A vártnál jobban nőtt az amerikai gazdaság
Az amerikai GDP 1,4 százalékkal bővült az első negyedévben, éves összevetésben.
Minimálbér-emelési támogatás: májusban lejár a határidő
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.
Május végéig pályázhatnak a nehéz helyzetben lévő ágazatok cégei a minimálbér-emelés első féléves kompenzációjára. A kompenzációt egy összegben utalják, elszámolása szigorú.
A minimálbér és a garantált bérminimum emeléséből adódó többletterheket 11, nehéz helyzetű ágazatban kompenzálja a kormány az idei első félévben. A kompenzáció kérésének, utalásának és elszámolásának módjáról adott ki részletes közleményt a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat.
Támogatást az alábbi ágazatokban tevékenykedő munkáltatók kérhetnek (TEÁOR alapján):
10 Élelmiszergyártás
13 Textília gyártása
14 Ruházati termékek gyártása
15 Bőr, bőrtermék, lábbeli gyártása
16 Fafeldolgozás (kivéve: bútor), fonottárú gyártása
31 Bútorgyártás
41 Épületek építése
43 Speciális szaképítés
47 Kiskereskedelem (kivéve: gépjármű, motorkerékpár)
55 Szálláshely-szolgáltatás
56 Vendéglátás
A támogatás forrása a Nemzeti Foglalkoztatási Alap központi keretének 10 milliárd forintja. A pályázó támogatását az illetékes kormányhivatal állapítja meg, és egy összegben fizeti ki a január 1-től június 30-ig terjedő időszakra.
A támogatás mértéke munkavállalónként nem haladhatja meg a kötelező bérminimum 2012. december 31-én és 2013. január 1-én hatályos összege közötti különbözet, valamint az erre a különbözetre számított (tényleges kedvezményekkel csökkentett) szociális hozzájárulási adó és szakképzési hozzájárulás együttes összegének 2013. január 1-jétől 2013. június 30-ig számított időtartamra járó összegét.
A kisvállalati adóalany munkáltató esetében a támogatás mértékének megállapításánál a szociális hozzájárulási adó és a szakképzési hozzájárulás helyett a kisvállalati adót kell figyelembe venni.
A támogatás igénylésének feltételei
A támogatás – az alább felsoroltak kivételével – olyan munkavállaló után igényelhető,
- aki a munkáltatóval 2012. december 31-én és a 2013. január 1-jétől 2013. június 30-ig terjedő időtartam egészében, vagy annak egy részében munkaviszonyban állt, illetve áll, és a munkáltató statisztikai állományi létszámába tartozott, illetve tartozik, és
- aki 2012. december 31-ei állapot szerinti alapbére nem érte el a 2013. január 1-jétől hatályos, az általa betöltött munkakör alapján rá irányadó kötelező bérminimum összegét, és
- akinek alapbérét 2013. január 1-jétől a munkáltató legalább ettől az időponttól hatályos, a betöltött munkaköre alapján rá irányadó kötelező bérminimum összegében állapította meg.
A támogatás olyan munkavállaló után is igényelhető, aki a munkáltatóval 2012. december 31-én nem állt munkaviszonyban, de akivel a munkáltató ezt az időpontot követően a fentiekben meghatározott munkavállaló munkaviszonyának megszűnése miatt megüresedő munkakör betöltésére, vagy tartós távolléte miatti helyettesítés céljából létesít munkaviszonyt.
Nem igényelhető támogatás
- az egyszerűsített foglalkoztatásra vagy alkalmi munkára irányuló jogviszonyban foglalkoztatott munkavállaló után, valamint
- olyan munkavállaló után, akinek foglalkoztatásához a munkáltató foglalkoztatás bővítő bértámogatásban, munkahelymegőrző támogatásban, munkatapasztalat-szerzés támogatásban, részmunkaidős foglalkoztatás támogatásában, valamint megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatásához nyújtható támogatásban részesül,
- amely alatt a munkavállaló nem tartozott a munkáltató statisztikai állományi létszámába.
Nem nyújtható támogatás
- költségvetési szerv részére,
- olyan munkáltató részére, akinek lejárt esedékességű, meg nem fizetett adótartozása – ide nem értve a helyi adókat – , valamint járulék-, illeték- vagy vámtartozása van, kivéve, ha a megfizetésére 2013. március 31. napjáig fizetési halasztást kapott,
- az 1998/2006/EK bizottsági rendelet 1. cikkében meghatározottakra.
A támogatás iránti kérelmet 2013. május 31-éig lehet benyújtani. A kérelmet írásban és elektronikus formában egyaránt be kell nyújtani. A kérelem mellékletét képező nyilatkozatok kizárólag elektronikus formában nyújthatók be.
A kérelmet, a nyilatkozatokat és a segédtáblákat a http://komp.munka.hu honlapon kell kitölteni és elmenteni a munkaadóknak. A kitöltést és elmentést követően kizárólag a kérelmet kell kinyomtatni, majd a foglalkoztató székhelye szerint illetékes fővárosi/megyei kormányhivatal munkaügyi központjához kell eljuttatni személyesen, vagy postán május 31-ig.
A támogatás elszámolása
A támogatásról a kérelem beérkezését követően a kormányhivatal munkaügyi központja 21 napon belül dönt, majd a munkáltatóval hatósági szerződést köt.
A munkáltató a támogatás felhasználásáról 2013. augusztus 31-ig a http://komp.munka.hu honlapon a kérelmezői felületén elektronikusan kitöltött, elmentett és kinyomtatott elszámolást nyújt be a kormányhivatal munkaügyi központjához. A munkáltató az elszámolást követő 15 napon belül köteles visszafizetni a felvett támogatásnak azt a részét, amelynek felvételére nem lett volna jogosult. Ha a munkáltató a fentiekben meghatározott elszámolási kötelezettségének nem tesz eleget, köteles a felvett támogatást visszafizetni.
Csekély összegű támogatás
E rendeletben meghatározott támogatás csekély összegű támogatásnak minősül, és azt kizárólag az 1998/2006/EK bizottsági rendelet előírásaival összhangban lehet nyújtani. A kedvezményezettnek nyilatkoznia kell a kérelem benyújtását megelőző két pénzügyi évben és a folyamatban lévő pénzügyi évben általa igénybe vett csekély összegű támogatások támogatástartalmáról.
Ha az e rendelet keretében igényelt támogatás a munkáltató által igénybe vett más csekély összegű támogatásokkal együttesen meghaladja a vonatkozó uniós jogszabályokban meghatározott küszöbértékeket, akkor a kérelemben foglalt támogatási igény ezen küszöbértékek nagyságáig hagyható jóvá.