Változtak a nyugdíjhoz szükséges munkaügyi iratok megőrzési szabályai
A megőrzendő dokumentumok köre idén bővült a foglalkoztatási igazolásokkal. Ismertetünk minden részletet.
Kapcsolódó termékek: TB-nyugdíj témájú kiadványok, Adó Jogtár demo
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.
Biztosítási jogviszonyban nem álló egyedülálló anya 2013. április 20-án született gyermek után gyermekgondozási segélyben részesül. 2014. április 6-án kettős ikergyermekeknek adott életet. Milyen összegű gyermekgondozási segélyben részesülhet a három gyermek után?
Válasz:
A Cstv. 25 § (3) bekezdés figyelembe vételével gyermekgondozási segélyre való jogosultság alkalmazásánál egyidejűleg legfeljebb két gyermekre tekintettel állhat fenn, azzal, hogy az egyazon várandóságból született ikergyermekeket egy gyermeknek kell tekinteni.
A Cstv. 26. § értelmében a gyermekgondozási segély havi összege – függetlenül a gyermekek számától – azonos az öregségi nyugdíj mindenkori legkisebb összegével – 2014. évben 28.500 Ft / hó – töredékhónap esetében egy naptái napra a havi összeg harmincad része jár.
A gyermekgondozási segély havi összege ikergyermek esetén azonos az öregségi nyugdíj mindenkori legkisebb összegének 2 gyermek esetén 200 %-ával, 3 gyermek esetén 300 %-ával, 4 gyermek esetén 400 %-ával, 5 gyermek esetén 500 %-ával és 6 gyermek esetén 600 %-ával.
Fentieket figyelembe véve a szülő a 2013. április 20-án született gyermek után jogosult gyermekgondozási segélyre, valamint az ikergyermekek után járó gyermekgondozási segélyre is.
Összegszerűség tekintetében a 2013. évben született gyermek után 28.500 Ft/ hó összegre, valamint 2014. április 6-ától, havi 57.000 Ft gyermekgondozási segélyre is jogosult.
Válaszadó: Kosztkó András. További kérdéseket és válaszokat itt talál.
A megőrzendő dokumentumok köre idén bővült a foglalkoztatási igazolásokkal. Ismertetünk minden részletet.
A nyugdíjjogosultság és a nyugdíj összege szempontjából meghatározó jelentősége van a szolgálati idő hosszának. Jó tudni, hogy szolgálati időt megállapodással is lehet szerezni.
Nem ritka, hogy üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedés esetén a baleseti táppénz időszakának leteltekor tartós, esetleg maradandó egészségromlás marad vissza. Ha ez az állapot középsúlyosságúnak minősül, a baleseti ellátórendszer keretében baleseti járadék vehető igénybe.
Köszönjük, hogy feliratkozott hírlevelünkre!
Kérem, pipálja be a captchát elküldés előtt
Ha egy másik hírlevélre is fel szeretne iratkozni, vagy nem sikerült a feliratkozás, akkor kérjük frissítse meg a böngészőjében ezt az oldalt (F5)!
Kérem, válasszon egyet hírleveleink közül!