Tisztelt Látogatónk! A válasz csak előfizetőink számára érhető el!

Ha rendelkezik érvényes előfizetéssel, kérjük lépjen be felhasználói nevével és jelszavával, ellenkező esetben tájékozódjon kedvező előfizetési lehetőségeinkről!

A foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. törvény munkáltatókat terhelő rehabilitációs hozzájárulással kapcsolatos előírásainak értelmezéséhez kérem szíves segítségüket.

A törvény 41/A. §-ának (4) bekezdése szerint:
(4)Az (1)-(3) bekezdés alkalmazásában létszámon a tárgyévi átlagos statisztikai állományi létszámot kell érteni. A statisztikai állományi létszámot egy tizedes jegyre kerekítve a kerekítés általános szabályai szerint kell meghatározni.
(Megállapította: 2009. évi CXXXIV. törvény 12. § (2). Hatályos: 2009. XII. 15-től. Lásd: 2009. évi CXXXIV. törvény 22. § (2).)

A 2009. évi CXXXIV. Törvény a foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. törvény módosításáról hivatkozott előírásai:
22. § (1) Ez a törvény – a (2) bekezdésben meghatározott kivétellel – 2010. január 1-jén lép hatályba.
(2) A 12. § (2) bekezdése, a 15. §, valamint e § (6) bekezdése a kihirdetést követő napon lép hatályba. A 12. § (2) bekezdésének rendelkezéseit a hatálybalépés időpontjában folyamatban lévő számítások során is alkalmazni kell.

Fenti jogszabályi előírásokkal kapcsolatban a következő kérdéseim vannak:

– 2009-es üzleti évre vonatkozóan milyen kerekítési eljárás érvényes az átlagos statisztikai állományi létszám kiszámításánál? Egész évre az egy tizedes jegyre történő kerekítést kell alkalmazni?
– 2009-es üzleti évre vonatkozóan a jogszabály alapján megváltozott munkaképességűnek tekinthető munkavállalók átlagos létszámának kiszámításánál milyen kerekítést kell egész évben alkalmazni?
– 2009-es üzleti évre vonatkozóan hogyan kell a megváltozott munkaképességűnek tekinthető munkavállalók létszáma számításánál figyelembe venni a heti 20 vagy 30 órás munkaviszonyban dolgozó munkatársakat?
– 2009-ben ill. 2010-ben hogyan kell a megváltozott munkaképességűnek tekinthető létszám számításánál figyelembe vehető munkavállalókat abban az esetben, ha a megváltozott munkaképességű dolgozó rokkantnyugdíjban vagy szociális járadékban részesül?