Munka törvénykönyve

Bejegyzések a ‘Munka törvénykönyve’ címkével ellátva

Elkötelezetten – a munkavállalói kötelezettségek forrása

Szerző: Dr. Halmos Szilvia
Dátum: 2020. január 2.
Címkék: fegyelmi büntetés, Munka törvénykönyve, munkavállalói elkötelezettség, munkaviszony, munkaviszony megszűntetése
Rovat: Munkaügyek

Munkavállalói kötelezettségeket fogalmazhatnak meg a munkaviszonyra vonatkozó szabályok, így különösen a munkaviszonyt szabályozó jogszabályok valamint a munkavállalókra irányadó kollektív szerződés. A jogszabályok közül természetesen a Munka Törvénykönyve a leglényegesebb. Sajnos nem segít átlátni a munkavállalói kötelezettségek rendszerét, hogy e törvénykönyv a legkülönfélébb helyeken, elszórtan tartalmaz a munkavállalókra kötelezettségeket rovó rendelkezéseket.

Tilos a munkahelyi szerelem?!

A munkavállalótól csak olyan információ közlésére kötelezhető, amely lényeges a munkaviszony szempontjából, és nem sérti a munkavállaló személyhez fűződő jogát. Ebből következően a munkáltató nem írhatja elő a létrejött párkapcsolatok bejelentésének kötelezettségét.

Elkötelezetten – a munkavállalói kötelezettségek forrása

Szerző: Dr. Halmos Szilvia
Dátum: 2019. november 28.
Címkék: A Munka díjazása, alapelv, Általános rendelkezések, azonnali hatályú felmondás, bírói gyakorla, egyoldalú kötelezettségvállalás, együttműködési kötelezettség, fegyelmi büntetés, felmondási idő, határozott idejű munkaviszony, írásbeli figyelmeztetés, joggal való visszaélés tilalma, jóhiszemű és tisztességes joggyakorlás, kártérítés, kártérítési felelősség, keresőképtelenség, kollektív szerződés, Munka törvénykönyve, munkaerő-kölcsönzés, munkaidő, munkajog, munkakör, munkakör átadása, munkaköri leírás, munkáltató jogos gazdasági érdekeinek védelme, munkáltatói felmondás, munkáltatói utasítás, munkára képes állapot, munkaszerződés, munkavállaló, munkavállaló kártérítési felelőssége, munkavállaló magatartása, munkavállalói kötelezettségszegé, munkavégzés helye, munkavégzési kötelezettség, munkaviszony teljesítése, pihenőidő, rendelkezésre állási kötelezettség, szóbeli figyelmeztetés, távmunka, titokvédelem, utasításadási jog
Rovat: Munkaügyek

Jó néhány kiemelten fontos munkajogi jogintézmény központi kategóriája a munkavállalói kötelezettségszegés.

Kúria: indokolt a munka törvénykönyve módosítása

Szerző: Adó Online
Dátum: 2019. szeptember 24.
Címkék: jogggyakorlat elemzés, joggyakorlat-elemző csoport, Kúria, Munka törvénykönyve, tanulmányi szerződés, versenytilalmi megállapodás
Rovat: Munkaügyek

A Kúria joggyakorlat-elemző csoportja a munkavállalókat érintő versenytilalmi és tanulmányi szerződések vizsgálata után felvetette a munka törvénykönyve (Mt.) módosításának szükségességét.

Kollektív szerződés a munkajogban

Szerző: dr. Gerse Márton
Dátum: 2019. szeptember 6.
Címkék: kollektív szerződés, Munka törvénykönyve
Rovat: Munkaügyek

A kollektív szerződés kizárólag a munkáltató és a munkavállalói szakszervezet egyetértésével köthető meg és eltérést enged az Mt-től mind a munkáltatók mind a munkavállalók javára.

Idegen nyelv a munkajogban

Szerző: dr. Pintér Miriam
Dátum: 2019. augusztus 2.
Címkék: külföldi munkavállalók, Munka törvénykönyve
Rovat: Munkaügyek

A keletről érkező, relatíve olcsónak számító munkaerő, illetve a nyugatról betelepülő multinacionális gyárak Magyarországra érkezésével egyidejűleg a magyarul nem beszélő munkavállalók, menedzsment tagok száma is jelentősen megnőtt az országban. Tekintettel arra, hogy a Magyarországon történő munkavégzésre a felek állampolgárságától, illetve bejegyzett székhelyétől függetlenül a magyar munkajog az irányadó, a munkajog idegen nyelvű alanyai tekintetében is elsősorban a magyar jogszabályokra kell figyelemmel lenni.

