Kapcsolódó termékek: Munkajogi kiadványok, HR Jogtár demo
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.
A korábbi évektől eltérően idén nincs munkanap áthelyezés a munkaszüneti napok miatt – írja az RMS blogja.
Idén várhatóan nem lesz extra hétvégi munkanap az ünnepnapok körüli munkanap-áthelyezés miatt. 2017-től pedig a húsvéti hosszú hétvége a Nagypéntek ünnepnappá nyilvánításával előreláthatóan négy naposra bővül, amennyiben a vonatkozó törvényjavaslat elfogadásra kerül. Ez azt is jelenti, hogy két négy napos hétvégénk lesz, a húsvéti és a karácsonyi ünnepekkor.
Összefoglalva a 2017. évi munkarend a következőképpen alakul, a megszokott ünnepekkel együtt:
2017. január 1. vasárnap, Új Év első napja
2017. március 15. szerda, Nemzeti Ünnep, pihenőnap
2017. április 14. péntek, Nagypéntek, pihenőnap
2017. április 17. hétfő, Húsvét hétfő (hosszú hétvége)
2017. május 1. hétfő, Munka Ünnepe (hosszú hétvége)
2017. június 5. hétfő, Pünkösd hétfő (hosszú hétvége)
2017. augusztus 20. vasárnap, Államalapítás Ünnepe
2017. október 23. hétfő, 1956-os Forradalom Ünnepe (hosszú hétvége)
2017. november 1. szerda, Mindenszentek napja, pihenőnap
2017. december 24. vasárnap, Szenteste
2017. december 25-26. hétfő és kedd, Karácsony (hosszú hétvége)
2018. január 1. hétfő, Új Év első napja, pihenőnap
A bejegyzés szerzője Pentz Edina, az RSM DTM Zrt. bérszámfejtési vezetője. Az RSM DTM blog az Adó Online szakmai partnere.
Az új irányelv arra kötelezi az uniós országokat, hogy nemzeti szinten vezessék be a munkaviszonyra vonatkozó tényleges megdönthető jogi vélelmet, amelynek célja a digitális munkaplatform és a platformalapú munkát végző személy közötti hatalmi egyensúlyhiány megszüntetése.
Hogyan működnek és mik azok a „nyilvántartott munkáltatók”? Csupán szolgáltatást nyújtanak, vagy valójában munkaerőt kölcsönöznek? Milyen előnyökkel járhat és milyen munkajogi rizikót jelent egy ilyen szolgáltatás igénybevétele?
Előző évhez képest minimálisan ugyan, de kissé visszaesett a magyar munkavállalók optimista percepciója az aktuális munkahelyük fennmaradásával kapcsolatban, derül ki a BNP Paribas Cardif Biztosító és a Medián legfrissebb közös kutatásából. Az első negyedévben végzett felmérésből az is kiderül, hogy egy év alatt érzékelhetően lecsökkent az az időtáv, amelyet a megkérdezettek szerint a háztartásuk át tudna vészelni egy esetleges állásvesztés esetén.
Köszönjük, hogy feliratkozott hírlevelünkre!
Kérem, pipálja be a captchát elküldés előtt
Ha egy másik hírlevélre is fel szeretne iratkozni, vagy nem sikerült a feliratkozás, akkor kérjük frissítse meg a böngészőjében ezt az oldalt (F5)!
Kérem, válasszon egyet hírleveleink közül!
