Az egészség és a produktivitás szoros összefüggése kiemelt téma napjaink munkahelyi környezetében. A munkavállalók egészségének megőrzése és támogatása nemcsak etikai, hanem üzleti szempontból is kiemelt fontosságúvá vált. Az MBH Gondoskodás Egészségpénztár által nyújtott szolgáltatások kiváló lehetőséget kínálnak a cégek számára arra, hogy stratégiai előnyt nyerjenek a munkahelyi egészségmegőrzés terén. A prevenciós szűrővizsgálatok és egészségprogramok nemcsak a munkavállalók jólétére és egészségére fókuszálnak, hanem közvetetten a vállalat teljesítményére és eredményességére is hatást gyakorolhatnak.
A tudatos munkáltatók számára fontos az egészségpénztári juttatások biztosítása a Munkavállalók hatékonyságnövelésének támogatására és egészségük megőrzésének biztosítására. Az egyre fontosabbá váló egészségügyi szempontok integrálása a vállalati kultúrába és stratégiába nemcsak az alkalmazottakat teszi elégedettebbé és motiváltabbá, hanem hosszútávon jelentős megtakarításokat is eredményezhet a betegségmegelőzés és az egészségügyi ellátás területén.
Az MBH Gondoskodás Egészségpénztár többféle, rugalmasan a vállalat céljaihoz igazítható megoldást kínál, amelyek lehetővé teszik a cégek számára, hogy saját igényeikhez és költségvetésükhöz igazítsák az egészségmegőrző és prevenciós intézkedéseket. Az innovatív megközelítés és személyre szabott szolgáltatások révén a vállalatok hatékonyan kezelhetik a munkavállalók egészségével kapcsolatos kihívásokat, és ezáltal javíthatják versenyképességüket és hosszú távú fenntarthatóságukat.
Az egészségtudatosság felértékelődése lehetőséget nyújt a cégvezetők és vállalatok számára arra, hogy rugalmasabban kezeljék a prevenciós intézkedéseket és szűrővizsgálatokat.
Az MBH Gondoskodás Egészségpénztár által kínált, mindössze 33,04% adókulccsal elérhető differenciált célzott szolgáltatások és kedvező adózási feltételek lehetővé teszik, hogy a vállalatok hatékonyan és költséghatékonyan, rugalmasan reagáljanak és biztosítsák munkavállalóik egészségét és jólétét.
Fő előnyei, hogy:
Szintén jó eszköz az egészségcélú juttatásokra a munkáltatói hozzájárulás és/vagy támogatói adomány, ami a dolgozó által igénybe vehető a 20% adókedvezmény hatására kedvezőbb nettó összeget eredményezhet, mint a bérfizetés utáni nettó.
Az egészségügyi prevenciós szolgáltatások előnyeinek kihasználása üzleti érdek. Azok a vállalatok, amelyek felismerik és kihasználják az adó előnnyel bevezethető egészségprogramokat hosszútávon fenntarthatóbb és sikeres vállalkozásokká válhatnak.
MBH Gondoskodás Egészségpénztár
