4,5 százalék a munkanélküliségi ráta
2024 szeptemberében a 15-74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma az előző év azonos időszakához képest 32 ezerrel, 4 millió 699 ezerre csökkent – jelentette pénteken a Központi Statisztikai Hivatal (KSH).
Kapcsolódó termékek: Munkajogi kiadványok, HR Jogtár demo
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.
Az év végének közeledtével – sok egyéb adminisztratív feladat mellett – számos munkáltató életében felmerül az évben még ki nem adott („ki nem vett”) szabadságok kérdése. Az alábbiakban röviden összefoglaljuk a szabadság következő évre történő átvitelének lehetőségét és korlátait.
Az Mt. főszabálya szerint a munkavállalót megillető szabadságot esedékességének évében kell kiadni. Azaz, egyrészt a munkavállalót 2015-ben megillető szabadságot – az alább ismertetésre kerülő kivételekkel – 2015-ben kell kiadni, másrészt, ha már a munkavállaló szabadsága „elfogyott”, akkor sem lehet a munkavállaló 2016. évi szabadságát előre hozni és azt még 2015-ben kiadni. Természetesen ez nem zárja ki azt, hogy a munkáltató és a munkavállaló akár fizetett, akár fizetetlen távollétben megállapodjanak, de azt nem a 2016. évi szabadság terhére, hanem attól függetlenül tehetik meg.
A szabadság esedékesség évében történő kiadásától eltérés lehetőségei:
A fenti eltérő szabályok alkalmazása során figyelemmel kell lenni arra, hogy a fenti jogcímek egymás mellett, önállóan is alkalmazhatóak. Így például egy összesen 36 nap munkanap szabadsággal (20 nap alapszabadság, 9 nap életkori pótszabadság és 7 nap gyermekek után járó pótszabadság) rendelkező munkavállaló szabadságából az esedékesség évben – kollektív szerződés és megfelelő munkáltatói érdek fennállása esetében – legalább 13 napot biztosan tárgyévben kell kiadni. A fennmaradó 23 napból 5 nap kiadható az esedékesség évében megkezdett szabadság „folytatásaként”, 9 nap kollektív szerződés rendelkezése alapján március 31-ig, további 9 nap – az életkori pótszabadság – pedig december 31-ig.
A szabadság esedékesség évét követő évben történő kiadása során mindenképpen különös figyelmet kell fordítani arra, hogy az kizárólag rövid távú megoldást jelenthet a megnövekedett munkaerő igényre, hiszen a 2015-ben ki nem adott szabadságokat 2016-ban nem önállóan, hanem a 2016. évi szabadságok mellett kell kiadni, ami a fenti példából kiindulva 36 munkanap helyett 59 munkanap – közel 3 hónap – szabadságot is eredményezhet.
Az Mt. főszabálya szerint a munkavállalót megillető szabadságot esedékességének évében kell kiadni. Azaz, egyrészt a munkavállalót 2015-ben megillető szabadságot – az alább ismertetésre kerülő kivételekkel – 2015-ben kell kiadni, másrészt, ha már a munkavállaló szabadsága „elfogyott”, akkor sem lehet a munkavállaló 2016. évi szabadságát előre hozni és azt még 2015-ben kiadni. Természetesen ez nem zárja ki azt, hogy a munkáltató és a munkavállaló akár fizetett, akár fizetetlen távollétben megállapodjanak, de azt nem a 2016. évi szabadság terhére, hanem attól függetlenül tehetik meg.
A szabadság esedékesség évében történő kiadásától eltérés lehetőségei:
A fenti eltérő szabályok alkalmazása során figyelemmel kell lenni arra, hogy a fenti jogcímek egymás mellett, önállóan is alkalmazhatóak. Így például egy összesen 36 nap munkanap szabadsággal (20 nap alapszabadság, 9 nap életkori pótszabadság és 7 nap gyermekek után járó pótszabadság) rendelkező munkavállaló szabadságából az esedékesség évben – kollektív szerződés és megfelelő munkáltatói érdek fennállása esetében – legalább 13 napot biztosan tárgyévben kell kiadni. A fennmaradó 23 napból 5 nap kiadható az esedékesség évében megkezdett szabadság „folytatásaként”, 9 nap kollektív szerződés rendelkezése alapján március 31-ig, további 9 nap – az életkori pótszabadság – pedig december 31-ig.
A szabadság esedékesség évét követő évben történő kiadása során mindenképpen különös figyelmet kell fordítani arra, hogy az kizárólag rövid távú megoldást jelenthet a megnövekedett munkaerő igényre, hiszen a 2015-ben ki nem adott szabadságokat 2016-ban nem önállóan, hanem a 2016. évi szabadságok mellett kell kiadni, ami a fenti példából kiindulva 36 munkanap helyett 59 munkanap – közel 3 hónap – szabadságot is eredményezhet.
2024 szeptemberében a 15-74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma az előző év azonos időszakához képest 32 ezerrel, 4 millió 699 ezerre csökkent – jelentette pénteken a Központi Statisztikai Hivatal (KSH).
A német szövetségi munkaügyi bíróság az EU luxembourgi bíróságától kért választ arra, milyen feltételekkel térhetnek el a szociális partnerek által kötött kollektív szerződések a munkavállalókkal való egyenlő bánásmód alapelvétől?
A minimálbérre vonatkozó kormányzati célok eléréséhez a következő három év átlagában 12 százalékos minimálbér-emelésre van szükség, ehhez pedig gazdasági növekedés is kell – mondta el a bértárgyalások jelenlegi állásáról a munkaadói és munkavállalói oldal egy-egy képviselője csütörtökön az MTI-nek.
Köszönjük, hogy feliratkozott hírlevelünkre!
Kérem, pipálja be a captchát elküldés előtt
Ha egy másik hírlevélre is fel szeretne iratkozni, vagy nem sikerült a feliratkozás, akkor kérjük frissítse meg a böngészőjében ezt az oldalt (F5)!
Kérem, válasszon egyet hírleveleink közül!