…„Valamelyest javítja az összképet, hogy a középvezetők körében a kiegészítő bérelemek (jutalom, bónusz, bérpótlék, stb.) bérhez viszonyított aránya ebben az időszakban elérte a 15 százalékot, ami magasabb a korábbi évek…
…outsourcing üzletágának partnere a közleményben arról számolt be, hogy némileg javítja az összképet, hogy a vizsgált időszakban a középvezetők körében a kiegészítő bérelemek (jutalom, bónusz, bérpótlékok) aránya az egy évvel…
…A szakszervezeti vezető hangsúlyozta: a meggyőző arányú pozitív felhatalmazás birtokában írták alá a vállalat képviselőivel a megállapodást, amelyben 12 százalékos egységes alapbéremelés, valamint a negyedéves jelenléti bónusz bevezetése mellett munkaidő-kedvezmény…
…kimondja, hogy a karácsonyi bónusz mértéke nők esetében az alapbér 10, míg a férfiak esetében 30 százalék. Sokkal gyakoribb e téren a közvetett (rejtett) diszkrimináció, amelynek lényege, hogy a munkáltatói…
…toborzási bónuszról is (30 000 forint), a juttatást akkor kaphatják a dolgozók, ha ajánlanak egy új kollégát, aki aztán legalább 3 hónapig a Tescónál dolgozik. A karácsonyi időszakban a bónusz…
…esetében csökkent, hanem a középvezetők szintjén is visszaszorulóban van. Míg 2016 első felében a kiegészítő bérelemek (bónusz, jutalom, bérpótlékok, stb.) ebben a körben a teljes fizetésnek átlagosan 14 százalékát tették…
…rendelkezik a munkavállalót megillető prémium, bónusz stb. feltételeiről, akkor különösen fontos, hogy a tájékoztatóban erre felhívja a munkáltató a figyelmet. Ebben az esetben sem kötelező szóról szóra megismételni a szabályzatban…
…lenne különbség két munkavállaló között (pl. bónusz, cafetéria). Az alapbéren felül járó, kötelező díjazási forma a bérpótlék. A Munka Törvénykönyvében nevesített bérpótlékok – a jogosultsági feltételek fennállása esetén – mindenképpen…
…felül a vállalattal közösen kidolgozott jubileumi és lojalitás bónusz bevezetését kéri. Az MTI információi szerint a cég eddig öt ajánlatot tett a november eleje óta folyó tárgyalásokon az érdekképviselet elé,…
A gyakorlatban a bónusz, vagy jutalom, olyan a munkavállaló teljesítményét utólag elismerő díjazás, amelyet a munkáltató mérlegelési jogkörében hozott döntése alapján fizet. Ezzel a munkáltató értékelhet, akár kiemelkedő teljesítményt, akár…
A gyakorlatban a bónusz, vagy jutalom, olyan a munkavállaló teljesítményét utólag elismerő díjazás, amelyet a munkáltató mérlegelési jogkörében hozott döntése alapján fizet. Ezzel a munkáltató értékelhet, akár kiemelkedő teljesítményt, akár…
…év végi, karácsonyi stb. bónusz kifizetését –, akkor ennek folytatása egy idő után már nem opcionális, hanem úgy tekinthető, hogy a munkáltató erre egyoldalúan kötelezettséget vállalt. Az egyoldalú kötelezettségvállalás tárgya…
…év végi, karácsonyi stb. bónusz kifizetését –, akkor ennek folytatása egy idő után már nem opcionális, hanem úgy tekinthető, hogy a munkáltató erre egyoldalúan kötelezettséget vállalt. Az egyoldalú kötelezettségvállalás tárgya…
…ide számítható az elmaradt prémium, a bónusz, a rendszeres jutalék, valamint a munkáltató által természetben nyújtott juttatások pénzbeli értéke is, ha azokat a károkozást megelőzően a munkavállaló rendszeresen igénybe vette….
…a munkavállalók ösztönzésére a jelenleg ismert javadalmazási eszközöknél, így például a munkavállalói értékpapír-juttatási programnál, a dolgozói részvénynél vagy más prémium-, és bónusz-rendszernél. Az ilyen MRP szervezet alapításából immáron a hitelintézetek…
…népszerűbb cafeteria rendszer keretein belül adható cafeteria elemek. Anyagi ösztönzők Anyagi ösztönzők kategóriába esik a prémium, jutalom és bónusz. A prémiumot általában egy fontos projekt elvégzése után adják, míg a…
Jutalom, bónusz juttatása során az egyik legfontosabb kérdés, hogy melyik évben kívánjuk kifizetni azokat. Ez nemcsak a társaság likviditása miatt érdekes, hanem az adóterhelés szempontjából is. Abban az esetben ugyanis,…
…ki. Csak a vállalatok 7 százaléka ért el olyan jó eredményeket, hogy a 2014 elején számoltnál nagyobb bónuszokat ad dolgozóinak. A cégek 25 százaléka fizet majd ki kevesebb bónuszt, mint…
…ki. Csak a vállalatok 7 százaléka ért el olyan jó eredményeket, hogy a 2014 elején számoltnál nagyobb bónuszokat ad dolgozóinak. A cégek 25 százaléka fizet majd ki kevesebb bónuszt, mint…
Az online napi ajánlatok (daily deals) piaca az általános kínálatú bónuszos, kuponos oldalakat, a kedvezményes szállásértékesítésre szakosodott szereplőket és az online vásárlói klubokat tömöríti, melynek jellemzői: a jelentős árkedvezmények, a…
