felmondási védelem

A hatályos Mt alapján felmondási védelem alatt áll a női munkavállaló jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap. A munkavállaló „legkésőbb a munkaviszony megszüntetésére irányuló munkáltatói szándék felismerésekor (azaz legkésőbb akkor, amikor megkísérlik átadni számára a felmondó nyilatkozatot, illetve haladéktalanul, ha azt nem személyesen közlik vele) köteles jelezni a munkáltató felé a felmondási tilalmat megalapozó körülményt.” Kérdésem, hogy elegendő a munkavállaló nyilatkozata, avagy szükséges illetve kérhető-e a munkáltató által igazolás arról, hogy a reprodukciós eljárás folyamatban van? Ezen túlmenően a 6 hónapos időtartam honnan számítódik? Kezdőnapja a reprodukciós kezelés kezdő napja, avagy a munkáltató általi tudomásszerzés első napja. Véleméynem szerint ez utóbbi sok tekintetben elfogadhatatlan, csakúgy, mintha nem kell orvosi igazolással alátámasztani a reprodukciós eljárás tényleges folyatamban létét. Köszönettel

A csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó előzetes értesítést a cég kiküldte, a dolgozók átvették. A levélen kiemelten közlik, hogy ezen irat nem tekintendő felmondásnak.
Két dolgozóm ezután megbetegedett, egyik infarktussal fekszik kórházban, a szívizom 50 %-a elhalt, a másik kétoldali sérvvel kapott műtéti napot. Mindkét dolgozóm betegszabadságon, ill. táppénzes állományban van.
Ebben a helyzetben, mivel egyébként még nem történt meg a munkaviszony rendes felmondása, a dolgozókat a felmondási védelem megilleti-e?

Szeretnék rövidesen gyereket vállalni.
Hány hónapos kortól védett a kismama?
Milyen védelemben részesülhet?