külföldi kiküldetés

SZJA

Tisztelt Látogatónk! A válasz csak előfizetőink számára érhető el!

Ha rendelkezik érvényes előfizetéssel, kérjük lépjen be felhasználói nevével és jelszavával, ellenkező esetben tájékozódjon kedvező előfizetési lehetőségeinkről!

Tisztelt Szakértő!
Egy Alapítvány megbízási szerződést kötött egy magánszeméllyel, feladata külföldi projektekben való részvétel. Ennek teljesítése érdekében bizonyos időszakonként pár napra külföldre kell utaznia. A feladat ellátásáért napidíjban részesül, illetve megtérítik számára a felmerülő szállás és utazás költségeit.
Fenti esetben milyen módon történhet a napidíj és az egyéb költségek elszámolása?
Alkalmazhatjuk-e a külföldi kiküldetési rendelvényt , melynek során a napidíjból napi 15 EURO adómentes, felette adóköteles a jövedelem, a költségeket pedig számla, illetve jegy ellenében térítjük meg és számoljuk el?
Előre is köszönöm válaszukat.
Üdvözlettel:

Feltett kérdés
Munkaügy

Tisztelt Látogatónk! A válasz csak előfizetőink számára érhető el!

Ha rendelkezik érvényes előfizetéssel, kérjük lépjen be felhasználói nevével és jelszavával, ellenkező esetben tájékozódjon kedvező előfizetési lehetőségeinkről!

Tisztelt Szakértők!

Egy 100%-ban állami tulajdonban lévő Notfied Body fizethet -e a tanúsítást végző munkavállalóinak veszélyességi pótlékot külföldi kiküldetés esetén, amennyiben a külügy honlapján veszélyesnek nyilvánított országba történik a kiutazás, illetve adhat-e ezen munkavállalóinak 40 eurót meghaladó napidíjat?
A munkáltató kötelezheti-e a munkavállalóit, hogy veszélyesnek nyilvánított országba utazzanak, ha a munkaköri leírásuk és/vagy munkaszerződésük nem tér ki a külföldi munkavégzésre?
A veszélyességi pótlék esetén mentesül-e a munkáltató a kártérítési felelősség alól, ha netán az adott országban valamely egészségkárosodás éri a munkavállalót a kint tartózkodás alatt?
Külföldi kiküldetés esetén az utazás vagy a kint tartózkodás ideje munkaidőnek számít-e, illetve a kint tartózkodás idején belül mi minősül munkaidőnek. (Pl. hétfői munkavégzés esetén a repülőgépjáratok miatt már szombaton el kell utaznia a munkavállalónak, de a munka csak hétfőn kezdődik.)

Válaszukat előre is köszönöm!

Feltett kérdés
Munkaügy

Tisztelt Látogatónk! A válasz csak előfizetőink számára érhető el!

Ha rendelkezik érvényes előfizetéssel, kérjük lépjen be felhasználói nevével és jelszavával, ellenkező esetben tájékozódjon kedvező előfizetési lehetőségeinkről!

Nemzetközi közúti árufuvarozással foglalkozó cég munkaidőkeretben olyan munkavállalót foglalkoztat, akit Magyarországon honosítottak – így tudomásom szerint magyar állampolgár -, viszont magyarországi bejelentett lakcíme nincs, csak Román. Kérdésem az lenne, hogy a dolgozó megkaphatja/kérheti e – igazolás nélkül – a napi 40 Eurónak megfelelő forintösszeg költségtérítést arra az időre, amikor Romániába teljesít fuvart?

Feltett kérdés
SZJA

Tisztelt Látogatónk! A válasz csak előfizetőink számára érhető el!

Ha rendelkezik érvényes előfizetéssel, kérjük lépjen be felhasználói nevével és jelszavával, ellenkező esetben tájékozódjon kedvező előfizetési lehetőségeinkről!

