…erre a kiesett időre a felek megállapodása alapján munkabért számol. Betegszabadság, így táppénz ilyen esetekben nem jöhet szóba, arról a munkáltató nem dönthet, hiszen erre nem jogosult. Kollektív szerződés (ksz)…
…betegállomány nem jelent abszolút tilalmat a munkáltatói felmondás közlésével szemben. Ebből a szempontból közömbös, hogy a munkavállaló a keresőképtelensége miatt betegszabadságon van, vagy – ennek lejárta után – csupán mentesül…
…amelyet munkavállalói munkabér fogalomként határoz meg. A munkavállalói munkabérhez tartozik az átlagkeresetbe beszámítható minden juttatás, ideértve a személyi alapbért, a bérpótlékot stb. Ide tartozik a betegszabadság idejére kifizetett összeg, a…
…sok munkavállaló esetén nehezebb a munkaidő-szervezés kivitelezése is. A munkavállalók számának azonban abban rejlik a fő jelentősége, hogy az egyik munkavállaló akadályoztatása, azaz „ideiglenes kiesése” (pl. betegszabadság, táppénz) esetén a…
…alól, úgy a munkavállaló szintén jogosult a távolléti díjára. A betegszabadság tartamára a távolléti díj 70%-a jár. Ha egy munkaviszonyra vonatkozó szabály (így például egy kollektív szerződés) akként rendelkezik, hogy…
…hogy a munkáltatónál kötelezően eltöltendő időbe nem számít bele a betegszabadság, a táppénz, és a munkaviszony szünetelésének azon időtartama, amelyre a munkavállalót nem illeti meg szabadság, amelyet az Mfv.II.10.075/2014. számú…
…ellátása biztosított legyen. Figyelemre méltó tény, hogy amennyiben az igazoltan keresőképtelen munkavállaló mégis munkát végez, azért szokásos munkabérénnél jóval kevesebb pénzt, betegszabadság esetén távolléti díja 70%-át [Mt. 146. § (5)…
…azonban sokféle kategóriába tartozhatnak: cikkünk első részében a pihenőidőkre (munkaközi szünet, napi pihenőidő, heti pihenőnap/pihenőidő), a munkaszüneti napra, a szabadnapra és a betegszabadságra vonatkozó szabályokat ismertettük. Ezúttal – egyebek mellett…
…%-a, adó és járulékköteles jövedelem, melyet a munkáltató fizet. Betegszabadságra jogosult, akinek a munkavégzésére a Munka Törvénykönyve hatálya kiterjed, vagyis a munkavállaló, saját betegsége esetén. Ebből következően nem jogosult betegszabadságra…
…gyakorlaton résztvevő munkavállalónak az Mt.-ben meghatározottak szerint jár szabadság [Mt. 115-125. §], illetve betegszabadság [Mt. 126. §], munkaidő-beosztás közlése kapcsán ugyanúgy betartandók az Mt.-s határidők, valamint a jogviszony megszüntetése kapcsán…
…betegszabadságnapok nem vihetők át a következő évre. A betegszabadság tartama a kezelőorvos által igazolt keresőképtelenség idejéhez igazodik. A betegszabadság kiadása tehát nem a munkavállaló kérelméhez, és nem a munkáltató engedélyéhez…
…amelyek közül a legfontosabbakat tekintjük át. A munkavállalónak nem jár például betegszabadság, szülési szabadság vagy fizetés nélküli szabadság. Bizonyos munkaidő-beosztásra vonatkozó eltérő szabályok vonatkoznak az egyszerűsített foglalkoztatásban foglalkoztatott személyekre. Ilyen…
…betegszabadság természetesen jár a nyugdíjas munkavállaló részére is, mivel azonban táppénzre nem jogosult, tekintettel a biztosítási jogviszonya hiányára, jelenlét jogcíme a betegszabadság lejártát követően „Igazolt, nem fizetett”-re változik. Egészségügyi ellátást…
…megfelel annak. Ez abban is megmutatkozik, hogy az évi 20 munkanapjára évi 20 munkanapnyi „félfizetést” fog kapni. Ugyanez az elv követendő a betegszabadság esetén is. Mit kell még arányosítani? Arányosítást…
…a betegszabadság (távolléti díj 70 %-a), és a táppénz (50 % vagy 60 %, biztosítási jogviszonyban töltött idő és kórházi ápolás függvényében) összegét is, ami viszont egyénenként változik, például munkabér,…
…a munkáltató nem köteles a munkaviszonyban előírt igazolásokat kiadni, sem a munkavállaló munkájáról értékelést adni; nincs határidő előírva a munkaidő-beosztás előzetes közlésére; nincs betegszabadság, szülési szabadság, fizetés nélküli szabadság; a…
…jár a szabadság idejére, a felmentési időre, illetve annak 70%-a jár a betegszabadság tartamára. A távolléti díj három részből tevődik össze. Részét képezi (1) az esedékessége időpontjában érvényes alapbér, továbbá…
…kell fizetnie a munkáltatónak. Rendes szabadság, betegszabadság, táppénz Tévhit, hogy próbaidő alatt egyáltalán nem lehet se szabadságra, se betegszabadságra menni. Rendes szabadság tekintetében annyi megkötés van, hogy a munkáltató a…
…munkaidő-beosztás korlátai, – nem alkalmazandók a szabadság kiadására vonatkozó rendelkezések, ugyanakkor a munkaviszony megszűnésekor a természetben igénybe nem vett, időarányos szabadságot ugyanúgy meg kell váltani, – nincs betegszabadság, szülési szabadság,…
…TB ellátások – mi tartozik a TB kifizetőhelyi ellátások körébe? Ha a dolgozóval bármi történik, amelytől munkaképtelenné válik, akkor lépnek be a képbe a társadalombiztosítási ellátások; mint a betegszabadság, táppénz,…