Édes a pihenés – a heti pihenőidő és a heti pihenőnap különbsége

Szerző: dr. Halmos Szilvia
Dátum: 2019. július 19.
Címkék: egyenlőtlen munkaidő-beosztás, heti pihenőidő, heti pihenőnap, Munka törvénykönyve, munkaidő-beosztás, munkaidő-keret, munkaidő-szabályozás
Rovat: Munkaügyek

A munka törvénykönyve kétféle lehetőséget nyújt a munkavállaló heti pihenésének biztosítására: heti pihenőnapokat vagy heti pihenőidőt kell adni a számára. Mi a különbség a kettő között? Mikor melyiket érdemes alkalmazni?

A szabadság megszakítása és annak következményei

Szerző: dr. Pintér Miriam
Dátum: 2019. július 3.
Címkék: éves szabadság, Munka törvénykönyve, szabadság megszakítása
Rovat: Munkaügyek

A nyárral együtt beköszönt a szabadságolás, a munkavállalók pihenésének, regenerálódásának időszaka is. A munkáltatónál azonban változatlanul megy tovább az élet, így előfordulhat, hogy egy váratlanul felmerülő probléma vagy sürgősen megoldandó feladat miatt valamely munkavállaló kiadott szabadságát meg kell szakítani vagy el kell odázni.

A Munka Törvénykönyvét érintő GDPR változások

Szerző: Pentz Edina
Dátum: 2019. május 21.
Címkék: GDPR, Munka törvénykönyve
Rovat: Munkaügyek

A GDPR-salátatörvény, azaz az Európai Unió adatvédelmi reformjának végrehajtása érdekében szükséges törvénymódosításokról szóló 2019. évi XXXIV. törvény, 2019. április 26-i hatállyal több ponton is módosította a Munka Törvénykönyvét. Nézzük, melyek a legfontosabb változások.

GDPR: változik a dolgozók kamerás megfigyelése

Szerző: Horváth Balázs
Dátum: 2019. április 25.
Címkék: adatvédelem, dolgozók kamerás megfigyelése, erkölcsi bizonyítvány, GDPR, Munka törvénykönyve
Rovat: Munkaügyek

Az Európai Unióban tavaly májustól kötelezővé vált Általános Adatvédelmi Rendelet (GDPR) bevezetése után a „salátatörvénnyel” a magyar jogrendet is szinkronizálták a kötelező európai normával, így az erkölcsi bizonyítvány, a munkáltató ellenőrzése, és a kamerahasználat szabályaira is másképp kell tekintenie a hazai vállalkozásoknak – derült ki a PwC sajtóeseményén.

Kiskorú foglalkoztatása legálisan

Szerző: dr. Pintér Miriam
Dátum: 2019. április 24.
Címkék: diákmunka, kiskorú foglalkoztatása, Munka törvénykönyve
Rovat: Munkaügyek

A hatékony gyermekvédelem egyik elengedhetetlen eszköze a gyermekmunka tilalma. A munkavállalás azonban nem csupán a 18. életév betöltését követően lehetséges.

A versenytilalmi megállapodás vezető állású munkavállaló esetén

Szerző: Adó Online
Dátum: 2019. április 18.
Címkék: Munka törvénykönyve, versenytilalmi megállapodás
Rovat: Munkaügyek

A Munka Törvénykönyve kifejezetten előírja a versenytilalmi megállapodás esetén az ellenértéket, így a felek attól nem térhetnek el olyan mértékben, ami a jogintézményt ingyenessé tenné. Jogeset.

Változnak a foglalkoztatással összefüggő adatkezelési szabályok

Szerző: Magyar Könyvvizsgálói Kamara Oktatási Központ
Dátum: 2019. április 17.
Címkék: adatkezelés, GDPR, Magyar Könyvvizsgálói Kamara Oktatási Központ, mkvkok, Munka törvénykönyve
Rovat: Munkaügyek

A módosítások, amelyeken az adatvédelmi kodifikációs bizottság több, mint egy évig dolgozott, jelentős változást hoznak a foglalkoztatással összefüggő adatkezelések szabályokban.

