Cikkek

Egyszerűsített foglalkoztatás – Az idénymunka és az alkalmi munka szabályai

Szerző: dr. Dabrónaki Ágnes
Dátum: 2018. július 23.
Címkék: , , ,
Rovat:

Az egyszerűsített foglalkoztatás egy atipikus munkaviszony, amely a határozatlan idejű munkaviszony ellentétpárjaként jellemezhető. Az ilyen egyszerűsített formák általában rövid időtartamra létesülnek, cserébe az adminisztrációs és a közterhek is jelentősen kisebbek a tipikus munkaviszonyokéhoz képest.

Hogyan kell elrendelni a rendkívüli munkaidőt?

Szerző: dr. Kártyás Gábor
Dátum: 2015. május 13.
Rovat:

Kell-e írásos utasítás a rendkívüli munkavégzés elrendeléséhez? Van-e valamilyen közlési határidő? Ki és mikor tagadhatja meg a rendkívüli munkavégzést? Néhány fontos szabály a munkaidő mértékére vonatkozó korlátokon túl.

A távolléti díj és annak növekményei

Szerző: Magyar Könyvvizsgálói Kamara Oktatási Központ
Dátum: 2015. június 17.
Rovat:

Sok bérszámfejtő „rémálma” a távolléti díj növekményeinek megállapítása: ha a munkavállaló részére vasárnapi pótlékot, műszakpótlékot, éjszakai bérpótlékot, készenléti pótlékot vagy ügyeleti pótlékot állapítanak meg, akkor a távolléti díjat ezekkel növelni kell. A Magyar Könyvvizsgálói Kamara Oktatási Központjának írása ehhez nyújt segítséget.

Létezik-e rugalmas munkarend?

Szerző: dr. Kártyás Gábor
Dátum: 2015. június 18.
Rovat:

A rugalmas munkarend népszerű munkaidő-szervezési módszer a gyakorlatban, noha a Munka Törvénykönyve nem is ismeri ezt a fogalmat. Ez azt jelenti, hogy nem is létezik? Hogyan használható szabályosan?

A távolléti díj és növekményei

Szerző: Magyar Könyvvizsgálói Kamara Oktatási Központ
Dátum: 2015. június 25.
Rovat:

Sok bérszámfejtő „rémálma” a távolléti díj növekményeinek megállapítása: ha a munkavállaló részére vasárnapi pótlékot, műszakpótlékot, éjszakai bérpótlékot, készenléti pótlékot vagy ügyeleti pótlékot állapítanak meg, akkor a távolléti díjat ezekkel növelni kell. A Magyar Könyvvizsgálói Kamara Oktatási Központjának írása ehhez nyújt segítséget.

Egyre több a dolgozókat érő jogsértés

Szerző: Ado Online
Dátum: 2015. július 27.
Rovat:

Több a szabálytalanul foglalkoztatott munkavállaló – derül ki az NGM Foglalkoztatás-felügyeleti Főosztályának jelentéséből, amely az idei első negyedév munkaügyi ellenőrzéseinek tapasztalatairól szól. A jogsértő munkáltatók aránya azonban nem nőtt.

A távolléti díjnövekményeket befolyásoló tényezők göngyölése

Szerző: Bardócz Iván
Dátum: 2015. augusztus 27.
Rovat:

Cikksorozatunk harmadik, egyben befejezőnek szánt részéhez érve az egyes növelési tényezők göngyölésével, azok hónapról-hónapra való követésével foglalkozunk. Ennek kapcsán ugyan mondhatnánk, hogy végtelenül egyszerű dolgunk van, hiszen a bérszámfejtő programok között sok az olyan, amely kiválóan végzi ezt a feladatot, de sajnos még mindig előfordul, hogy a szoftver sem a megfelelő módon kezeli ezeket.
 

Távolléti díjnövekmény: a befolyásoló tényezők göngyölése

Szerző: Bardócz Iván
Dátum: 2015. szeptember 3.
Rovat:

Cikksorozatunk harmadik, egyben befejezőnek szánt részéhez érve az egyes növelési tényezők göngyölésével, azok hónapról-hónapra való követésével foglalkozunk. Ennek kapcsán ugyan mondhatnánk, hogy végtelenül egyszerű dolgunk van, hiszen a bérszámfejtő programok között sok az olyan, amely kiválóan végzi ezt a feladatot, de sajnos még mindig előfordul, hogy a szoftver sem a megfelelő módon kezeli ezeket.
 

Mi hiányzik a munkaidő-nyilvántartásból?

Szerző: dr. Kártyás Gábor
Dátum: 2015. október 13.
Rovat:

A munkaidő-nyilvántartás a munkabér elszámolás alapja, amelyből pontosan látszik a munkavállaló teljesítése. Feltéve persze, ha a nyilvántartás valóban pontos. Biztos, hogy mindent rögzítenek benne, amit kell?

A főszabálytól eltérő munkaidő szabályozása

Szerző: Munkajog.hu
Dátum: 2015. november 6.
Rovat:

A munkaidőre és pihenőidőre vonatkozó szabályoktól való elté­rés tilalmát, illetve lehetőségét tartalmazó rendelkezések közül a szabályozási technika mellett kieme­lendő, hogy egyes bekezdések maguk is előírhatják a szabály feltétel nélküli betartását. Például a gyermekét egyedül nevelő munkavállaló esetén gyermeke hároméves koráig a heti pihenő­napok egyenlőtlenül nem oszthatók be. A 113. § (2) bekezdés c) pontja tilalmat megfogalmazó rendelkezés, a 135. § az eltérés tilalmát nem ismétli meg.