A tavalyinál jóval több cég tervezi, hogy fizetésemelést ad jövőre a dolgozóinak, igaz, ennek mértéke kisebb, mint amilyen 2013-ban volt – derül ki a Fizetésemelés 2014 című villámfelmérésből. Az adatok alapján úgy tűnik, érdemes jól dolgozni, mert felértékelődött a teljesítmény szerepe a bérek kialakításában, de az is látszik, hogy a diplomát és a képzettséget még mindig jobban megfizetik.
Fordított áfázással és ágazati minimális szolgáltatási díjjal védenék a piacot a munkaerő-kölcsönzők.
Egy aktuális törvényjavaslat révén ismét kiújult a vita a szabadság egy részének pénzbeli megválthatóságáról. Ennek apropóján tekintsük át, miért tiltja szigorúan a munkajog a szabadság pénzre való átváltását.
Nyáron a munkanélküliségi ráta 9,9 százalékra csökkent; ílyen alacsony négy éve nem volt a mutató.
Ki ne ismerné a romantikus történetek kliséjét, amelyben a fehér lovon érkező szőke herceg valójában öltönyös-nyakkendős faarcú üzletember, aki a királykisasszony helyett a szeleburdi gyakornoklányba szeret bele, és az első csók sem a vasorrú bába teteme felett csattan el, hanem a kick-off meeting után a tárgyalóban. A romantikától a munkahely sem lehet mentes, így a munkajognak is szembe kell néznie a szerelemmel.
Az atipikus foglalkoztatásban érintett négy legnagyobb érdekképviseleti szervezet (Magyar Munkaerő-kölcsönzők Országos Szövetsége, Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetsége, Magyarországi Diákvállalkozások Országos Érdekképviseleti Szövetsége, Iskolaszövetkezetek Országos Szövetsége) összefogva közös célként fogalmazza meg, hogy garanciát biztosítva megrendelői számára fellépjen a piacot zavaró szereplők, ,,potyautasok” ellen. A négy szervezet olyan tanulmányt dolgozott ki a kormány számára, amely biztosítja a tisztességtelen piaci szereplők mozgásterének szigorú szűkítését.
A gyertyapróba nem megoldás. A munkaügyi hivatal ellenőrizni fogja a borospincéket.
A növekvő banki költségek, és a pénzügyi tranzakciós illeték mértékének emelkedése miatt az interneten egyre több olyan cikk látott napvilágot, amely mintegy az újdonság erejével tudatta az olvasóval, hogy munkabérének kifizetését készpénzben is kérheti. Az utóbbi években valóban dominánssá vált a munkabérek bankszámlára utalással történő teljesítése, ami elsősorban a munkáltatók számára kényelmes megoldás, hiszen a bérfizetés napján a munkabér kifizetése érdekében nem kell a munkavállaló után „keresőhadjáratot” indítani.
A Központi Statisztikai Hivatal adatai szerint Magyarországon 2003 és 2012 között mindössze nettó 24 ezer forinttal nőtt az oktatásban dolgozó szellemi foglalkozásúak átlagkeresete.
A Munkajog.hu-hoz tartozó mobiltelefonos és táblagépes hírolvasó applikáció már iOS-es és Android-os eszközökre egyaránt elérhető.
November elején fizethetik ki a kormány szerdai döntése alapján a mintegy négyezer pedagógusnak járó bérkompenzációt. Ők azok, akiknek nem emelkedett a fizetésük a szeptembertől érvényes, 160 ezer pedagógust érintő béremelés ellenére. Erről Hoffmann Rózsa köznevelésért felelős államtitkár beszélt Békéscsabán, a Békés Megyei Kormányhivatal tanévkezdő konferenciáján.
Augusztusban 492 ezer álláskeresőt tartottak nyilván Magyarországon, havi összevetésben 1,1, éves összehasonlításban 6,6 százalékos csökkenést jelent – derül ki a Nemzeti Munkaügyi Hivatal (NMH) honlapján közölt legfrissebb munkaerő-piaci adatokból. Idén június óta félmillió alatt van a nyilvántartott álláskeresők száma.
Júliusban 1,9 százalékkal nőtt a bérek vásárlóereje, az év egészében a bővülés 3,5 százalékos lehet.
Az előző bejegyzésben a munkaszerződés kötelező tartalmi elemei kapcsán vizsgáltuk a munkaszerződés módosításának menetét. További gyakori módosítási esetekkel folytatjuk a témát, és olyan változásokra is kitérünk, amelyek nem igénylik a szerződés módosítását.
A cégek 21 százaléka nem tervez béremelést jövőre, a felsővezetők fizetése csak a társaságok harmadánál nő – áll a Hay Group felmérésében.
A Nemzeti Munkaügyi Hivatal az idei első félévben az ellenőrzött munkaadók 61 százalékánál talált valamilyen munkaügyi szabálytalanságot. A legtöbb munkavállalót a munkabérrel kapcsolatos jogsértések érintették, de gyakori volt a munkaidő szabályainak megszegése is.
Milyen megoldások vannak, ha nagyobb tételben – egy hónapnál nagyobb időtartamra – szeretnénk kiadni az Erzsébet utalványokat? Előre kiosztható, vagy utólag adjuk? Hogyan egyszerűsíthetjük az adminisztrációt? A válaszokat megtalálja cikkünkben.
Beleszólhat-e a munkáltató abba, hogy a dolgozó mit ír ki, mit posztol a közösségi oldalára a munkaidején kívül? Hol húzható meg az üzleti és a magánszféra közötti határ? Milyen magatartás sértheti a cég érdekeit és milyen a dolgozóét? Cikkünkben annak jártunk utána, milyen aggályok, milyen érvek merülnek fel a Facebook-szabályzatok kapcsán.
Beleszólhat-e a munkáltató abba, hogy a dolgozó mit ír ki, mit posztol a közösségi oldalára a munkaidején kívül? Hol húzható meg az üzleti és a magánszféra közötti határ? Milyen magatartás sértheti a cég érdekeit és milyen a dolgozóét? Cikkünkben annak jártunk utána, milyen aggályok, milyen érvek merülnek fel a Facebook-szabályzatok kapcsán.
Az előző bejegyzésben a munkaszerződés kötelező tartalmi elemei kapcsán vizsgáltuk a munkaszerződés módosításának menetét. További gyakori módosítási esetekkel folytatjuk a témát, és olyan változásokra is kitérünk, amelyek nem igénylik a szerződés módosítását.
