Munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel

Közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetés:
Ha közös megegyezéssel szünteti meg a munkáltató és a munkavállaló a munkaviszonyt, akkor a rendkívüli munkaidővel hogyan kell elszámolni? A cégnél éves munkaidőkeret van és a munkavállalónak többlet munkaideje van.
A Munka Törvénykönyv 95.§ (2) – ben nincs feltüntetve a közös megegyezés, így tehát ilyen esetben nem kell túlórára járó bérpótlékot fizetnie a munkáltatónak?

Mikor számít közös megegyezéssel a munkaviszony megszüntetésére tett megállapodás elfogadottnak, pl. annak bejelentése, kiküldése. Mi a helyzet, ha nem írom alá? Mit tehet a munkáltató ilyen esetben a munkavállaló ellen? Egyébként a rendes felmondásra semmilyen ok, indok nem áll fenn.

A következő kérdéssel fordulok Önökhöz.
Egy 100%-os önkormányzati tulajdonban álló cégnél dolgoztam. Munkaviszonyomat közös megegyezéssel 2009. 11. 30. napjával megszüntettük. A főnököm ezt azzal indokolta, hogy a gazdasági válság miatt nincs szükség a munkámra, és a cég felügyelő bizottsága presszionálta erre a lépésre. A munkámmal szemben nem merült fel kifogás a munkáltató részéről. A tényálláshoz hozzátartozik, hogy ezt megelőzően nem tudott munkával ellátni. Az aláírást követően nem sokkal jutott a tudomásomra, hogy a FEB részéről nem történt ilyen utasítás. Az Mt. 7. § (1-2) bekezdése alapján tévedésre hivatkozva sikeresen megtámadhatom a közös megegyezést?

Munkatársunknak 2006. december elején született gyereke. 2008. 05. 14-én kaptunk egy faxot, melyben munkavállaló kéri a munkaviszonyának közös megegyezéssel történő megszüntetését. Cégünk felé még van tartozása a kolléganőnek. Kértük fáradjon be a cégünk központjába, de ő elzárkózik.

Kérdésem, mit tehetünk munkáltatóként, ha munkatársunk nem hajlandó személyes találkozóra, ellenben kéri munkaviszonyának közös megegyezéssel történő megszüntetését? Kötelesek vagyunk megszüntetni munkaviszonyát ha a munkavállaló szeretné de a munkáltató pedig nem, a fennálló tartozása miatt?

Hivatkozhat-e a munkavállaló a munkáltató megtévesztő magatartására munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése esetén?