Tisztelt Látogatónk! A válasz csak előfizetőink számára érhető el!

Ha rendelkezik érvényes előfizetéssel, kérjük lépjen be felhasználói nevével és jelszavával, ellenkező esetben tájékozódjon kedvező előfizetési lehetőségeinkről!

Az Mt. 107. § b. ) pontja szerinti, munkaidő kereten felüli munkavégzés rendkívüli munkaidőnek minősül. Ennek mennyiségét, óraszámát éves munkaidőkeret alkalmazása esetén (Koll.szerz.szerint) 2013.december 31-én tudjuk megállapítani. Ez a rendkívüli munkaidő 2013.év teljes időszakában „gyűlt” össze. A dolgozóinkat havi bérezéssel fizetjük. Hogyan kell kiszámolnunk december hónapban a rendkívüli munkavégzésre járó alapbért? Kötelesek vagyunk a decemberi általános munkarend szerinti 20 nap alapján megállapítani az egy rendkívüli órára eső alapbért (osztószám 160?)? Ha igen, akkor Kollektív szerződés alapján eltérhetünk-e ettől és megállapodhatunk-e úgy a szakszervezettel, hogy az osztószám a rendkívüli munkavégzés esetén (amennyiben az éves munkaidőkereten felüli rendkívüli munkaidőről van szó) 174. Ha nem, akkor hogyan értessük meg a dolgozóinkkal, hogy megkapták a nekik járó 50 %-os túlórapótlékot, annak ellenére, hogy a bérszámfejtési lapon nem ez látszik?