Béren kívüli juttatások tervezésekor sok szabályra kell együttesen figyelnie a munkáltatónak. Különösen igaz ez, amikor önkéntes pénztári (önkéntes nyugdíjpénztár, egészségpénztár, önsegélyező pénztár) hozzájárulást is biztosítunk a munkavállalóknak. Gyakran találkozunk azzal a tévhittel is, hogy cafeteriát, béren kívüli juttatásokat csak egységesen lehet adni. Most eloszlatjuk a tévhiteket!
Időbérben megállapított munkabér esetén a munkavállaló a ledolgozott időegység alapján kapja díjazását. Más szabályok vonatkoznak azonban egy havibéres és egy órabéres munkavállalóra. Mivel az utóbbi kategóriát érintően változott a szabályozás az új munka törvénykönyvével, külön bejegyzést szentelünk neki.
A Nemzeti Munkaügyi Hivatal (NMH) nyári akcióellenőrzése során 798 foglalkoztató közel 3500 munkavállalójának foglalkoztatási körülményeit vizsgálta; a felügyelők az ellenőrzött munkáltatók 74 százalékánál, illetve az érintett munkavállalók 66 százalékát érintően állapítottak meg szabálytalanságokat.
A háztartási alkalmazott után nem kell adót és járulékot fizetni, de a foglalkoztatást a NAV-nak be kell jelenteni és regisztrációs díjat kell fizetni. Ha a foglalkoztató mindezt elmulasztja, az összes közterhet köteles megfizetni.
A munkavállaló bármilyen számlát megjelölhet, ahová a fizetését kéri. A munkáltató számára a készpénzfelvételhez biztosított költségtérítés nem adómentes – írja az Adó Online-hoz eljuttatott közleményében a PwC Magyarország.
A munkavállaló bármilyen számlát megjelölhet, ahová a fizetését kéri. A munkáltató számára a készpénzfelvételhez biztosított költségtérítés nem adómentes – írja az Adó Online-hoz eljuttatott közleményében a PwC Magyarország.
Diverz képet mutat ma a magyarországi vállalatok munkaerő mobilizálására vonatkozó stratégiája. A szükségesség nem kérdés, az egyenlőtlen eloszlás hosszú évek óta megoldatlan probléma. Mára a kormányzat is támogatást ad ahhoz, hogy minél gyorsabban és minél nagyobbat lépjenek e kérdésben előre a munkáltatók. Az alábbi cikk abban nyújt segítséget, hogy milyen igénybe vehető megoldási módok léteznek jelenleg.
Várhatóan még októberben elkezdődnek a hivatalos egyeztetések a jövő évi bérekről – közölte az MTI érdeklődésére csütörtökön a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM). A szakszervezetek 104 ezer forintos minimálbért tartanak szükségesnek.
A nemzeti köznevelésről szóló 2011. évi CXC. törvény [Nkt.] 2013. szeptember 1-jén hatályba lépett módosításával, azaz a pedagógus életpálya bevezetésével azokat a magániskolákat, alapítványi, egyházi iskolákat is elérte a változás szele, amelyeket nem érintett a Klebelsberg Intézményfenntartó Központba való átszervezés. Ezek az iskolák a munka törvénykönyve hatálya alá tartoznak, esetükben az Mt. munkaviszonyra vonatkozó általános szabályait együtt kell alkalmazni a közoktatási, köznevelési jogszabályok ágazati munkajogi előírásaival.
Az MSZOSZ Szövetségi Tanácsa 2014-ben a kötelező legkisebb munkabér és a bérminimum 6 százalékos, a keresetek 4,5 százalékos növekedését tartja szükségesnek, a minimálbér ennek megfelelően 104 ezer, a bérminimum pedig 121 ezer forint lenne – közölte az érdekképviselet.
Ahogy közeledik az év vége, egyre fontosabb lesz az a kérdés, hogy egy adott dátummal kiadott utalvány mikor és milyen szabályok szerint adózzon.
A közmunka stratégiai célja teljesült, a 2009 és 2011 között erre fordított 227 milliárd forint felhasználása megfelelő volt – írja a közmunkáról szóló jelentésében az ÁSZ. A közmunka hatékonyságának mérése viszont elmaradt.
Hatósági nyilvántartások alapján mérné a munkaerő-piaci trendeket a kormány.
Cégünk betanított munkásokat foglalkoztat, a kiválasztás része a próbamunka is. A dolgozók szerelőtáblán dolgoznak oktató útmutatása alapján két órát, aki ezalatt felméri a kézügyességüket, gyorsaságukat, tanulékonyságukat. Mivel a jelöltek értéket nem állítanak elő, erre az időre természetesen nem kötünk munkaszerződést, hiszen ezen próbamunka eredményétől függ, hogy felvesszük-e őket. Helyesen járunk el?
A büdzsét nagyon kis béremeléssel tervezték – mondta Pataky Péter, az MSZOSZ elnöke a Napi Gazdaságnak.
2015-től a baleseti táppénz összegét a jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 naptári napi jövedelem alapján kell megállapítani azzal, hogy a jövedelmet legfeljebb a megelőző naptári év első napjáig lehet figyelembe venni folyamatos biztosítási idő esetén.
Vigyázzunk az ajándékutalvány-osztáskor: a szabályok megszegése esetén 51,17 helyett 100 százalék lehet az utalványok közterhe.
Egy aktuális törvényjavaslat révén ismét kiújult a vita a szabadság egy részének pénzbeli megválthatóságáról. Ennek apropóján tekintsük át, miért tiltja szigorúan a munkajog a szabadság pénzre való átváltását.
A cafeteria juttatást és az ahhoz kapcsolódó adót is támogatja az állam akkor, ha a közfoglalkoztatási jogviszony legalább három hónapra jön létre – egyebek mellett ezt tartalmazza az a kormányrendelet tervezet, amely a kormány honlapján jelent meg, és a közfoglalkoztatás támogatását meghatározó, 2010-es rendeletet módosítja.
A cafeteria juttatást és az ahhoz kapcsolódó adót is támogatja az állam akkor, ha a közfoglalkoztatási jogviszony legalább három hónapra jön létre – egyebek mellett ezt tartalmazza az a kormányrendelet tervezet, amely a kormány honlapján jelent meg, és a közfoglalkoztatás támogatását meghatározó, 2010-es rendeletet módosítja.
