Jogeset: pedagógus illetménye
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.
A Kúria által vizsgált esetben a tanárként dolgozó felperes garantált illetményét növelte a munkáltató, ugyanakkor a garantált összegen felüli munkáltatói döntésen alapuló illetményrészen felül illetménypótlékot eltörölte.
A felperes az alperes alkalmazásában állt közalkalmazotti jogviszonyban tanár munkakörben. Illetménye 2013. augusztus 30-án 223.200 forint volt, melyből 174.200 forint volt a garantált illetmény, 49.000 forint a munkáltatói döntésen alapuló illetményrész, továbbá havi 10.000 forint illetménypótlékban is részesült.
Az alperesnél a munkáltatói döntésen alapuló illetményrész három részből tevődött össze. Az egyik a fizetési fokozat változásával együtt járó Kollektív Szerződésen alapuló, a másik a fenntartó által meghatározott, a harmadik pedig az igazgató által meghatározott illetményrész.
A munkáltató 2013. szeptember 25-én kelt intézkedésével 2013. szeptember 1-jei hatállyal átsorolta a felperest az F fizetési osztály 11. fizetési fokozatából a Pedagógus I. (főiskolai végzettség) fizetési osztály 11. fizetési fokozatába és havi illetményét 262.895 forint garantált illetményben állapította meg. Ennek megfelelően 2013. szeptember 1-jétől számára a garantált összegen felüli munkáltatói döntésen alapuló illetményrészen felül illetménypótlék nem került megállapításra.
|
Új szolgáltatásokkal bővült a munkajog.hu:
- díjmentes cikk és szaklap értesítő
- kérdés-válasz szolgáltatásunk kényelmesebb használata
- egyedi szaklap ajánlatok
|
 |
A felperes az intézkedést sérelmezve keresetet nyújtott be és kérte, a bíróság kötelezze az alperest a garantált összegen felüli munkáltatói döntésen alapuló illetményrész címén havi 49.000 forint illetmény-különbözet megfizetésére. Az alperes a kereset elutasítását kérte.
A közigazgatási és munkaügyi bíróság a felperes keresetét elutasította, a másodfokú bíróság az elsőfokú bíróság ítéletét helybenhagyta. A Kúria a jogerős ítéletet hatályában fenntartotta.
A nemzeti köznevelésről szóló 2011. évi CXC. törvény (Nkt.) 2013. szeptember 1-jén hatályba lépett 64. § (2) bekezdése értelmében a nevelési-oktatási intézményekben pedagógus munkakörben foglalkoztatottak az előmenetel és az illetménymegállapítás tekintetében kikerültek a Kjt. hatálya alól, a besorolásra vonatkozó szabályok a továbbiakban nem voltak alkalmazhatók a pedagógus életpálya hatálya alá tartozókra. Ennek megfelelően a munkáltatóknak 2013. szeptember 1-jei hatállyal el kellett végezniük a pedagógusok újra besorolását, az Nkt. 64. §-a, illetve a 326/2013.(VIII.30.) Kormányrendelet vonatkozó szabályai alapján.
A munka törvénykönyve három nyelven
|
|
Már előrendelhető az új Jogtár alatt (uj.jogtar.hu) „A munka törvénykönyve három nyelven” Jogtár-kiegészítés, mely a 2015. március 15-ével hatályos szöveget tartalmazza három nyelven, tükrös szerkezetben, kereshető és váltható nézetben.
További információ és megrendelés >>
|
Az alperes az Nkt. 7. számú melléklete alapján állapította meg a garantált illetményt 262.895 forintban. Az új összeg egyébként jelentősen meghaladta a felperes pedagógusok előmeneteli rendszerének bevezetése előtti illetményének mértékét, de ennek a jogvita eldöntése szempontjából már nem volt jelentősége, mivel a régi besorolás helyébe – beleértve a munkáltatói döntésen alapuló illetményrészt és az összes pótlékot – az új törvény szerinti besorolás és illetmény lépett.
A felperesnek 2013. augusztus 31-éig a Kjt. vonatkozó rendelkezései szerint is csupán a törvény 66. § (1) bekezdése szerinti garantált illetményre volt alanyi jogosultsága, továbbá amennyiben ennél magasabb illetményt biztosítottak számára a munkáltató döntése alapján, úgy arra az illetményre volt alanyi jogosultsága, amely a két összeg együttes mértéke volt. 2013. szeptember 1-jétől ismételten be kellett sorolni a pedagógusokat az Nkt. rendelkezéseinek megfelelően, így a korábbi besorolással és illetmény megállapítással kapcsolatos munkáltatói intézkedések hatályukat vesztették.
Mivel az alperesnél hatályban volt Kollektív Szerződés a Kjt. korábbi – hatályát vesztett – besorolási rendelkezésén alapult, és ehhez kapcsolódott a munkáltatói döntésen alapuló illetményrész, annak szabályai az Nkt. 64. §-a hatályba lépése után már nem alkalmazhatók.
