…tartamánál és erre az alapbér arányos része jár [Mt. 143. § (3) bekezdés]. Abban az esetben, ha a munkáltató a munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapra (heti pihenőidőre) vagy munkaszüneti napra rendel…
…dolgozik. A munkáltató a munkavállaló számára a munkavégzést követően más jogcímen fog pihenőidőt (heti pihenőnapot vagy heti pihenőidőt) biztosítani. A napi pihenőidő beosztására vonatkozó szabályok módosítása a gyakorlatban azt eredményezheti,…
…RJ munkáltatója csak akkor kötelezhető a „BvE” szolgálatnak az RJ által kért módon történő díjazására, ha a felperes a 2003/88 irányelv alapján megengedett maximális heti munkaidőt meghaladóan végzett munkát. Egyebekben…
…résztvevők létszámának megduplázása mellett, új területek bevonásával 2023. február 1-től hat hónapos időtartamra elindítják a négy napos munkarend második tesztidőszakát. Ebben már heti 36 órában dolgoznak majd a kollégák és…
…nem főfoglalkozású egyéni vállalkozók esetében. Azok a vállalkozók, akik például heti 36 órát meghaladó munkaviszonnyal rendelkeznek, vagy nyugdíjasok, annak a hónapnak az utolsó napjával kerülnek ki a KATA szabályainak hatálya…
…az ügyvezető tag a társas vállalkozás mellett egyéb jogviszonnyal is rendelkezik, változhat a helyzet. Ha ugyanis a társas vállalkozó egyidejűleg legalább heti 36 órás foglalkoztatással járó munkaviszonyban is áll, akkor…
…be kell jelenteniük, amelyet akkor is teljesíteni kell, ha az egyéni vállalkozó a vállalkozását nem főállásban folytatja, tehát ha többes jogviszonnyal rendelkezik (pl. heti 36 órát elérő munkaviszony vagy nappali…
…a munkavállaló heti pihenésének biztosítására: a munkavállalók számára heti pihenőnapokat vagy heti pihenőidőt kell biztosítani. Az Mt. 106. §-a szerint a heti pihenőnapok helyett hetenként legalább 48 órát kitevő megszakítás…
…Az ellátást az apa is igénybe veheti, ezért nem helytálló a „főállású anyaság” elnevezés. A gyermeknevelési támogatást az a szülő vagy gyám veheti igénybe, aki saját háztartásában három vagy több…
…(50%) főállásban, illetve heti 36 órát elérő munkaviszony mellett (31%) katázott. „Úgy tűnik, hogy azok számára, akik szeptember 1-jétől már nem választhatják a katát, az átalányadózás lehet a leginkább kedvező…
…felek ettől eltérően állapodtak meg [Mt. 122. § (3) bekezdés]. A 14 napos mentesülés kapcsán az Mt. rögzíti, hogy a szabadságként kiadott napon túl a heti pihenőnap (heti pihenőidő), a…
…idején egy külső vállalkozó munkavállalói munkát végezett az alperes telephelyén, ezért a felperes telephelyen történő tartózkodása a pihenőnap ellenére nem volt indokolatlan. Az eljárásban a felperesnek azt kellett bizonyítania, hogy…
…és egyéb távollétek témakörében 2022. június 22-i interaktív, tantermi képzésünkön a témához kapcsolódó gyakorlati feladatokon keresztül jobban megismerhetik például a heti pihenőnap és a heti pihenőidő különbségeit, betekintést nyerhetnek a…
…de a csomag kiegészítő juttatásokkal (műszakpótlék, jelenléti bónusz heti minimum 2-3 műszak vállalása esetén, céges busz használatának lehetősége, stb.) ennél jóval vonzóbbá is tehető. A kereskedelemben pedig egyes akciók (pl….
…meg, amelyet munkaidőkeret alkalmazása esetén átlagban kell figyelembe venni [Mt. 112. § (1) bekezdés]. A munkavállaló számára készenlét a heti pihenőnap (heti pihenőidő) tartamára havonta legfeljebb négy alkalommal rendelhető el…
…apa is igénybe veheti, ezért nem helytálló a „főállású anyaság” elnevezés. A gyermeknevelési támogatást az a szülő vagy gyám veheti igénybe, aki saját háztartásában három vagy több kiskorú gyermeket nevel,…
…RJ munkáltatója csak akkor kötelezhető a „BvE” szolgálatnak az RJ által kért módon történő díjazására, ha a felperes a 2003/88 irányelv alapján megengedett maximális heti munkaidőt meghaladóan végzett munkát. Egyebekben…
Ahogyan azt a hvg.hu észrevette, csütörtök este a Magyar Közlönyben megjelent egy rendelet az Ukrajna területéről érkezett, ukrán állampolgársággal rendelkező személyek munkavállalásának támogatásáról. Heti húsz órás foglalkoztatás a feltétel Eszerint…
A munkaszüneti napok nem pihenőnapok, hanem olyan munkanapok, amikor főszabály szerint a dolgozóknak nem kell munkát végezniük. A munkaszüneti napokat a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban:…
…a munkavállalónak évente legalább 14 nap egybefüggő időtartamot biztosítani, amikor mentesül a munkavégzési kötelezettség alól. Ebbe az időintervallumba beleszámít a heti pihenőnap, a szabadnap és a munkaszüneti nap is. Ettől…
