Béremelés lesz a Dunaferrnél


Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.

Több mint 15 százalékos alapbéremelésről szóló megállapodást kötöttek múlt pénteken az ISD Dunaferr Zrt. vezetői és a szakszervezetek, a DV Dunaferr Vasas Szakszervezeti Szövetség és a Dunaferr Ifjúsági Szervezet.


A cégvezetés keddi közleménye szerint 2018-ban a fizikai munkavállalók alapbérét havonta 50 ezer forinttal emelik, míg a szellemi területen dolgozókét havi 40 ezer forinttal. A 15 százalékot meghaladó teljes alapbérnövekedés mellett további 15 százalékkal emelik a dolgozóknak járó béren kívüli és egyéb szociális juttatásokat – tették hozzá.

Közölték, az emeléseken felül a hiányszakmákban dolgozó munkavállalók további alapbér-kiegészítést kapnak, amely lehetővé teszi, hogy a Dunaferr-cégcsoport megőrizze pozícióját a magyar munkaerőpiacon.

Rámutattak, hogy a béremelés az elmúlt időszakban véghezvitt szerkezetátalakítások eredménye, ennek részeként a Dunaferr több olyan programot hajtott végre, amelyek növelték a hatékonyságot és korszerűsítették a termelést. 2014-2016 között a cég mindkét kohóját felújította, a meleghengerműben és a kokszolóban is jelentős fejlesztéseket hajtottak végre – emlékeztettek.

A Vasas Szakszervezeti Szövetség honlapján található közlemény szerint a béremelés két ütemben történik: a fizikai állomány január 1-től 30 ezer, július 1-től 20 ezer forint alapbérfejlesztésben részesül, a szellemi állomány ugyanekkor 20-20 ezer forintos béremelést kap.

[htmlbox mt_kommentar]

 

Mucsi Zoltán, a DV Dunaferr Vasas Szakszervezeti Szövetség elnöke az MTI érdeklődésére elmondta, hogy a korábbi bérmegállapodásuk 2015-2017 között volt érvényben és annak értelmében tavaly már csak átlagosan 1,7 százalék béremelést kaptak a dolgozók. Ezúttal csak erre az évre állapodtak meg, a következő évek bérmegállapodásáról később tárgyalnak a cégvezetéssel.

Mint mondta, az utóbbi időszakban nagy elvándorlás kezdődött a társaságnál, elsősorban a környező nagyvállalatok magasabb bérei miatt, s ezt mindenképpen meg kellett állítani. Reményét fejezte ki, hogy a béremelés hírére megszűnik az elvándorlás és érkeznek is képzett szakemberek a távozók helyére.

Az ISD Dunaferr társaságcsoport Magyarország meghatározó jelentőségű acélgyártó komplexuma, az ország egyik legnagyobb termelő vállalata. Éves acéltermelő kapacitása mintegy 1,75 millió tonna. Integrált technológiájának köszönhetően a társaságcsoport az iparági termékek széles körét kínálja: melegen hengerelt, pácolt, hidegen hengerelt, tűzi horganyzott acéltekercseket és táblalemezeket, valamint hidegen hajlított idomacélokat.

A nyilvános cégadatok szerint vállalatcsoport a 2015-ös évet 273,8 milliárd forintos árbevétellel zárta, míg 2016-ban 308,8 milliárd forint árbevételt realizált. A konszolidált adózás utáni vesztesége 2016-ban mintegy 15 milliárd forint volt a megelőző év csaknem 34 milliárdos vesztesége után.

A társaságcsoport több mint 5 ezer főt foglalkoztat, és a beszállítókkal együtt több mint 12 ezer ember megélhetéséhez járul hozzá.

(MTI)


Kapcsolódó cikkek

2024. október 29.

Haláleset a családban, így segíthet a munkáltató

Egy hozzátartozó elvesztése mindannyiunk számára váratlan és fájdalmas esemény az életünk során. Ilyenkor teljesen érthető és természetes, hogy szükségünk van időre a veszteség feldolgozására, és a temetéssel kapcsolatos teendők elvégzésére. A munkáltatónak is kötelessége, hogy a gyászoló dolgozó terhén enyhítsen. Ennek módja a rendkívüli, vagyis az alapszabadságon felül járó, úgynevezett temetési szabadság biztosítása. A közelgő halottak napja apropóján – bár ez bármikor máskor is aktuálissá válhat – az Index szakértőhöz fordult, összeszedtünk mindent, amit a temetési szabadságról tudni érdemes.

2024. október 29.

Szorul a munkaerőpiaci hurok, az emberközpontú vezetés a kiút

Rohamléptekben változik a munkaerőpiac: ma már nemcsak a tehetségekért, hanem az alkalmas munkavállalókért is kiélezett verseny zajlik. Magyarországon évente közel 30 ezer fővel kevesebben lépnek be a munkaerőpiacra, mint ahányan nyugdíjba mennek vagy külföldre távoznak. A vállalatoknak fel kell készülniük az állandósuló munkaerőhiányra. Radikálisan új szemléletre van szükségük ahhoz, hogy sikeresen alkalmazkodjanak a megváltozott feltételekhez.

2024. október 29.

Kutyabarát munkahelyek: lehetőségek, kihívások és jogszabályi keretek

A kutyabarát irodák egyre népszerűbbé válnak a munkahelyi környezetben, mivel számos kutatás kimutatta, hogy a kutyák jelenléte csökkenti a stresszt és növeli a dolgozók elégedettségét. A kutyák munkahelyre való beengedése ugyanakkor számos kérdést és kihívást vethet fel, amelyek megoldása alapos tervezést és megfelelő szabályozást igényel.