Kapcsolódó termékek: Munkajogi kiadványok, HR Jogtár demo
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.
Jövőre csupán két munkanap-áthelyezéssel kell tervezniük a munkáltatóknak és a munkavállalóknak. Az első hosszú hétvége 2020-ban a húsvéti időszakra esik majd, összesen hat hosszú hétvégével és két szombatra áthelyezett munkanappal lehet tervezni jövőre.
A 2020. évi munkarend a következőképpen alakul a hatályos, a munkaszüneti napokról rendelkező PM rendelet alapján.
Ünnepnapok, illetve pihenőnapok, a hozzájuk tartozó áthelyezett munkanapokkal 2020-ban:
| január 1. szerda | Új Év | pihenőnap |
| március 15. vasárnap | Nemzeti ünnep | hétvége |
| április 10. péntek | Nagypéntek | pihenőnap |
| április 13. hétfő | Húsvét | pihenőnap (4 napos hétvége) |
| május 1. péntek | Munka Ünnepe | pihenőnap (3 napos hétvége) |
| június 1. hétfő | Pünkösd | pihenőnap (3 napos hétvége) |
| augusztus 20. csütörtök | Államalapítás ünnepe | pihenőnap (4 napos hétvége) |
| augusztus 21. péntek | pihenőnap | pihenőnap |
| augusztus 29. szombat | munkanap | áthelyezett munkanap |
| október 23. péntek | 56-os Forradalom Ünnepe | pihenőnap (3 napos hétvége) |
| november 1. vasárnap | Mindenszentek | hétvége |
| december 12. szombat | munkanap | áthelyezett munkanap |
| december 24. csütörtök | Szenteste | pihenőnap |
| december 25. péntek | Karácsony | pihenőnap |
| december 26. szombat | Karácsony | pihenőnap (4 napos hétvége) |
| 2021. január 1. péntek | Új Év | pihenőnap (3 napos hétvége) |
Négynapos és háromnapos hétvégéből is három-három lesz majd 2020-ban, és két szombatra áthelyezett munkanappal kell majd számolni az augusztus 20-i, illetve a karácsonyi ünnepi 4 napra nyúló hétvége kapcsán.
A bejegyzés szerzője Pentz Edina, az RSM Hungary bérszámfejtési vezetője. Az RSM Blog az Adó Online szakmai partnere.
Az új irányelv arra kötelezi az uniós országokat, hogy nemzeti szinten vezessék be a munkaviszonyra vonatkozó tényleges megdönthető jogi vélelmet, amelynek célja a digitális munkaplatform és a platformalapú munkát végző személy közötti hatalmi egyensúlyhiány megszüntetése.
Hogyan működnek és mik azok a „nyilvántartott munkáltatók”? Csupán szolgáltatást nyújtanak, vagy valójában munkaerőt kölcsönöznek? Milyen előnyökkel járhat és milyen munkajogi rizikót jelent egy ilyen szolgáltatás igénybevétele?
Előző évhez képest minimálisan ugyan, de kissé visszaesett a magyar munkavállalók optimista percepciója az aktuális munkahelyük fennmaradásával kapcsolatban, derül ki a BNP Paribas Cardif Biztosító és a Medián legfrissebb közös kutatásából. Az első negyedévben végzett felmérésből az is kiderül, hogy egy év alatt érzékelhetően lecsökkent az az időtáv, amelyet a megkérdezettek szerint a háztartásuk át tudna vészelni egy esetleges állásvesztés esetén.
Köszönjük, hogy feliratkozott hírlevelünkre!
Kérem, pipálja be a captchát elküldés előtt
Ha egy másik hírlevélre is fel szeretne iratkozni, vagy nem sikerült a feliratkozás, akkor kérjük frissítse meg a böngészőjében ezt az oldalt (F5)!
Kérem, válasszon egyet hírleveleink közül!
