…Nincs általános jogszabályi előírás arra vonatkozóan, hogy az ilyen üzenettel rendelkező adatszolgáltatással mi a teendő, azt az üzenetet kiváltó hiba típusa (szoftverhiba, adatbeviteli hiba, hibás számlázási gyakorlat) határozza meg. Amennyiben…
Az állásportál ugyanakkor arra is rámutatott, hogy ezzel párhuzamosan jelentősen nőtt a munkavállalói aktivitás: 59 százalékkal többen jelentkeztek a meghirdetett munkákra mint 2022 első kilenc hónapjában. Az egy hirdetésre jutó…
…hiba kivételével hibás teljesítése; továbbá – a bejelentési, változásbejelentési, adatszolgáltatási kötelezettségének valótlan adattartalommal történő teljesítése esetén – a mulasztás jogkövetkezményeire történő figyelmeztetés mellett – 15 napos határidő tűzésével felhívja az…
…a konkrét döntés, de a munkajogi elmélet is irányadónak tekinti a külföldi jog bázisán megalkotott szabályzatokat is magyar munkáltatóknál. Jellemzően ezek a munkáltatói szabályzatok a munkavállalói kötelezettségek szabályozására vonatkoznak. Történeti…
…vizsgálni, hogy annak személyi és időbeli hatálya miként alakul. A személyi hatályt tekintve, a munkáltatói szabályzatok kiterjedhetnek a munkáltató egész szervezetére, de alkotható olyan dokumentum is, amely csak egyes munkavállalói…
…és elfogadhatatlan környezeti következményekhez vezetnek, valamint az ellátási lánc alsóbb rétegeiben egyre gyakoribb a munkavállalói jogok megsértése – hívták fel a figyelmet. Ezért az akkumulátorgyártásban dolgozó munkavállalókat képviselő IndustriALL Global…
…ezekkel járó kiszámíthatatlansággal szemben garantáltak legyen számukra bizonyos – minimum védelmi sztenderdet jelentő – munkavállalói jogok illetve a munkáltató részéről nyújtandó, a munkafeltételekre vonatkozó tájékoztatások. Ennek érdekében az Irányelv külön…
…és illetékességgel rendelkező bíróságot új eljárásra utasította. A Be. 453. § (1) bekezdése szerint, ha a határozat elírást vagy számítási hibát tartalmaz, a bíróság a határozat kijavítását mind indítványra, mind…
…elvét. A sztrájkjog gyakorlásának szabályozásával a jogalkotó kifejezetten a munkavállalói érdekek mellett teszi le a voksot, amikor kimondja a Sztrájktv. 1. § (1) bekezdésében, hogy a dolgozókat a gazdasági és…
…évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) az általános magatartási követelmények között rendelkezik a munkáltató jogos gazdasági érdekeinek védelmére és az ezzel kapcsolatos munkavállalói kötelezettségekre vonatkozó szabályokról. Az Mt. 8. §…
…A megszerzés és megtartás nehézségei mögött főként az áll, hogy nehéz megfelelni a bérezési elvárásoknak, illetve ebben az időszakban nagy kihívás a munkavállalói motiváció fenntartása. A magyar piac HR szolgáltatóival…
…hátrányait, és vegyük figyelembe a szervezeti és egyéb belső, illetve külső adottságokat is (pl. volt-e korábban a tevékenységünket érintő munkavállalói panasz, milyen területek érintettek leginkább a munkavállalói bejelentésekben, hogyan juttatják-el…
…nemzeti szabályozásban alkotmányos szinten került elismerésre. Az alkotmányok és egyezmények biztosítják a jogot, hogy a kollektív szerződés útján a kollektív szerződéskötésre jogosult munkavállalói (szak)szervezetek és munkáltatók, munkáltatói szervezetek igényeik és…
…Önmagában tehát egy olyan indok, hogy „a munkavállaló nem alkalmas a munkakörre” nem tekinthető világosnak és ezáltal a felmondás az indokolás hibája miatt jogellenes lesz. A felmondás indokolásának hibája mellett…
…A munkavállalói egészségkárosodások megtérítésének főbb nemzetközi modelljei[4] 2.1. Kompenzációs rendszer kontra magánjogi felelősség A munkavállalói egészségkárosodások megtérítésének két fő modellje ismeretes: egyfelől a kompenzációs, közjogi modell [valamiféle biztosítási, kompenzációs rendszer,…
…tart. A jogszabály a munkáltató napi alkalmi munkavállalói létszám keretét is meghatározza (például húsznál több munkavállaló foglalkoztatása esetén naponta legfeljebb a létszám húsz százaléka). Munkáltatói teendők – egyszerűbb adminisztráció Az…
…felelősségének megítélésekor ezek a munkavállalói kötelezettségek már nemcsak a munkavállalót védő garanciák lesznek, hanem egyúttal a munkavállalói felelősséget, a munkáltatói kimentés lehetőségét megalapozó körülmények. Mindezen körülmények konklúziója ismét csak az…
…körülmény a munkavégzés alóli felmentés után következett be. Munkavállalói felmondás esetén a törvény alapján kötelező felmentési idő nincs, hanem a felmondási időt teljes egészében le kell dolgozni. Ilyenkor a munkáltató…
…beosztás kezdete előtt is módosíthat. A kollektív szerződés mozgástere tehát 2023. január 1-től a munkavállaló javára szűkült. A munkavállaló oldalán is felmerülhet módosítási igény. Az írásbeli kérésben megfogalmazott munkavállalói módosítási…
…vagy egyszerűen figyelmen kívül hagyják azokat. Fontos tehát, hogy az elvárások érthetőek, tömörek és realisztikusak legyenek. Irreális elvárások Az egyik gyakori hiba a munkáltatók részéről az, hogy túlzottan magasra teszik…
