Megnyitott a Prohuman Zrt. új régiós központja Pécsen
A térségben várható növekvő munkaerőigény kielégítésére új dél-dunántúli régiós központot adott át az ország vezető HR szolgáltatója, a Prohuman Zrt. csütörtökön.
Kapcsolódó termékek: Munkajogi kiadványok, HR Jogtár demo
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.
Papír alapú utalványok átadásánál sokszor olvashatjuk, hogy munkáltatóként írassunk alá átvételi lapot a dolgozókkal. Ilyen átvételi lapot gyárthatunk saját magunknak is, de több szolgáltató csomagol is a tőle rendelt utalványok mellé. Mikor melyiket használjuk? Egyáltalán milyen adatok szükségesek egy hibátlan átvételi laphoz? …és lehet abból problémánk, ha hiányos átvételi lappal dolgozunk? A válasz sajnos „igen”.
Átvételi lap – mi legyen rajta?
Papír alapú utalványok átadásánál sokszor olvashatjuk, hogy munkáltatóként írassunk alá átvételi lapot a dolgozókkal. Ilyen átvételi lapot gyárthatunk saját magunknak is, de több szolgáltató csomagol is a tőle rendelt utalványok mellé.
Mikor melyiket használjuk? Egyáltalán milyen adatok szükségesek egy hibátlan átvételi laphoz? …és lehet abból problémánk, ha hiányos átvételi lappal dolgozunk?
A válasz sajnos „igen”. Mivel az átvételi lap szolgál arra, hogy a juttatásban részesülőket, a juttatás időpontját, a juttatás típusát és értékét meghatározza, ezért a hiányos átvételi lapok komoly adóhiányt okozhatnak.
Gyakori hibák
Na, ez lehetne január is! Ha meg január, akkor alaposan túlléphettük a havi keretet, ráadásul februárban semmi adófizetés nem történt (csak májusban).
Szükséges tartalmi elemek
Könnyen meghatározhatjuk az átvételi lapok szükséges tartalmi elemeit, ha a funkciójából indulunk ki.
Hasznos lehet még az utalvány sorszáma. Ezzel a későbbi adminisztrációs feladatokat segíthetjük. Pl. az utalványok elvesztésekor a letiltáshoz kész adatokat tudunk biztosítani a dolgozóink számára.
Opcionális kiegészítés a juttatást biztosító munkáltató megnevezése a fejlécben, illetve egy dolgozói nyilatkozat szövegrész alkalmazása, mely szerint a dolgozónk kapott tájékoztatást a juttatás felhasználásának feltételeiről, és felel ezek betartásáért.
A cikk szerzője a CafeteriaTREND magazin alapítója.
A térségben várható növekvő munkaerőigény kielégítésére új dél-dunántúli régiós központot adott át az ország vezető HR szolgáltatója, a Prohuman Zrt. csütörtökön.
A magyarországi munkáltatók 37 százaléka tervezi bővíteni munkaerőkeretét a harmadik negyedévben, az előző negyedévben mért 31 százalék után, a leépítést tervező cégek aránya ugyanebben az időszakban 23 százalékra emelkedett 22 százalékról – derül ki a Manpower Magyarország csütörtökön közzétett negyedéves munkaerőpiaci előrejelzéséből.
Megmutatjuk, milyen kapcsolatban áll a diákmunka és a nyugdíj, mikor szerez szolgálati időt a diák a munkavégzéssel, és mikor nem.
Köszönjük, hogy feliratkozott hírlevelünkre!
Kérem, pipálja be a captchát elküldés előtt
Ha egy másik hírlevélre is fel szeretne iratkozni, vagy nem sikerült a feliratkozás, akkor kérjük frissítse meg a böngészőjében ezt az oldalt (F5)!
Kérem, válasszon egyet hírleveleink közül!