Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.
Első ránézésre úgy gondolhatjuk, hogy a minimálbér és a garantált bérminimum csak a munkaviszonyban foglalkoztatott dolgozókra vonatkoznak, de ez nem ilyen egyszerű. Rajtuk kívül az egyéni vállalkozók és a társas vállalkozók minimális járulékalapjának megállapításához is alapul szolgálnak. Nem hangsúlyozható eléggé, hogy a garantált bérminimum alkalmazását nem a dolgozó iskolai végzettsége határozza meg, hanem maga a munkakör által megkívánt szakképzettség.
2015. december 29-én hirdették ki a Magyar Közlöny 2015/206. számában a 454/2015. (XII. 29.) Korm. rendeletet, a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról.
Az ebben foglaltak szerint, a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2016. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 111.000 forint, órabér alkalmazása esetén 639 forint.
A legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén 2016. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 129.000 forint, órabér alkalmazása esetén 742 forint.
Ezeket a rendelkezéseket első alkalommal a 2016. január hónapra járó munkabérek megállapításánál kell alkalmazni!
Első ránézésre úgy gondolhatjuk, hogy ezek az előírások csak a munkaviszonyban foglalkoztatott dolgozókra vonatkoznak, de ez nem ilyen egyszerű. Rajtuk kívül az egyéni vállalkozók és a társas vállalkozók minimális járulékalapjának megállapításához is alapul szolgálnak.
XIII. Magyar Munkajogi Konferencia |
|---|
|
Előjelentkezési akció! Ha október, akkor Visegrád! Megkezdődött az előjelentkezés a XIII. Magyar Munkajogi Konferenciára. December 31-ig még a 2015-ös áron jelentkezhet a jövő évi rendezvényre.
|
Tudnunk kell azt is, és nem hangsúlyozható eléggé, hogy a garantált bérminimum alkalmazását nem a dolgozó iskolai végzettsége határozza meg, hanem maga a munkakör által megkívánt szakképzettség. Tehát, ha a 8 általánost végzett munkavállaló olyan munkakört tölt be, ami szakmunkás bizonyítványt igényel, akkor is a garantált bérminimum alkalmazása kötelező. Persze kaphat ennél magasabb munkabért is a munkavállaló.
Most pedig nézzük egy munkavállaló nettó munkabérét és a fizetendő közterheket a következő feltételek mellett! A dolgozót
Teljes munkaidőben foglalkoztatják.
Semmilyen adókedvezményt nem vesz igénybe.
|
sor- szám |
megnevezés |
garantált bérminimum |
minimálbér |
|
1. |
bruttó munkabér |
129.000 |
111.000 |
|
2. |
– levont szja 15% |
– 19.350 |
– 16.650 |
|
3. |
– levont nyugd.jár. 10% |
– 12.900 |
– 11.100 |
|
4. |
– levont term.egbizt.4% |
– 5.160 |
– 4.440 |
|
5. |
– levont pénzbeli egb.3% |
– 3.870 |
– 3.330 |
|
6. |
– levont m.erőpiaci j. 1,5% |
– 1.935 |
– 1.665 |
|
7. |
összes levonás 33,5% |
43.215 |
37.185 |
|
8. |
nettó munkabér |
85.785 |
73.815 |
|
9. |
szociális hozzájár.adó 27% |
34.830 |
29.970 |
|
10. |
szakképzési hozzájár. 1,5% |
1.935 |
1.665 |
|
11. |
a cég költsége (1+9+10. sor) |
165.765 |
142.635 |
A minimálbért a szakképzettséget nem igénylő (egyszerű) foglalkozásokban dolgozó munkavállalókra lehet alkalmazni, valamint az ügyvezetők minimum-járulékának alapja lehet az előírt szorzókkal.
Mindenki másnál a garantált bérminimumot kell alkalmazni.
A minimumjárulékok alapja a társas vállalkozók személyes közreműködése esetén, illetve egyéni vállalkozónál:
nyugdíjjáruléknál a garantált bérminimum,
mindhárom egészségbiztosítási járulékfajtánál a garantált bérminimum másfélszerese,
a szociális hozzájárulási adó alapja a pedig garantált bérminimum 112,5%-a.
2015-ben a nettó minimálbér összege 68.775 forint volt. 2016-ban havi 5.040 forinttal többet kap az egyszerű munkát végző dolgozó. A garantált bérminimum havi nettó összege 2015-ben 79910 forint volt. Ennél most 5.875 forinttal többet kaphat a szakképzettséget igénylő munkát végző munkavállaló. Mindez önmagában kedvezőnek értékelhető, de még mindig rendkívül alacsonyak a bérek a standard kiadásokhoz és az árszínvonalhoz képest.