Cégünk (magyarországi leány) egy Hollding tagja, az operációs igazgató (magyar) látja el a munkáltatói jogokat, a német anyavállalatnál van a felettese. Az operációs igazgatót 2014-től kereskedelmi üzletkötői feladatokkal is megbízták, mely a munkaköri leírásában is rögzítésre került.
Külföldi kiküldetés (piacok felkutatása termékeinknek) során a magyar operációs igazgató egyes országokba a német főnőkével megy Budapest-Kína, Honkong, majd egyedül folytatja a kiküldetést Tajvan, Japán.
A repülőjegyét a németek rendelték meg, melyet továbbszámláztak a magyar leányvállalatnak (cégünknek).
A kiküldetés helyszínén felmerült költségeit a magyar igazgató céges, ill. saját bankkártyával, valamint beváltott valutával rendezte. Kiküldetés időtartama:2014.02.14-26-ig.

Az elszámolás során felmerült kérdéseink:

A valutaváltása során nem őrizte meg a kapott bizonylatot, milyen árfolyamot alkalmazzunk, MNB-t?
A vonat, taxi, szállás bizonylatait (jegy, nyugta, számla) elszámolhatjuk költségként, de a kiküldetés étkezési költsége ebben az esetben számla és nyugta ellenében megtéríthető-e adómentesen?
A cégünk nem fizet napidíjat, hanem megtéríti az étkezési költséget is számla, nyugta alapján. Ebben az esetben az étkezések után meg kell fizetni az 1,19-es alap után a 16% szja és a 27% ehot?
Az elszámolás forintban történik pénztáron keresztül?
Szeretnénk egy példát is levezetve.- A nyugtán 850 japán yen szerepel (valutát váltott, tehát készpénzzel fizetett), a hátuljára ráírva, hogy étkezés.
Milyen árfolyamon kell forintosítani és milyen adóvonzata van, ha lehet akkor a kontírozást is szeretnénk kérni?
Tekinthető ez adómentes bevételnek?

Feltett kérdés
SZJA

Tisztelt Látogatónk! A válasz csak előfizetőink számára érhető el!

Ha rendelkezik érvényes előfizetéssel, kérjük lépjen be felhasználói nevével és jelszavával, ellenkező esetben tájékozódjon kedvező előfizetési lehetőségeinkről!

Abban az esetben, ha belföldi székhelyű társaságunk belföldi utazási irodával szerződést köt külföldön ellátandó személyszállítási feladatra és a feladat teljesítéséhez autóbuszvezető munkavállalónkat 100 napra (a szerződött feladat futamidejére) kiküldjük külföldre, biztosíthatjuk-e, és ha igen, milyen feltételekkel a munkavállalónak adómentesen a 40 euró napidíjat (285/2011. kormányrendelet). Szállását a partnercég biztosítja, ellátásáról magának kell gondoskodnia, azzal kapcsolatos számlával nem számolhat el. A feladat ellátásával kapcsolatban felmerült költségek fedezésére elszámolásra kiadott előleget kap, mellyel a társaság nevére szóló számlával kell elszámolnia.

Feltett kérdés
SZJA

Tisztelt Látogatónk! A válasz csak előfizetőink számára érhető el!

Ha rendelkezik érvényes előfizetéssel, kérjük lépjen be felhasználói nevével és jelszavával, ellenkező esetben tájékozódjon kedvező előfizetési lehetőségeinkről!

Belföldi székhelyű, telephelyű társaságom, közösségi országba eseti jelleggel (183 napot nem meghaladóan) külföldi kiküldetésre, külszolgálatra küldene ki szakmunkásokat. Társaságunknak külföldön bejegyzett telephelye nincs. Az alkalmazottaknak a szükséges okmányokat a megyei Oep-től megkértük és kaptuk is. (A 1, stb. ) Az alkalmazottak után belföldön a minimálbér után megfizetjük a törvényben előírt adót és járulékokat.

A külföldön euróban kifizetett jövedelem után milyen adó és járulékterhet kell társaságunknak megfizetni?

Feltett kérdés