…Vagyis tartalmaznia kell a munkavállaló díjazásának azon elemeit, amelyek alapján a tárgyhavi fizetését kalkulálták: időbér, teljesítménybér, prémium, betegszabadságra járó díjazás, szabadságra járó távolléti díj stb. Ezeket bruttó összegben kell szerepeltetni….
…és kereseteket (havibér, időbér, teljesítménybér stb.) olyan módon kellett megemelni 1988. január 1-jére, hogy az fedezetet nyújtson a levonandó adóelőlegre is – figyelemmel az érvényesíthető kedvezményekre is –, és ennek…
Naprakész! Kalkulátorunk segítségével kiszámolhatja időbér, és/vagy teljesítménybér esetén, hogy mekkora a havi bruttó bére, attól is függően, hogy hány napot volt szabadságon az adott hónapban….
…ennél alacsonyabb összeget fizessen: (1) nem a teljes munkaidőben foglalkoztat; (2) nem időbért, hanem teljesítménybért állapít meg; (3) nem köti szakképzettséghez a munkakört; (4) alapbérként ugyan megfizeti ezt az összeget,…
…jogosult és ezt a bért milyen levonások terhelik. Erre tekintettel a munkavállaló munkabérének elszámolása során figyelembe kell venni a munkavállaló munkaszerződésében meghatározott alapbérét, az irányadó bérformát (időbér, teljesítménybér, illetve a…
…egyéb külső és személyfüggő körülményekre. Mint például az esetleges állásidőre, vagy egyéb a munkafolyamatokat hátráltató állapotokra, ahogy a munkavállalók egyéni képességeire sem. Az időbér alapú bérezési séma hátrányai is könnyen…
…eltérően szabályozza a teljesítménybérrel kombinált időbérként fizetett munkabért attól függően, hogy milyen ennek a két bérelemnek az alapbérhez viszonyított aránya. Amennyiben ugyanis a munkabér időbér része nem éri el az…
…eltérően szabályozza a teljesítménybérrel kombinált időbérként fizetett munkabért attól függően, hogy milyen ennek a két bérelemnek az alapbérhez viszonyított aránya. Amennyiben ugyanis a munkabér időbér része nem éri el az…
…eltérően szabályozza a teljesítménybérrel kombinált időbérként fizetett munkabért attól függően, hogy milyen ennek a két bérelemnek az alapbérhez viszonyított aránya. Amennyiben ugyanis a munkabér időbér része nem éri el az…
…ha a munkavállalót időbérrel vegyes rendszerben díjazzák, de az időbér nem éri el az alapbér összegét. Például, 250.000 Ft alapbérből 100.000 Ft a havi fix juttatás, 150.000 Ft pedig a…
…munkavállaló milyen jogcímeken kap munkabért és mennyit vagy milyen béren kívüli juttatásokat ad a munkáltató (időbér, teljesítménybér, bérpótlékok, távolléti díj, étkezési utalvány, SZÉP kártyára utalás stb.), – a ledolgozott napot,…
…milyen jogcímeken kap munkabért és mennyit vagy milyen béren kívüli juttatásokat ad a munkáltató (időbér, teljesítménybér, bérpótlékok, távolléti díj, étkezési utalvány, SZÉP kártyára utalás stb.), a ledolgozott napot, órát, az…
…milyen jogcímeken kap munkabért és mennyit vagy milyen béren kívüli juttatásokat ad a munkáltató (időbér, teljesítménybér, bérpótlékok, távolléti díj, étkezési utalvány, SZÉP kártyára utalás stb.), a ledolgozott napot, órát, az…
…kereskedelemben alkalmazzák, ahol a munkavállaló a forgalom meghatározott százalékának megfelelő díjazásban részesül az időbér mellett. A tiszta jutalékos rendszerben nincs időbér, csak a forgalom alapján történik a díjazás. c) teljesítményalapú…
…időbérnek átalányjellegű díjazási formája, ugyanannyit keresünk havibéresként a 28 napos februárban, mint az – egyébként egy munkaszüneti napot magában foglaló, éppen hátunk mögött hagyott – 31 napos októberben. Az ítélkezési…
…időbérnek átalányjellegű díjazási formája, ugyanannyit keresünk havibéresként a 28 napos februárban, mint az – egyébként egy munkaszüneti napot magában foglaló, éppen hátunk mögött hagyott – 31 napos októberben. Az ítélkezési…
…a munkavállaló teljesítménye a következő időszakban visszaesik. d) bónusz A bónusz az időbér korlátozott motiváló hatásának ellentételezésére, valamely kiemelkedő, fontos feladat elvégzésének ösztönzése céljából az időbér mozgó, vagy más néven…
…díjnak, ha kizárólag teljesítménybérben kapja az alapbérét a munkavállaló, vagy ha időbérrel vegyes rendszerben, de az időbér nem éri el az alapbér összegét (pl. 100.000 Ft alapbérből 20.000 Ft havi…
…díjnak, ha kizárólag teljesítménybérben kapja az alapbérét a munkavállaló, vagy ha időbérrel vegyes rendszerben, de az időbér nem éri el az alapbér összegét (pl. 100.000 Ft alapbérből 20.000 Ft havi…
…szabályait. Megmaradna az a szabály, hogy a teljesítménybér csak akkor része a távolléti díjnak, ha kizárólag teljesítménybérben kapja az alapbérét a munkavállaló, vagy ha időbérrel vegyes rendszerben, de az időbér…
