Minimálbér-emelési támogatás: májusban lejár a határidő

Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.

Május végéig pályázhatnak a nehéz helyzetben lévő ágazatok cégei a minimálbér-emelés első féléves kompenzációjára. A kompenzációt egy összegben utalják, elszámolása szigorú.

A minimálbér és a garantált bérminimum emeléséből adódó többletterheket 11, nehéz helyzetű ágazatban kompenzálja a kormány az idei első félévben. A kompenzáció kérésének, utalásának és elszámolásának módjáról adott ki részletes közleményt a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat.

Támogatást az alábbi ágazatokban tevékenykedő munkáltatók kérhetnek (TEÁOR alapján):

10  Élelmiszergyártás
13  Textília gyártása
14  Ruházati termékek gyártása
15  Bőr, bőrtermék, lábbeli gyártása
16  Fafeldolgozás (kivéve: bútor), fonottárú gyártása
31  Bútorgyártás
41  Épületek építése
43  Speciális szaképítés
47  Kiskereskedelem (kivéve: gépjármű, motorkerékpár)
55  Szálláshely-szolgáltatás
56  Vendéglátás

A támogatás forrása a Nemzeti Foglalkoztatási Alap központi keretének 10 milliárd forintja. A pályázó támogatását az illetékes kormányhivatal állapítja meg, és egy összegben fizeti ki a január 1-től június 30-ig terjedő időszakra.

A támogatás mértéke munkavállalónként nem haladhatja meg a kötelező bérminimum 2012. december 31-én és 2013. január 1-én hatályos összege közötti különbözet, valamint az erre a különbözetre számított (tényleges kedvezményekkel csökkentett) szociális hozzájárulási adó és szakképzési hozzájárulás együttes összegének 2013. január 1-jétől 2013. június 30-ig számított időtartamra járó összegét.

A kisvállalati adóalany munkáltató esetében a támogatás mértékének megállapításánál a szociális hozzájárulási adó és a szakképzési hozzájárulás helyett a kisvállalati adót kell figyelembe venni.

A támogatás igénylésének feltételei

A támogatás – az alább felsoroltak kivételével – olyan munkavállaló után igényelhető,

1. aki a munkáltatóval 2012. december 31-én és a 2013. január 1-jétől 2013. június 30-ig terjedő időtartam egészében, vagy annak egy részében munkaviszonyban állt, illetve áll, és a munkáltató statisztikai állományi létszámába tartozott, illetve tartozik, és
2. aki 2012. december 31-ei állapot szerinti alapbére nem érte el a 2013. január 1-jétől hatályos, az általa betöltött munkakör alapján rá irányadó kötelező bérminimum összegét, és
3. akinek alapbérét 2013. január 1-jétől a munkáltató legalább ettől az időponttól hatályos, a betöltött munkaköre alapján rá irányadó kötelező bérminimum összegében állapította meg.

A támogatás olyan munkavállaló után is igényelhető, aki a munkáltatóval 2012. december 31-én nem állt munkaviszonyban, de akivel a munkáltató ezt az időpontot követően a fentiekben meghatározott munkavállaló munkaviszonyának megszűnése miatt megüresedő munkakör betöltésére, vagy tartós távolléte miatti helyettesítés céljából létesít munkaviszonyt.

Nem igényelhető támogatás

1. az egyszerűsített foglalkoztatásra vagy alkalmi munkára irányuló jogviszonyban foglalkoztatott munkavállaló után, valamint
2. olyan munkavállaló után, akinek foglalkoztatásához a munkáltató foglalkoztatás bővítő bértámogatásban, munkahelymegőrző támogatásban, munkatapasztalat-szerzés támogatásban, részmunkaidős foglalkoztatás támogatásában, valamint megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatásához nyújtható támogatásban részesül,
3. amely alatt a munkavállaló nem tartozott a munkáltató statisztikai állományi létszámába.

Nem nyújtható támogatás

1. költségvetési szerv részére,
2. olyan munkáltató részére, akinek lejárt esedékességű, meg nem fizetett adótartozása – ide nem értve a helyi adókat – , valamint járulék-, illeték- vagy vámtartozása van, kivéve, ha a megfizetésére 2013. március 31. napjáig fizetési halasztást kapott,
3. az 1998/2006/EK bizottsági rendelet 1. cikkében meghatározottakra.

A támogatás iránti kérelmet 2013. május 31-éig lehet benyújtani. A kérelmet írásban és elektronikus formában egyaránt be kell nyújtani. A kérelem mellékletét képező nyilatkozatok kizárólag elektronikus formában nyújthatók be.

A kérelmet, a nyilatkozatokat és a segédtáblákat a http://komp.munka.hu honlapon kell kitölteni és elmenteni a munkaadóknak. A kitöltést és elmentést követően kizárólag a kérelmet kell kinyomtatni, majd a foglalkoztató székhelye szerint illetékes fővárosi/megyei kormányhivatal munkaügyi központjához kell eljuttatni személyesen, vagy postán május 31-ig.

A támogatás elszámolása

A támogatásról a kérelem beérkezését követően a kormányhivatal munkaügyi központja 21 napon belül dönt, majd a munkáltatóval hatósági szerződést köt.

A munkáltató a támogatás felhasználásáról 2013. augusztus 31-ig a http://komp.munka.hu honlapon a kérelmezői felületén elektronikusan kitöltött, elmentett és kinyomtatott elszámolást nyújt be a kormányhivatal munkaügyi központjához. A munkáltató az elszámolást követő 15 napon belül köteles visszafizetni a felvett támogatásnak azt a részét, amelynek felvételére nem lett volna jogosult. Ha a munkáltató a fentiekben meghatározott elszámolási kötelezettségének nem tesz eleget, köteles a felvett támogatást visszafizetni.

Csekély összegű támogatás

E rendeletben meghatározott támogatás csekély összegű támogatásnak minősül, és azt kizárólag az 1998/2006/EK bizottsági rendelet előírásaival összhangban lehet nyújtani. A kedvezményezettnek nyilatkoznia kell a kérelem benyújtását megelőző két pénzügyi évben és a folyamatban lévő pénzügyi évben általa igénybe vett csekély összegű támogatások támogatástartalmáról.

Ha az e rendelet keretében igényelt támogatás a munkáltató által igénybe vett más csekély összegű támogatásokkal együttesen meghaladja a vonatkozó uniós jogszabályokban meghatározott küszöbértékeket, akkor a kérelemben foglalt támogatási igény ezen küszöbértékek nagyságáig hagyható jóvá.

---