…hogy a diszpozitivitás csak a gazdasági társaság belső szervezeti működését érinti. Ugyanis ebből fakadhat olyan értelmezés, hogy ameddig harmadik személyekkel szemben, külső jogviszonyban a diszpozitivitás nem érvényesül, addig a társaság…
…az eltérést semmisnek minősítő, kógens törvényi rendelkezések képezik. Míg az alapítás és a működtetés körében a diszpozitivitás a fő szabály, addig a civil szervezet jogutódlása esetén az alapítók, illetve tagok…
…nem képzett jogászok – sok nehézséget okoz a Polgári Törvénykönyv cégjogi részének alkalmazása, annak diszpozitív (eltérést engedő) jellege miatt. A diszpozitivitás, mint főszabály itt azt jelenti, hogy: az új Ptk….
…vonatkozó szabályozás is áttekintendő, igaz, ezt az aspektust tartalmában nem változtatta meg az új civiljogi kódex. A Ptk. egyik alapelve a diszpozitivitás, vagyis az, hogy a felek többé-kevésbé szabadon állapodhatnak…
…annak mértékét csökkentheti, sőt a pótlék számításának alapja tekintetében is eltérhet a munkavállaló hátrányára [Mt. 139. § (2) bek.]. Természetesen maga a diszpozitivítás azt is lehetővé teszi, hogy a munkavállaló…
…diszpozitivitás, azaz az általános eltérést engedő szabály. Bármit megtehetnek afelek, amit atörvény nem tilt. Tehát csak attól nem lehet eltérni a társasági szerződésben, amit kifejezetten tilt a törvény. Biztonsagi klauzulaként…
…diszpozitivitás, azaz az általános eltérést engedő szabály. Bármit megtehetnek afelek, amit atörvény nem tilt. Tehát csak attól nem lehet eltérni a társasági szerződésben, amit kifejezetten tilt a törvény. Biztonsagi klauzulaként…
…Jogelméleti megalapozás után a munka világa által még nem teljesen felfogott, forradalminak mondott következtetésre jutott a Kogencia és diszpozitivitás címet viselő előadásában dr. Berke Gyula. A Pécsi Tudományegyetem docense felidézte:…
…(Bár a diszpozitivitás nem a Ptk. egészére, hanem alapvetően a szerződési jogra jellemző.) Hangsúlyozták továbbá, hogy a 2006-os Gt. alapvetően bevált, minek ezen változtatni. A kodifikációs bizottságban is vitatott kérdés…
…a dékán, hiszen alapvetően érvényesül a szerződés szabadságának elve, amelyet a jóléti elv és a tarifa-diszpozitivitás csupán korlátoz (előbbi azt jelenti, hogy a szerződéses elvek csak a munkavállaló javára térhetnek…
