Tisztelt Látogatónk! A válasz csak előfizetőink számára érhető el!

Ha rendelkezik érvényes előfizetéssel, kérjük lépjen be felhasználói nevével és jelszavával, ellenkező esetben tájékozódjon kedvező előfizetési lehetőségeinkről!

A kft. 50%-ban tulajdonosa, egyben ügyvezetője, és a munkáltatói jogokat is gyakorolja. Eddig – ma már tudjuk, hogy helytelenül – munkaviszonyban végezte a munkát. Most azonban nyugdíjba ment, és jogviszonyát szeretnénk megváltoztatni. A kft. 1998 előtt alakult.
1. Milyen jogviszonyban lehet a kft-nél, és mit kell utána a cégnek fizetnie? (Mint vezető tisztségviselő azonosan kezelhető-e a nem vezető tisztségviselővel, azaz lehet-e kiegészítő tevékenységet folytató társas vállalkozóként foglalkoztatni?)
2. Díjazást akar kapni. Van-e a határa a járulékmentes díjazásnak, ha van, ez mekkora összeg, és mit kell a cégnek utána fizetnie? 3. Ha nem kap díjazást, de a munkát elvégzi, mit kell a cégnek fizetnie?