Munkaügyek

Átlagosan 27 órát túlóráztak tavaly a németek

Szerző: Adó Online
Dátum: 2018. december 12.
Címkék: ,
Rovat:

Tavaly tíz éves csúcsra, 2007 óta a legmagasabbra emelkedett a német alkalmazottak által ledolgozott túlórák száma - számolt be szerdán a német szövetségi munkaügyi hivatal, a Bundesagentur für Arbeit (BA) adatait idézve a heise.de hírportál. 2017-ben egy munkavállalóra átlagosan 26,7 óra túlmunka jutott.

IBM kutatás: a magyarok megbíznak a mesterséges intelligenciában

IBM kutatás: a magyarok megbíznak a mesterséges intelligenciában
Szerző: Adó Online
Dátum: 2018. december 11.
Címkék: , ,
Rovat:

Tíz emberből kilenc már hallott a mesterséges intelligenciáról (MI) Közép- és Kelet-Európában – derül ki egy friss kutatásból, amelyet az IBM megbízásából végzett el az NMS Market Research piackutató cég. Bár nem mindenki tudott felidézni olyan esetet, amikor MI-alkalmazást használt, a megkérdezettek 80%-a a technológia szélesebb körű elterjedésére számít.

Az alapbéresítés: kockázatok és mellékhatások

Az alapbéresítés: kockázatok és mellékhatások
Szerző: dr. Kártyás Gábor
Dátum: 2018. december 11.
Címkék:
Rovat:

Ha egy munkáltató átszervezi juttatási rendszerét, gyakran felmerül egyes juttatások beépítése az alapbérbe. Miközben ez kézenfekvően egyszerűsíti a díjazási rendszert, néhány lehetséges mellékhatást nem árt előre átgondolni.

Tudnivalók az egyszerűsített foglalkoztatásról

Szerző: Szörényi Marianna
Dátum: 2018. december 11.
Címkék:
Rovat:

Hosszú volt az út, az 1997-től 2010-ig alkalmi munkavállalói (AM) könyvvel történő foglalkoztatástól a jelenleg egyszerűsített foglalkoztatásként ismert, atipikus munkaviszonyig. A célok már huszonéve is hasonlóak voltak, a feketefoglalkoztatás visszaszorítása, az adminisztráció csökkentése, a munkanélküli segélyben (2018-ban álláskeresési járadékban) részesülők, illetve munkanélküliek munkaerőpiaci beilleszkedésének segítése, a közterhek minimalizálásával.

Fordulat: kollektív szerződés helyett egyéni beleegyezés kellene a 400 óra túlmunkához

Fordulat: kollektív szerződés helyett egyéni beleegyezés kellene a 400 óra túlmunkához
Szerző: Adó Online
Dátum: 2018. december 7.
Címkék: ,
Rovat:

Meglepő módosításon esett keresztül a törvényalkotási bizottságban a viták kereszttüzébe került, a munka törvénykönyvét átíró kormánypárti országgyűlési képviselői javaslat: a munkavállaló "önként vállalt túlmunkája" tenné lehetővé az évi 400 túlórát a kollektív szerződés helyett.

PM: enyhén nőtt a munkabalesetek száma

Szerző: Adó Online
Dátum: 2018. december 6.
Címkék: ,
Rovat:

Enyhén emelkedett a munkabalesetek száma az év első három negyedévében, 2018. január és szeptembere között 16 227 embert vált három napnál hosszabb időre munkaképtelenné, szemben az egy évvel korábban mért 16 172 esettel - olvasható a Pénzügyminisztérium (PM) munkavédelmi főosztályának jelentésében, amelyet a tárca honlapján tettek közzé.

Minőségi csere mint munkáltatói felmondási indok

Minőségi csere mint munkáltatói felmondási indok
Szerző: dr. Dabrónaki Ágnes
Dátum: 2018. december 5.
Címkék: ,
Rovat:

A minőségi cserével indokolt munkáltatói felmondás a munkáltató működési körébe tartozó olyan felmondási ok, mely szoros összefüggésben van a munkavállaló képességével. Ugyanakkor sérti a tisztességes és jóhiszemű jogorvoslat elvét a minőségi cserével indokolt munkáltatói felmondás, ha a megjelölt képességre, tudásra az adott munkakörben bizonyítottan nincsen szükség.

Alapbér? Távolléti díj? Átlagkereset?

Alapbér? Távolléti díj? Átlagkereset?
Szerző: dr. Kártyás Gábor
Dátum: 2018. december 4.
Címkék: , , ,
Rovat:

Ha a munkavállalónak anélkül jár ellenérték, hogy az adott időszakban teljesített volna, a jogszabályok valamilyen átalány-díjazás megfizetését írják elő. Ez általában a távolléti díj, egyes esetekben viszont az alapbér, míg néhány jogszabály a formálisan már évek óta megszüntetett átlagkereset fizetéséről rendelkeznek. Áttekintjük, mit kell tudni ezekről az átalány-díjazási formákról!

Munkaügyi ellenőrzés „kisokos” 2.

Szerző: Szörényi Marianna
Dátum: 2018. december 4.
Címkék:
Rovat:

A kétrészes cikk első részében a munkaügyi felügyelő hatásköréről írtam, illetve arról, hogy milyen dokumentumokat kell bemutatni egy ellenőrzés során, ezek közül mit kell a helyszínen tartani, illetve mi az, amit ha nem is kötelező, de másolatát munkáltatói érdekből mégis célszerű. Ebben a részben azt ismertetem, hogy mire jogosult a munkaügyi ellenőr, milyen intézkedéseket eszközölhet a hatóság, mennyi a munkaügyi bírság, továbbá bemutatom a nyári akcióellenőrzés feldolgozott eredményét.

Tinibetegségek és a munkajog

Szerző: dr. Halmos Szilvia
Dátum: 2018. december 1.
Címkék: , ,
Rovat:

A kamasz gyermeket nevelő szülők már maguk mögött hagyták az óvodai életre jellemző életritmust, melyben kivételes az a hónap, amikor a kicsi egyáltalán nem beteg. Ám egy tizenévesnél is adódhat olyan egészségügyi probléma, amely esetén a szülőnek mellette kell lennie. Mit kínál erre az élethelyzetre a munkajog?