A munkaügyi compliance audit |
|---|
|
A kötet a vállalatok adminisztratív funkcióinak munkajogi, menedzsment, szakmai, és más vonatkozó piaci előírások alapján történő vizsgálatához nyújt segítséget. |
2015. december 29-én hirdették ki a Magyar Közlöny 2015/206. számában a 454/2015. (XII. 29.) Korm. rendeletet, a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról.
Az ebben foglaltak szerint, a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2016. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 111.000 forint, órabér alkalmazása esetén 639 forint.
A legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén 2016. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 129.000 forint, órabér alkalmazása esetén 742 forint.
Ezeket a rendelkezéseket első alkalommal a 2016. január hónapra járó munkabérek megállapításánál kell alkalmazni!
Első ránézésre úgy gondolhatjuk, hogy ezek az előírások csak a munkaviszonyban foglalkoztatott dolgozókra vonatkoznak, de ez nem ilyen egyszerű. Rajtuk kívül az egyéni vállalkozók és a társas vállalkozók minimális járulékalapjának megállapításához is alapul szolgálnak.
XIII. Magyar Munkajogi Konferencia |
|---|
|
Előjelentkezési akció! Ha október, akkor Visegrád! Megkezdődött az előjelentkezés a XIII. Magyar Munkajogi Konferenciára. December 31-ig még a 2015-ös áron jelentkezhet a jövő évi rendezvényre.
|
Tudnunk kell azt is, és nem hangsúlyozható eléggé, hogy a garantált bérminimum alkalmazását nem a dolgozó iskolai végzettsége határozza meg, hanem maga a munkakör által megkívánt szakképzettség. Tehát, ha a 8 általánost végzett munkavállaló olyan munkakört tölt be, ami szakmunkás bizonyítványt igényel, akkor is a garantált bérminimum alkalmazása kötelező. Persze kaphat ennél magasabb munkabért is a munkavállaló.
Most pedig nézzük egy munkavállaló nettó munkabérét és a fizetendő közterheket a következő feltételek mellett! A dolgozót
Teljes munkaidőben foglalkoztatják.
Semmilyen adókedvezményt nem vesz igénybe.
|
sor- szám |
megnevezés |
garantált bérminimum |
minimálbér |
|
1. |
bruttó munkabér |
129.000 |
111.000 |
|
2. |
– levont szja 15% |
– 19.350 |
– 16.650 |
|
3. |
– levont nyugd.jár. 10% |
– 12.900 |
– 11.100 |
|
4. |
– levont term.egbizt.4% |
– 5.160 |
– 4.440 |
|
5. |
– levont pénzbeli egb.3% |
– 3.870 |
– 3.330 |
|
6. |
– levont m.erőpiaci j. 1,5% |
– 1.935 |
– 1.665 |
|
7. |
összes levonás 33,5% |
43.215 |
37.185 |
|
8. |
nettó munkabér |
85.785 |
73.815 |
|
9. |
szociális hozzájár.adó 27% |
34.830 |
29.970 |
|
10. |
szakképzési hozzájár. 1,5% |
1.935 |
1.665 |
|
11. |
a cég költsége (1+9+10. sor) |
165.765 |
142.635 |
A minimálbért a szakképzettséget nem igénylő (egyszerű) foglalkozásokban dolgozó munkavállalókra lehet alkalmazni, valamint az ügyvezetők minimum-járulékának alapja lehet az előírt szorzókkal.
Mindenki másnál a garantált bérminimumot kell alkalmazni.
A minimumjárulékok alapja a társas vállalkozók személyes közreműködése esetén, illetve egyéni vállalkozónál:
nyugdíjjáruléknál a garantált bérminimum,
mindhárom egészségbiztosítási járulékfajtánál a garantált bérminimum másfélszerese,
a szociális hozzájárulási adó alapja a pedig garantált bérminimum 112,5%-a.
2015-ben a nettó minimálbér összege 68.775 forint volt. 2016-ban havi 5.040 forinttal többet kap az egyszerű munkát végző dolgozó. A garantált bérminimum havi nettó összege 2015-ben 79910 forint volt. Ennél most 5.875 forinttal többet kaphat a szakképzettséget igénylő munkát végző munkavállaló. Mindez önmagában kedvezőnek értékelhető, de még mindig rendkívül alacsonyak a bérek a standard kiadásokhoz és az árszínvonalhoz képest.
A munkaügyi compliance audit |
|---|
|
A kötet a vállalatok adminisztratív funkcióinak munkajogi, menedzsment, szakmai, és más vonatkozó piaci előírások alapján történő vizsgálatához nyújt segítséget. |
