Tisztelt Látogatónk! A válasz csak előfizetőink számára érhető el!

Ha rendelkezik érvényes előfizetéssel, kérjük lépjen be felhasználói nevével és jelszavával, ellenkező esetben tájékozódjon kedvező előfizetési lehetőségeinkről!

Amennyiben a munkavállaló mond fel, a felmondási idő 30 nap. Ezzel kapcsolatban merültek fel az alábbi kérdések.

Lehet-e kevesebb a felmondási idő 30 napnál, lehet-e nulla nap? Tekintettel pl. arra, hogy a munkavállalónak az az érdeke, hogy kevesebb legyen a felmondási idő, akár nulla nap.
Ha lehet kevesebb, ezt bele kell foglalni a munkaszerződésbe vagy elegendő a felmondáskor írásban rögzíteni?
(A közös megegyezés jelen esetben egyéb okok miatt nem lehet megoldás).

Feltett kérdés