Nem kérhetnek bárkitől erkölcsi bizonyítványt a munkáltatók

Szerző: Adó Online
Dátum: 2019. április 16.
Címkék: adatvédelem, erkölcsi bizonyítvány, GDPR, Munka törvénykönyve
Rovat: Munkaügyek

A napokban elfogadott adatvédelmi "salátatörvény" módosította a Munka törvénykönyvét is, az új szabályok pontosan meghatározzák, hogy a munkáltatók milyen feltételek mellett kezelhetik a munkavállalók erkölcsi bizonyítványát.

Szélesebb körben kérhetik az erkölcsi bizonyítvány bemutatását a munkáltatók

Szerző: Adó Online
Dátum: 2019. március 28.
Címkék: erkölcsi bizonyítvány, Munka törvénykönyve
Rovat: Munkaügyek

Az Országgyűlés által jelenleg tárgyalt GDPR salátatörvény a Munka Törvénykönyve módosításán keresztül a munkáltatók számára is lehetővé teheti, hogy bizonyos munkakörök betöltéséhez erkölcsi bizonyítvány bemutatását írja elő.

Követelésérvényesítés vs. GDPR

Szerző: dr. Gerse Márton
Dátum: 2019. március 18.
Címkék: GDPR, kifizetetlen követelések, követelések, Munka törvénykönyve
Rovat: Cégvilág

A GDPR hatálybalépése a követelések kezelését és érvényesítését is alapvetően változtatta meg. Érdemes odafigyelni, hogy az érintett adatait megfelelően kezeljük, ellenkező esetben nemhogy követelésünkhöz nem jutunk hozzá, hanem még sérelemdíjat vagy adatvédelmi bírságot fizethetünk.

Rendkívüli munkavégzés és a többiek – szakmai szemmel

Szerző: Kálmán Attila
Dátum: 2019. február 5.
Címkék: dr. Pál Lajos, Munka törvénykönyve, munkaidő egyenlőtlen beosztása, munkaidő-beosztás szabályai, önként vállalt túlmunka, Wolters Kluwer munkajogi konferencia 2019
Rovat: Munkaügyek

A munka törvénykönyvének módosítása szakmailag több szempontból indokolható, sok esetben tisztább jogi helyzetet teremt a munka világában. A baj inkább abból fakad, hogy a fejekben sok minden összekeveredik, ami nem segíti a tisztán szakmai megközelítést – mondta lapunknak adott interjújában dr. Pál Lajos munkajogi ügyvéd.

Nincs pótolhatatlan ember? – a helyettesítés munkajogi szabályai

Szerző: dr. Halmos Szilvia
Dátum: 2019. január 4.
Címkék: helyettesítés, Munka törvénykönyve, munkavállaló helyettesítése
Rovat: Munkaügyek

Betegség, gyermekápolás, gyermekszülés, szabadság, üzleti út, kötelező orvosi vizsgálat – egy munkavállaló sokféle okból lehet távol, s ekkor felmerül a helyettesítés kérdése. Hogyan helyettesíthető szabályszerűen a munkavállaló, és milyen anyagi áldozattal jár ez a munkáltató oldalán?

Nemet mondani – a munkáltatói utasítás megtagadása

Szerző: dr. Halmos Szilvia
Dátum: 2018. december 27.
Címkék: Munka törvénykönyve, munkáltatói utasítás megtagadása
Rovat: Munkaügyek

A jogszerű munkáltatói utasítások betartásának elmulasztása a legsúlyosabb fegyelmi következményekkel is járhat. Ám vannak esetek, amelyekben a munkavállaló nemet mondhat, sőt egyesekben egyenesen kötelező az utasítás megtagadása.

Megszavazta a parlament a túlóratörvényt

Szerző: Adó Online
Dátum: 2018. december 12.
Címkék: Munka törvénykönyve, Országgyűlés, rabszolgatörvény, túlóratörvény
Rovat: Munkaügyek

Megszavazta a parlament szerdán a munka törvénykönyvének módosítását, amely tartalmazza egyebek mellett a munkaidőbeosztás önkéntes megváltoztatásának és az önként vállalt túlmunkának a lehetőségét.

1 2 Következő »