…közös megegyezést utóbb sokkal nehezebb megtámadni, mint a szigorúan munkáltatói indokoláshoz kötött felmondást. A közös megegyezés aláírása előtt így azt is érdemes mérlegelni, hogy a munkáltatónak egyébként lenne-e megfelelő indoka…
…esetre a törvény az általános szabályt rendeli alkalmazni és ennek megfelelően a 29. § értelmében az érvénytelen megállapodás alapján létrejött jogviszonyt munkáltató köteles azonnali hatállyal megszűntetni, feltéve, hogy az érvénytelenség…
…közös megegyezést utóbb sokkal nehezebb megtámadni, mint a szigorúan munkáltatói indokoláshoz kötött felmondást. A közös megegyezés aláírása előtt így azt is érdemes mérlegelni, hogy a munkáltatónak egyébként lenne-e megfelelő indoka…
…lépések tartalmazhatnak adóügyi és egyéb adminisztratív intézkedéseket (Oroszország például a ciprusi válságot követően olyan törvényt alkotott, amely az állami alkalmazottak esetében megtiltja a külföldi számla nyitását). Az adószabályozásban az adócsalás…
…médiahasználattal kapcsolatos munkavállaló általi felmondások esetében nagy valószínűséggel csak olyan kötelezettségszegések fognak előtérbe kerülni, amelyek az azonnali hatályú felmondás indokai lehetnek. Ilyen lényeges munkáltatói kötelezettségek a személyhez fűződő jogok megsértése,…
Jelen írásunkban a munkáltatói felmondás indokolásával kapcsolatos szabályokkal kapcsolatos gyakorlatot vesszük górcső alá. A bírósági határozat meghozatalakor hatályos szabályok alapján a munkáltató rendes felmondása esetén a munkáltatót nem terheli indokolási…
…történő fellépés érdekében a jogalkotó az általánostól eltérő megoldást választott. Az adóhatósági ellenőrzés során törvényi vélelem szól amellett, hogy minden olyan kisadózóval kötött szerződéssel munkaviszony jön létre a kisadózó és…
…munkavállaló a felmondás jogát a munkáltató személyében bekövetkezett változás időpontjától számított 30 napon belül gyakorolhatja. Nem jár végkielégítés annak a munkavállalónak, aki a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli…
…munkavállaló a felmondás jogát a munkáltató személyében bekövetkezett változás időpontjától számított 30 napon belül gyakorolhatja. Nem jár végkielégítés annak a munkavállalónak, aki a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli…
…munkáltató ezt a kifogást nem fogadta el, és szeptember 26-án rendkívüli felmondással élt, azon indokkal, hogy az utasítás végrehajtásának megtagadásával a munkavállaló megszegte kötelezettségeit és az utasításoknak való engedelmességet. A…
…érvelésével. Kiemelte, hogy a rendkívüli felmondás jogszerűségét a munkáltatónak kell bizonyítania. Jelen esetben tehát azt kellett igazolnia, hogy a kirendelési utasítás megtagadása megalapozza a rendkívüli felmondást. Az eljáró bíróságok azonban…
…értékes munkát végző munkavállaló is azonos bérre lenne jogosult, mint magasabban képzett kollégái. Előfordulhat, hogy az egyébként végzettséghez nem kötött munkakörre felvett munkavállalót a munkáltató – átirányítás keretében – ideiglenesen…
…nem, pontosan kell alkalmazni a vonatkozó jogszabályi rendelkezéseket. Ha azonban nyugdíjasnak minősül munkavállalónk, a speciális munkajogi szabályok alkalmazandók esetében. Így például munkaviszonya munkáltató részéről történő felmondását nem kell indokolni és…
…szakmai blogok, podcastok, mikroblogok egyaránt felhasználhatók erre. Ugyancsak részei lehetnek ennek a rendszernek a csoportmunka eszközök (levelezés, megosztott dokumentumok, üzenőfalak, azonnali üzenetküldőkben felgyűlő információk), a különböző munkacsoportok belső kommunikációs felületei…
…kártérítési felelősség és felmondás esetén is alkalmazandó, ezért a jogszabály pontosan meghatározza, hogy az egyes esetekben milyen időpontban számolt távolléti díjat kell alkalmazni – tette hozzá dr. Szűcs László. Az…
…megegyezés, a munkáltatói felmondás és a munkavállalói felmondás áll megoldásul rendelkezésre. A közös megegyezés és a munkavállalói felmondás nem igényel külön magyarázatot, az általános szabályok alkalmazandók. Mérlegképes Kreditkártya Szerezze meg…
…átadhatja-e neki a rendes felmondást? Mikor adható át a legkorábban a rendes felmondás? A felmondási idő alatt az igénybe nem vett szabadság kiadását elrendelheti-e a munkáltató, vagy meg kell váltania?…
…csökkent éves összevetésben: ezen belül az épületek építésére kötött szerződések volumene a gyárépületekre kötött szerződéseknek köszönhetően 26,5 százalékkal nőtt, az egyéb építmények építésére kötötteké viszont egyharmadával csökkent. Az építőipari vállalkozások…
…Legsúlyosabb esetben a késő munkavállalóval szemben azonnali hatályú felmondás (rendkívüli felmondás) is alkalmazható. Ehhez azonban a késésnek jelentős mértékűnek és súlyos gondatlanságból, vagy szándékosan elkövetettnek kell lennie. Súlyos körülmények mellett…
…esetben a késő munkavállalóval szemben azonnali hatályú felmondás (rendkívüli felmondás) is alkalmazható. Ehhez azonban a késésnek jelentős mértékűnek és súlyos gondatlanságból, vagy szándékosan elkövetettnek kell lennie. Súlyos körülmények mellett ugyanakkor…
