…megszűnt – és értelemszerűen erre az időszakra nem jogosult a fizetésére sem. Jogellenes munkáltatói felmondás jogkövetkezményei A jogellenes munkáltatói felmondás szankciórendszerének alapja a munkáltató kárfelelőssége. Ez azt jelenti, hogy a…
…azt teszik lehetővé a munkáltatók számára, hogy „kivásárolják” a felelősség kockázatát, „áttolva” a biztosítási rendszerre (mintegy „közösségiesítve”, „társadalmasítva” a kockázatot).[12] Amint arra később még utalunk – illetve éppen az előzőekben…
A munkáltató alapvető kötelezettsége, hogy a munkavállalót foglalkoztassa a munkaszerződésnek megfelelően. Előfordulnak azonban olyan helyzetek, amikor ennek nem tud eleget tenni a munkáltató. Ezt az időszakot állásidőnek hívjuk. Az állásidőre…
…állandó jelleggel felszínen tartja a munkáltatói felelősségbiztosítás kérdését is, hiszen az az alapvető tézis nem változott, hogy a munkáltató a munkaviszonnyal okozati összefüggésben álló és a munkavállaló, illetve a munkavállaló…
…annak betöltéséhez szükséges információkat, adatokat, eszközöket stb. Ennek feltételeit azonban a munkáltatónak kell biztosítania. Ha a kertészkedési távollétre való küldés célja, hogy a munkavállaló a munkavégzés színtereiről, a munkáltató adatállományához…
…Az ítélőtábla helybenhagyta az elsőfokú ítéletet. Alaptalannak ítélte az alperes arra való hivatkozását, hogy a felperes maga dönthetett szabadságáról. A felperes felett a munkáltatói jogkört az intézményvezető gyakorolta, neki kellett…
…a munkáltatónak Amennyiben a csapatépítő során valamilyen baleset történik, azt a munkavállalónak jelentenie kell a munkáltató felé. „A munkáltató tájékoztatása alapvetően a munkavállaló feladata, tekintettel az Mt. 6. §-ára, azaz…
…többnyire kiszámíthatatlan, akkor a munkáltató csak abban az esetben kérhet munkavégzést a munkavállalótól, ha mindkét alábbi feltétel teljesül: a munkavégzést a munkaidő-beosztással lehetséges módon érintett, a fenti tájékoztatás szerinti időszakra…
…valóságát és okszerűségét a nyilatkozattevő, azaz az adott esetben a munkáltató bizonyítja. A munkáltató felmondásában csupán azt állította, hogy a felperes súlyosan etikátlan, kötelezettségszegő magatartása a pénzintézet rendeltetésszerű működésének alapelveit…
…amely mellett jogviszonya fenntartása lehetetlenné vált. Az alperes arra hivatkozott, hogy a többlettanításra tekintettel megállapodást kívánt kötni, a felperes azonban olyan díjazásra tartott igényt, amely számára elfogadhatatlan volt. A felperes…
…a munkáltató kifejezetten engedélyezte a munkahelyi számítógép magáncélra vonatkozó használatát. Amennyiben a munka minőségét nem befolyásolja, úgy adott esetben pozitív hatása is lehet annak, ha a munkáltató „szemet huny” efelett….
…minősül munkáltatónak. – Több munkáltató által létesített jogviszony esetén a munkaviszony létesítésekor a munkáltatóknak ki kell jelölniük írásban azt a munkáltatót, aki az adókötelezettségeket teljesíti, ebben az esetben a kijelölt…
…nyilatkozathoz. Ide tartozik a próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás, a nyugdíjas vagy a vezető állású munkavállalónak történő munkáltatói felmondás. Továbbá azonnali hatállyal, indokolás nélkül mondhatja fel a munkáltató a határozott…
…Ily módon tehát a munkavállaló akár a munkáltató akarata ellenére is elérheti a változást. Igaz, ennek az a feltétele, hogy a munkáltató elmulassza a nyilatkozattételt, vagy az indokolással kapcsolatban alapvető…
…a bíróságtól, ha a munkaviszony megszüntetése a joggal való visszaélés tilalmába ütközött. 2. Tájékoztatás A 2019/1152 irányelvben foglaltak átültetését szolgálja a munkáltatói tájékoztatási kötelezettség-rendszerének átdolgozása. Számos kiegészítéssel bővült az eddigi…
A munkaviszony megszüntetésére a munkáltató által közölt felmondás nyomán is sor kerülhet. Főszabály szerint a munkáltató a felmondását köteles megindokolni, amely alól csak két kivételt tartalmaz a munka törvénykönyvéről szóló…
…keretei között mozog az alkalmazása. A más munkáltatónál való foglalkoztatásnál a dolgozó eredeti munkáltatójától egy másik munkáltatóhoz kerül át. A munkáltatói jogkör gyakorlásának kérdéseit az Mt. nem rendezi, pusztán annyit…
…év után – indul el. Ha a dolgozó a keresőképtelenségét szabályszerűen igazolja, a munkáltatónak azt – főszabály szerint – el kell fogadnia. Megtörténhet azonban, hogy a munkáltató gyanút fog a…
…átadta, az új vidéki telephelyen azonban a következő hónaptól nem kívánt munkába állni. A továbbiakban is a korábbi munkavégzési helyen akart dolgozni, a munkáltató azonban azt állította, hogy a felperes…
…arra, hogy a munkáltatói döntések piaci indokoltságát, racionalitását, gazdaságosságát felülbírálják. A bíróság a munkáltatói döntéseket jogszerűségi, és nem célszerűségi szempontból vizsgálja. Vagyis, ha a munkajog a munkáltatói mérlegelésnek csupán a…
