Megnyitott a Prohuman Zrt. új régiós központja Pécsen
A térségben várható növekvő munkaerőigény kielégítésére új dél-dunántúli régiós központot adott át az ország vezető HR szolgáltatója, a Prohuman Zrt. csütörtökön.
Kapcsolódó termékek: Munkajogi kiadványok, HR Jogtár demo
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.
Ahogy közeledik az év vége, egyre fontosabb lesz az a kérdés, hogy egy adott dátummal kiadott utalvány mikor és milyen szabályok szerint adózzon.
Elterjedt gyakorlat, hogy a béren kívüli juttatásokat a bérhez hasonlóan utólag adja ki a munkáltató. Például a szeptemberi munkabért október elején kapják meg a dolgozók, így a szeptemberi jogosultság alapján „megszerzett” Erzsébet-utalványokat is ugyanezen időszakban osztják.
Sokan ráadásul a bér és a juttatás kiadását követő napokban be is vallják és meg is fizetik ezek közterheit.
Ez rögtön két kérdést is felvet.
Az 1995. évi CXVII. törvény a személyi jövedelemadóról 69. paragrafusa szerint:
(5) Az adót a kifizetőnek – eltérő rendelkezés hiányában –
a) a juttatás hónapja kötelezettségeként […] a kifizetésekkel, juttatásokkal összefüggő adó és járulékok bevallására, megfizetésére az adózás rendjéről szóló törvényben előírt módon és határidőre kell bevallania, illetve megfizetnie.
Itt bizony egyértelműen olvashatjuk, hogy általában a béren kívüli juttatások után fizetendő adót a juttatás hónapjára vonatkoztatva kell bevallani, és az ezt követő hónap 12. napjáig megfizetni.
Példánkban az október 5-én elutalt munkabér mellett ugyanekkor Erzsébet-utalványt is ad a munkáltató a dolgozóinak. Az október elején kiadott (szeptemberre vonatkozó) munkabér közterheit október 12-ig kell megfizetni.
Ezzel szemben az október 1-31. között kiadott utalványok esetén az adófizetést a kiadást követő hónap, azaz november 1-12. között kell teljesíteni.
Ebből máris megállapíthatjuk, hogy helytelen az a gyakorlat, hogy a szeptemberi bér mellett kiadott Erzsébet-utalványt is szeptemberi juttatásnak tekintjük.
A munkáltató persze megteheti, hogy házon belül a szeptemberi jogosultság alapján állapítja meg, hogy október elején kinek ad mondjuk Erzsébet-utalványt, de az adózás időzítésének szabályait ezzel nem írhatja felül.
A 2. kérdésünkre is konkrét választ ad a szabályozás. Bizony a 2014. januárjában adott Erzsébet-utalvány a 2014-es év szabályai alapján adózik. Ennek közterheit pedig 2014. február 1-12. között kell bevallani és megfizetni.
A cikk szerzője a CafeteriaTREND magazin alapítója.
A térségben várható növekvő munkaerőigény kielégítésére új dél-dunántúli régiós központot adott át az ország vezető HR szolgáltatója, a Prohuman Zrt. csütörtökön.
A magyarországi munkáltatók 37 százaléka tervezi bővíteni munkaerőkeretét a harmadik negyedévben, az előző negyedévben mért 31 százalék után, a leépítést tervező cégek aránya ugyanebben az időszakban 23 százalékra emelkedett 22 százalékról – derül ki a Manpower Magyarország csütörtökön közzétett negyedéves munkaerőpiaci előrejelzéséből.
Megmutatjuk, milyen kapcsolatban áll a diákmunka és a nyugdíj, mikor szerez szolgálati időt a diák a munkavégzéssel, és mikor nem.
Köszönjük, hogy feliratkozott hírlevelünkre!
Kérem, pipálja be a captchát elküldés előtt
Ha egy másik hírlevélre is fel szeretne iratkozni, vagy nem sikerült a feliratkozás, akkor kérjük frissítse meg a böngészőjében ezt az oldalt (F5)!
Kérem, válasszon egyet hírleveleink közül!