A munkajogi szabályok kifejezetten nem határozzák meg azt a határt, amely a munkáltatói zavarás és a munkavállaló tűrési, engedelmességi kötelezettsége között van. A konkrét eset valamennyi körülményét figyelembe véve, az együttműködési kötelezettség, az elvárhatóság és a méltányos mérlegelés munkajogi alapelvek segítségével lehet azt eldönteni, hogy a munkavállaló köteles-e válaszolni főnöke telefonhívásaira, e-mail üzeneteire.
Májusban 4 százalékkal nőttek a keresetek a közfoglalkoztatottak nélkül számolva – jelentette a KSH.
Elszámolták a fizetését a karabantartónak, aki a pénz nagyobb részét el is költötte. Akár egy évet is kaphat.
A komáromi Nokia bezárása csak egy kis része a Microsoft 18 ezer munkahelyet érintő leépítésének.
Májusban 4 százalékkal nőttek a keresetek a közfoglalkoztatottak nélkül számolva – jelentette a KSH.
November végéig lehúzzák a rolót a magyarországi Nokia-gyárban a nol.hu információi szerint. Az információt később a cég is megerősítette.
A technológiai haladás a legfőbb oka annak, hogy bizonyos foglalkozások fokozatosan eltűnnek.
Az Egyenlő Bánásmód Hatóság 231/2014. szám alatt közétett jogesete első ránézésre választ ad a fenti kérdésre. Munkáltatóként azonban fontos azt is értékelnünk, hogy a természetbeni juttatásokat hogyan, milyen céllal működtetjük, a feltételeket miként fogalmaztuk meg. Mint ahogyan lényeges az is, hogy az említett jogeset a felek egyezségével zárult, amelyet a hatóság határozatával jóváhagyott. Mekkora kockázatot vállalunk, ha a jogesetben sugallt jogi állásponttal szembe menve a szülési szabadságon lévő munkavállalóknak cafeteria juttatást nem biztosítunk?
Cikkünkben a pótszabadságokról és olyan különleges szabdságokról lesz szó, mint a betegszabadság, a szülési szabadság, vagy az alanyi jogon járó fizetés nélküli szabadság.
Eheti jogesetünkben a foglalkozási megbetegedéssel összefüggő vagyoni és nem vagyoni kártérítéssel foglalkozunk egy Kúria-döntés alapján.
Várhatóan már az ősszel életbe lép az a kormányrendelet, amely minimális rezsióradíjat határoz meg a biztonsági cégek számára. A BDO Magyarország álláspontja szerint az intézkedés jó irány a vagyonőri szakma fehérítése felé, ám érezhető változást csak az alvállalkozói láncok végén szereplő, szándékosan fantomizált cégekkel való trükközés megakadályozása hozhat. Ehhez jogszabályi szinten kellene rögzíteni a megrendelők gondossági kötelmét is.
Fogászati tevékenységet végző cégben 1 fő asszisztenst alkalmaznak, órabérben,
heti 6 órában, változó munkanapokon. Napi munkaidő meghatározásánál jó-e úgy, hogy a heti 6 órát osztjuk 5 munkanappal ez napi 1,2 óra lesz, az felszorozva a havi munkanapok, illetve a fizetett ünnepek számával és az órabérrel és ez lesz ha összes munkaidő? Ha túllépte a havi munkaidejét, pótlék jár neki?
A szülő 17 éves leány gyermeke 2014. június 4-én elköltözött a barátja szüleihez. Az anya próbálta gyermekét visszahívni, de a körülmények miatt, mely szerint, a lánya gyermeket vár, a próbálkozása nem vezetett eredményre, ezért hozzájárult, hogy elköltözzön. A szülő kérdése az, hogy 2014. július 1-étől jár-e részére a gyermeke után továbbra is a családi pótlék, illetve ha nem, akkor ki kaphatja a lánya után az ellátást? A gyermek tanulmányait 2014. május 2-ától magántanulóként folytatja.
A munkabér utólag, a már elvégzett munkáért jár a munkavállalónak. Átmeneti pénzzavar esetén azonban szükséges és kényelmes megoldás lehet a munkáltatótól bérelőleget kérni. Ennek elszámolási szabályai már csak azért is fontosak, mert az Mt. az előlegnyújtásból eredő követelés szabályait egyéb esetekben is alkalmazni rendeli.
A borongós hónapok után végre megérkezik a jó idő és beköszönt a nyár, amikor az emberek többsége hosszabb-rövidebb időre fellélegezhet. A szabadságok tervezése során azonban nem árt, ha tisztában vagyunk néhány alapvető kérdéssel. Szerzőnk összefoglalja a legfontosabb tudnivalókat, és talán egy-két tévhitet is sikerül eloszlatni.
2012. január 1-jétől a korhatár előtti ellátást, illetve szolgálati járandóságot a személyi jövedelemadóval megegyező összeggel (16 %) csökkentve folyósítja a Nyugdíjfolyósító Igazgatóság. Tekintettel arra, hogy e két ellátás kívül esik a személyi jövedelemadó rendszerén, ezen csökkentéssel szemben a családi kedvezmény is csak speciális szabályozás alapján számolható el.
Olykor a legegyszerűbben megválaszolható kérdések is fontos összefüggésekre világítanak rá. Az alábbiakban közreadunk egy csokorra valót olyan, első ránézésre egyszerű munkajogi kérdésekből, amelyeket körüljárva fontos tanulságokhoz juthatunk el.
Növekszik a férfiak és nők fizetése közti különbség a diplomás-pályakövetési rendszer statisztikái szerint – írja a Magyar Nemzet.
A munkabér utólag, a már elvégzett munkáért jár a munkavállalónak. Átmeneti pénzzavar esetén azonban szükséges és kényelmes megoldás lehet a munkáltatótól bérelőleget kérni. Ennek elszámolási szabályai már csak azért is fontosak, mert az Mt. az előlegnyújtásból eredő követelés szabályait egyéb esetekben is alkalmazni rendeli.
A hazai kibocsátású bankkártyák mezőnye minimálisan szűkült az első negyedévben, ám ezen belül az érintés nélküli fizetési funkciójú plasztiklapok száma 25 százalékos robbanás mutatkozott.
