…Lépés Magazin alapítója, az Álláskalauz rovat szakértője szerint mindenképpen érdemes megpróbálnunk az év végi munkahelyi teljesítményértékelések alkalmával szót ejtenünk a béremelésről. A szakember tanácsai a következők: – Ha huzamosabb ideig…
A magyarok négyötöde elégedetlen a mindennapi munkahelyi adminisztrációval, a papírmunkával és az egyéb belső folyamatok kezelésével – derül ki a TOPdesk Magyarország reprezentatív felméréséből….
…a magánélet védelme szempontjából 86% , az elégtelen vállalatirányítás és ellenőrzés tekintetében 84%, a félretájékoztatás vonatkozásában 83% érzékel jelentős kockázatot, míg 72% szerint az elfogultság és diszkrimináció miatt problémás az…
…munkavállaló a munkahelyi e-mailjéről adatokat továbbított magán postafiókjára, a bíróság döntésének értelmében azonban a munkáltató nem teljesítette az általában elvárható magatartás követelményét, hiszen a munkavállaló hozzáférést nem szüntette meg. Fontos…
…prevenció, vagy egészségbiztosítás csak 33,04% adó mellett? Egészségpénztáron keresztül lehetséges! Gondoskodjon célzottan az egészséges munkahelyi feltételek megteremtéséről. Támogassa munkatársai egészségének megőrzését foglalkoztatási jogviszonyuktól függetlenül pénztári célzott szolgáltatással és növelje vállalata…
…vállalatok emberi jogi átvilágítását, a munkakörülmények, a bérszintek, az egészség és biztonság javítását, a nemek közötti egyenlő díjazást, valamint a munkahelyi erőszak és zaklatás felszámolását – áll a közleményben. (MTI)…
…magyar munkavállalók jellemzően pozitív munkahelyi tapasztalatokról számoltak be, tízből heten elégedettek munkájukkal. Ennél jelentősen jobb arány a szellemi foglalkozásúak körében mérhető (76%). A legnagyobb elégedettségre a munkahelyek vélt stabilitása, biztonsága,…
…munkavállalóik érdekeinek védelmében fellépjenek vagy munkabeszüntetést tartsanak. A fentiekből következően a koalíciós szabadság részjogosítványokat foglal magában az egyéni pozitív és negatív koalíciós szabadságot, a closed shop és a diszkrimináció tilalmát…
…tapasztalatait Branyiczki Imre, az EPAM HR vezetője. Ha a cégek lépést akarnak tartani a megváltozott igényekkel, akkor szakítaniuk kell a megszokott sémákkal, és be kell fektetniük a rugalmas munkahelyi környezet…
…mint nap. Ezeknek az üzeneteknek a jelentős része ugyanakkor nem személyes és nem is munkahelyi, hanem a különböző cégek küldik azokat a korábban megadott engedélyünkkel. Gál Kristóf, a Klikkmarketing tulajdonosa…
…munkahelyi és nem munkahelyi balesetek, egészségkárosodások társadalombiztosítási megítélése között, és a foglalkozási („üzemi”) balesetek hagyományosan preferenciális státuszt élveznek (például magasabb ellátások, mint a magyar rendszerben). A kompenzációs rendszerek legfőbb előnyeiként…
…érdekek és a munkavállalói közösség megvédésének sajátos közjogi logikáját is tartalmaznia kell. Ahogyan a keletkezett üzemi/munkahelyi baleset esetében is, nemcsak a munkajogi kárfelelősséggel, hanem a már említett társadalombiztosítási regressz igénnyel,…
…érvényesülését és a munkahelyi balesetek és egészségkárosodások megelőzését. A munkabalesetek és a foglalkozási megbetegedések jelentős, becslések szerint évi közel 400 milliárd forintot kitevő költséget okozhatnak a munkáltatók, munkavállalók és az…
…hogy a módosítás súlyos, visszafordíthatatlan következményekkel járhat. A közleményben kiemelték, hogy munkahelyi baleset miatt évente több tucat ember hal meg vagy marad élete végéig rokkant. A tervezett módosítás hatására nem…
…lehetőséget ad munkahelyi visszaélések, szabálytalanságok névvel vagy névtelenül történő bejelentésére, és számos vállalatnak írja elő kötelező visszaélés-bejelentő rendszer létrehozását. A jogszabály az EU-s Whistleblowing-direktívához igazodik: célja a 2019/1937/EU-irányelv átültetése a…
…a fentihez hasonló esetben hivatkozhat arra, hogy az egyes, munkaidőn kívüli eseményeken történő káresemény az ellenőrzési körén kívül esik, azaz nem kell megtérítenie a munkavállaló kárát. „Álláspontom szerint a munkahelyi…
…Az írásban való közlés követelményének megfelel, ha a beosztást helyben szokásos és általában ismert módon közzéteszik (pl. intranet, munkahelyi chat-csoport stb.). Közlés hiányában az utolsó munkaidő-beosztás az irányadó. Ez utóbbi…
…vagy hogyan egyeztessék a gyerekvállalást a vállalkozás átvételével” – magyarázta Pálos Ildikó szakértő. Összefonódó munkahelyi és családi szálak A Generációk Partnere szervezetfejlesztője szerint a családi vállalkozások esetében szinte lehetetlen szétválasztani…
…is tehetnek, akik csak szeretnének a cég munkavállalóivá válni, és a kiválasztási folyamatban már részt vesznek (például már részt vettek interjún). Ha valakit egy interjún ér pl. diszkrimináció, akkor az…
…bárki fordulhat panasszal és közérdekű bejelentéssel az állami és helyi önkormányzati szervekhez, emellett lehetőséget ad munkahelyi visszaélések, szabálytalanságok névvel vagy névtelenül történő bejelentésére is, ennek kapcsán a jogszabályban meghatározott cégeknek…
