…foglalkoztatás korábbi szabályait egyszerűsíti. Ennek maximális tartamát naptári évenként jelentősen csökkenti: az eltérő munkakörben, munkahelyen vagy más munkáltatónál történő foglalkoztatás nem haladhatja meg a 44 beosztás szerinti munkanapot vagy 352…
…USA-ban és Angliában az ún. háború utáni (Baby Boomer) generáció igényeit szolgálták. Ekkor a hagyományos nyugdíj-, balesetés életbiztosítások voltak szem előtt. A 80-as években megjelentek a munkahelyen az X-generáció képviselő….
Egy hírlevél olvasóm írta néhány napja, hogy félállású munkavállalójáról kitudódott, hogy a másik munkahelyén is kap cafeteriát. Mi az, amit mi is adhatunk neki? Mik azok a juttatások, melyet több…
…munkavállalók azonos munkahelyen, azonos munkakört teljesítve, azonos feltételek mellett eltérő bérezést kapnak. Az egyenlő értékű munkáért egyenlő bér elvének ki kell terjednie mind az alapbérre, mind a bérpótlékokra. Sérül az…
…(Lásd még: A főnök felesége) A magánélethez való jogunkat nem akasztjuk a fogasra a munkahelyre beléptünkkor, az munkaidőben, a munkahelyen is megillet bennünket. Ezért a munkavállaló semmilyen kötelezettségszegést nem követ…
…a használatot leginkább a magasnak tartott költségek gátolják, továbbá az, hogy a lakáson és a munkahelyen kívül igazából nincs igény a net elérésére. Kormányzati és lakossági oldalról is fontos érdek…
…hogy átmenetileg a munkaszerződéstől eltérő munkakörben, munkahelyen vagy más munkáltatónál foglalkoztassa a munkavállalóját. Ilyenkor tehát a munkáltató egyoldalúan, utasítással kimozdítja a munkavállalót a munkaszerződés adta keretek közül, és attól eltérően…
…alatt munkahelyén kívül sem tanúsíthat olyan magatartást, amely alkalmas a munkáltató jó hírnevének, jogos gazdasági érdekének, illetve a munkaviszony céljának veszélyeztetésére. Ugyanígy nem gyakorolhatja a munkavállaló a vélemény-nyilvánítási jogát a…
…alatt munkahelyén kívül sem tanúsíthat olyan magatartást, amely alkalmas a munkáltató jó hírnevének, jogos gazdasági érdekének, illetve a munkaviszony céljának veszélyeztetésére. Ugyanígy nem gyakorolhatja a munkavállaló a vélemény-nyilvánítási jogát a…
…hogy átmenetileg a munkaszerződéstől eltérő munkakörben, munkahelyen vagy más munkáltatónál foglalkoztassa a munkavállalóját. Ilyenkor tehát a munkáltató egyoldalúan, utasítással kimozdítja a munkavállalót a munkaszerződés adta keretek közül, és attól eltérően…
…a felettes folyamatosan kedvez beosztott kedvesének, így elnézőbb vele, neki delegálja a legérdekesebb, vagy legkönnyebb feladatokat, magasabb jutalmat javasol, stb. Ám mindaddig, amíg a munkahelyen csak kollégák maradnak, az egymással…
…egyéni védőeszköz nem rendelkezett biológiai kockázat elleni védelmi képességgel. Nem megfelelő védelmi képességű védőkesztyű használatával még diagnosztikai laboratóriumában is találkoztak a felügyelők. Több munkahelyen, például humán egészségügyi intézménynél, élelmiszer előállító…
…egyéni védőeszköz nem rendelkezett biológiai kockázat elleni védelmi képességgel. Nem megfelelő védelmi képességű védőkesztyű használatával még diagnosztikai laboratóriumában is találkoztak a felügyelők. Több munkahelyen, például humán egészségügyi intézménynél, élelmiszer előállító…
…az üzemeltetőnek – ha a munkahelyen munkavállalói érdekképviseleti szervezet működik – az érdekképviseleti szervezettel kell írásban megállapodnia. Ha a munkahelyen munkavállalói érdekképviseleti szervezet nem működik, a felszolgálási díj felosztásának arányáról…
…(Lásd még: A főnök felesége) A magánélethez való jogunkat nem akasztjuk a fogasra a munkahelyre beléptünkkor, az munkaidőben, a munkahelyen is megillet bennünket. Ezért a munkavállaló semmilyen kötelezettségszegést nem követ…
1. Internethasználat a munkahelyen Számos olyan munkahely van, ahol a munkavégzés elengedhetetlen feltétele az internet használata. A hivatalos használat mellett gyakran előfordul, hogy az internet által elérhető szolgáltatásokat magáncélra is…
…alkalmatlan. Egyszerűen azon okból, mivel a beléptető rendszer a munkahelyen tartózkodást méri, és nem a munkaidőt. A nyilvántartásból megállapíthatónak kell lennie a rendes, rendkívüli munkaidő, készenléti idő, illetve a szabadság…
…a felmondás indoka a munkavállaló képességével vagy a munkáltató működésével függ össze, úgy a felmondás közlése előtt a munkáltatónak meg kell vizsgálnia, hogy van-e a munkahelyen a munkavállaló által betöltött…
…egyre több időt töltenek munkával és egyre több időt töltenek bent a munkahelyen. És ez a fiatalabb generáció számára természetes, hiszen ők ebben a helyzetben szocializálódnak. Éppen ezért számukra nem…
…össze, úgy a felmondás közlése előtt a munkáltatónak meg kell vizsgálnia, hogy van-e a munkahelyen a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör. Ha van,…
