Pályázat fiatal munkajogászoknak

Szerző: Adó Online
Dátum: 2019. január 2.
Címkék: , , ,
Rovat:
A Wolters Kluwer Hungary Kft. a fiatal tehetségek elkötelezett támogatójaként pályázatot ír ki fiatal munkajogászoknak. A győztesek többek között előadhatnak a XVI. Magyar Munkajogi Konferencián.

A Wolters Kluwer Hungary Kft. a fiatal tehetségek elkötelezett támogatójaként pályázatot ír ki a XVI. Magyar Munkajogi Konferencián az alábbiakban megadott témákban szemináriumi előadás megtartására.

A pályázók köre

A munkajog iránt érdeklődő fiatalok, akik 2019. január 1-jén a harmincadik (30) életévüket még nem töltötték be.

A pályázat tárgya

Az alábbi témakörökhöz kapcsolódó elméleti és/vagy gyakorlati tárgykörű, 20-25 perces szemináriumi előadás megtartására lehet pályázni:

  • A kollektív szerződéssel kapcsolatos dogmatikai kérdések (szerződéskötési képesség /jogalanyiság/, a kollektív szerződés kettős természete /szerződés és norma/, a kollektív szerződés érvénytelensége a munkaügyi hatósági és bírósági eljárásban)
  • Rugalmasság a foglalkoztatásban (atipikus foglalkoztatási formák, rugalmasság a munkaidő beosztása és munkavégzési hely meghatározása tekintetében)
  • Adatvédelem és adatkezelés a munkajogviszonyban (különleges adatok kezelése, technikai eszközök használata, a munkavállaló ellenőrzése, a jogellenes adatkezelés jogkövetkezményei)
  • A munkáltató utasítási joga és a munkajogviszony teljesítése (a munkáltatói szabályzatok /normatív utasítás/, az utasítási jog korlátai, az utasítás megtagadása, a munkáltató munkajogviszony teljesítésével kapcsolatos különös utasításai /munkaidő megszervezése, szerződéstől eltérő foglalkoztatás/)

A pályázat benyújtása

A pályázati dokumentációt e-mailen, az a.szekvolgyi@wolterskluwer.com címen kell benyújtani. A pályázathoz Pdf formátumban csatolni kell:

  • a tervezett előadás rövid összefoglalását (legfeljebb nyolcezer karakter),
  • a tervezett előadás kulcsszavainak megjelölését (5-10 kulcsszó),
  • szakmai önéletrajzot,
  • fényképet,
  • két támogató szakmai véleményt.

A pályázat benyújtásának határideje: 2019. január 31.

A pályázatokat szakmai bizottság bírálja el, amelynek határideje 2019. február 20.

A konferencia helyszíne és időpontja: Thermál Hotel Visegrád, 2019. október 8-10.

További részleteket a pályázatról itt talál.

(A Wolters Kluwer Hungary Kft. az Adó Online és a Jogászvilág kiadója – a szerk.)


Kapcsolódó cikkek:


Egyhetes sztrájk lesz az Audinál
2019. január 23.

Egyhetes sztrájk lesz az Audinál

Egyhetes sztrájkot hirdetett csütörtök reggel hat órától január 31-én reggel hat óráig az Audi Hungaria Zrt. egész területére az Audi Hungária Független Szakszervezete (AHFSZ), miután az érdekképviselet eredménytelennek nyilvánította az eddigi tárgyalásokat - közölte az AHFSZ elnöke szerda délután Győrben.

KSH: tizedével nőttek a keresetek tavaly novemberben
2019. január 22.

Tavaly novemberben a bruttó és a nettó keresetek 10,4 százalékkal voltak magasabbak az egy évvel korábbiaknál, a bruttó átlagkereset 355 100 forint volt - jelentette kedden a Központi Statisztikai Hivatal (KSH). Ezzel 23 hónapja folytatódott a keresetek kétszámjegyű emelkedése.

NFSZ: csökkent az álláskeresők száma tavaly
2019. január 22.

A nyilvántartott álláskeresők száma 5 százalékkal csökkent Magyarországon egy év alatt, a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat (NFSZ) nyilvántartásában a 2018. decemberi zárónapon 241 900 álláskereső szerepelt, csaknem 13 ezerrel kevesebb az egy évvel korábbinál.

Brexit: ingyen kérhetnek letelepedési engedélyt a külföldi EU-polgárok
2019. január 22.

A brit miniszterelnök hétfői bejelentése szerint az eddigi tervekkel ellentétben ingyenes lesz a Nagy-Britanniában élő külföldi EU-állampolgárok számára a brit EU-tagság megszűnése (Brexit) utáni időre szóló tartós letelepedési engedély kérelmezése. Akik már befizették a díjat, visszakapják pénzüket.

Be kell-e jelentenie a nőnek a felmondás előtt, hogy várandós?
2019. január 22.

Be kell-e jelentenie a nőnek a felmondás előtt, hogy várandós?

A munkáltató számos esetben nem mondhat fel a munkavállalónak. Ilyen eset például az, amikor a munkavállaló várandós. Évtizedeken keresztül vitát generált a kérdés, hogy mi történik akkor, ha a munkáltató a várandósságról nem tudva mond fel a várandós nőnek.