Bár nem korlátozható, hogy a munkavállaló munkahelyi kapcsolatait a magánéletben tovább szője, a magánszféra mégsem gyűrűzhet be korlátlanul a munkahelyre. Az alábbiakban éppen ilyen eseteket veszünk sorra, és áttekintjük, mit tehet a munkáltató a nem kívánt következmények megakadályozására.
Május elsején és október 23-án lesz jövőre hosszú hétvégénk a munkanapok átrendezésével – derül ki a magyar Közlöny legfrissebb számából. A karácsonyi szünet viszont a lehető leghosszabb lesz.
A munkavállalónak munkaviszonyból eredő kötelezettségei közé tartozik, hogy munkáját meghatározott időn át, munkaideje alatt kell végeznie. Az Mt. munkaidőre vontkozó szabályait vesszük végig pontról pontra.
A biológiai veszélyeket ellenőrizte a munkahelyeken a Nemzeti Munkaügyi Hivatal, a munkaadók 82 százalékánál talált szabálytalanságot.
A különböző cafeteria elemek közül továbbra is az Erzsébet-utalvány a legnépszerűbb, amelyet a SZÉP Kártya és a közlekedési költségtérítés követ – derül ki a K&H kkv bizalmi index kutatás legfrissebb adataiból.
A közös megegyezéses munkaviszony megszüntetés kétségtelenül a legideálisabb munkaviszony megszüntetési mód. Különösen a munkáltatók szokták favorizálni, nemegy esetben enyhe „nyomás” alatt tartva a munkavállalókat. Gyakran előfordul, hogy a közös megegyezéses munkaviszony megszüntetést követően a munkavállaló a megállapodást megtámadja és bírósághoz fordul. Így széles körű esetjoga alakult ki annak, hogy a bíróságok a közös megegyezés megtámadása során, annak elbírálásakor, hogy történt-e kényszer, megtévesztés stb. mit vizsgálnak.
Idén is, immár negyedik éve, a Cafeteria TREND magazin elkészítette azt a felmérést, amelyben munkáltatók, munkavállalók, szolgáltatók válaszai alapján próbálták feltárni a cafeteria rendszer sikereit, problémáit, hiányosságait. Mely területeteken lenne szükség nagyobb támogatásra, és mik azok a tételek, amelyeket inkább adókedvezmény nélkül adnának? Íme, a jövő cafeteria rendszere.
Nő a kötelező órák száma, elvész az ezekért járó pluszpénz, de érdemben nő az alapfizetés – többek között ez szerepel a kedden módosított köznevelési törvényben. Az oktatásért felelős miniszter által köthető köznevelési szerződés érvényességi ideje a jelenlegi 5-ről 1-5 évre változik. Az iskolaigazgatók bérét egyesével nézi át a kormány.
3,964 millió magyar dolgozott, amire tíz éve nem volt példa. A munkanélküliségi ráta 10,1 százalék volt.
Ki ne ismerné a romantikus történetek kliséjét, amelyben a fehér lovon érkező szőke herceg valójában öltönyös-nyakkendős faarcú üzletember, aki a királykisasszony helyett a szeleburdi gyakornoklányba szeret bele, és az első csók sem a vasorrú bába teteme felett csattan el, hanem a kick-off meeting után a tárgyalóban. A romantikától a munkahely sem lehet mentes, így a munkajognak is szembe kell néznie a Szerelemmel. Ezt tesszük most következő két bejegyzésben.
Idén még két szombat lesz munkanap, jövőre – összesen – három „ledolgozós hétvége” lesz a tervek szerint. A szombati munkanap kapcsán kicsit előre tekintünk, majd felidézzük a múltat a munkaszüneti napokra vonatkozó jogszabályok által.
Jelen cikkünkben a szabadságra vonatkozó egyes szabályok változásának hatásait tekintjük át, a régi Mt. hatálya alatt született bírósági gyakorlat vizsgálatán keresztül. Alábbi jogeset a szabadság munkanapokban történő nyilvántartásáról szól és rámutatunk a régi Mt. és a hatályos Mt. szabályai közötti különbségre.
Idén még két szombat lesz munkanap, jövőre – összesen – három „ledolgozós hétvége” lesz a tervek szerint. A mai munkanap kapcsán kicsit előre tekintünk, majd felidézzük a múltat a munkaszüneti napokra vonatkozó jogszabályok által.
A változások érintik a pénzbeli egészségbiztosítási ellátásokkal kapcsolatos fogalmakat, és a pénzbeli ellátás összegének számítását is. Módosult a táppénz, valamint a terhességi-gyermekágyi segély és a gyermekgondozási díj számítása is.
A munkaviszony megszüntetése körében legtöbbször arról beszélünk, a munkáltató hogyan szabadulhat meg jogszerűen a feleslegessé váló munkavállalóktól. Ezúttal az érem másik oldalára tekintünk, és azt foglaljuk össze, hogyan tudja a munkavállaló megszüntetni a munkaviszonyát, ha valamilyen okból már nem akar tovább dolgozni munkáltatójánál.
Papír alapú utalványok átadásánál sokszor olvashatjuk, hogy munkáltatóként írassunk alá átvételi lapot a dolgozókkal. Ilyen átvételi lapot gyárthatunk saját magunknak is, de több szolgáltató csomagol is a tőle rendelt utalványok mellé. Mikor melyiket használjuk? Egyáltalán milyen adatok szükségesek egy hibátlan átvételi laphoz? …és lehet abból problémánk, ha hiányos átvételi lappal dolgozunk? A válasz sajnos „igen”.
A Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat júliusban 497 200 álláskeresőt tartott nyilván Magyarországon. Az állástalanok száma júniushoz képest nem változott, de az előző év azonos hónapjához képest több mint 30 ezerrel csökkent – derül ki a Nemzeti Munkaügyi Hivatal honlapján olvasható legfrissebb munkaerő-piaci adatokból.
A világpiactól független, ezért stabil, a helyi közösség igényeit kielégítő kkv-szektor kialakítása volna a magyar gazdaság érdeke az exportorientált, a multikat kiszolgáló kisvállalatok fejlesztése helyett. A mezőgazdaságban integrált, korszerű nagyüzemek részeként volna helye a kisebb gazdaságoknak. Az adórendszerről, a bérfelzárkóztatás szükségességéről és a munkahelymegtartó állami beavatkozásokról is kifejti véleményét Gazdag László.
Szakszervezetet hoznak létre a pályakezdő és diák munkavállalók; az új szervezet célja, hogy egy speciális réteg érdekeinek védelmére is kiterjedjen a munkavállalói érdekképviselet – közölte a Munkástanácsok Országos Szövetsége (MOSZ) ifjúsági tagozata.
A munkahelyvédelmi akcióterv több mint 730 ezer ember foglalkoztatását segíti, csaknem felük 55 évnél idősebb – közölte a Fidesz.
