A munkabér védelme
Először is, a munkavállaló munkabérét forintban kell megállapítani és kifizetni. Ez alól kivételt képez, ha a munkavállaló külföldön végez munkát, ez esetben ettől el lehet térni. Nem lehet viszont a…
638 találat erre a kulcsszóra: kölcsönzött munkavállaló
A munkabér védelme
…kell a munkavállaló részére. Fontos megjegyezni, amennyiben fizetési számlára történik a munkabér utalása, a munkáltatónak úgy kell eljárni, hogy a munkavállaló munkabérével a bérfizetési napon rendelkezhessen. A munkabért a munkavállalónak,…
Munkaerő kölcsönözés tartósan
…öt éves korlát miatt kénytelen megszüntetni egy kölcsönzött munkavállaló további foglalkoztatását. Ha ez lenne a helyzet, úgy megoldás lehet, ha a kölcsönvevő maga létesít munkaviszonyt a kölcsönzött munkavállalóval. Felmerül a…
A munkabér fegyelmi hatályú csökkentése
A munkabér csökkentésére hátrányos jogkövetkezményként is sor kerülhet. Ebben az esetben a munkáltató a munkavállaló vétkes kötelezettségszegésére reagálva, szankcióként, egyoldalú intézkedésével csökkenti a munkavállaló valamely juttatását. Ilyen szankció alkalmazására azonban…
A végkielégítés szabályai
…a munkáltató jogutód nélküli megszűnése, c) jogviszonyváltás (a munkavállaló jogviszonya kikerül az Mt. hatálya alól), d) a munkavállaló munkáltatói jogutódlásra alapított felmondása, e) a munkavállaló indokoláshoz kötött, azonnali hatályú felmondása,…
Megőrzési felelősség az eltűnt telefonért
…az általános munkavállalói kárfelelősség alapján történik. Eszerint akkor felel a károkért a munkavállaló, ha azok valamely munkaviszonyból eredő kötelezettsége felróható megszegéséből erednek. Álláspontom szerint ez megállapítható, ha a munkavállaló gondatlanul…
A munkabér védelme
…kell a munkavállaló részére. Fontos megjegyezni, amennyiben fizetési számlára történik a munkabér utalása, a munkáltatónak úgy kell eljárni, hogy a munkavállaló munkabérével a bérfizetési napon rendelkezhessen. A munkabért a munkavállalónak,…
Felmondási korlátozások és tilalmak
…munkahelyen vagy ahol munkavállaló a munkáját szokás szerint végzi nincs a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör vagy a munkavállaló az e munkakörben való…
Munkaerőt kölcsönözni – tartósan
…öt éves korlát miatt kénytelen megszüntetni egy kölcsönzött munkavállaló további foglalkoztatását. Ha ez lenne a helyzet, úgy megoldás lehet, ha a kölcsönvevő maga létesít munkaviszonyt a kölcsönzött munkavállalóval. Felmerül a…
Dolgozhatunk-e munka mellett?
…vezető állású munkavállaló a munkáltató vezetője, valamint annak közvetlen irányítása alatt álló, a helyettesítésére feljogosított munkavállaló. A szabályozás lehetővé teszi, hogy bármely munkavállalót munkaszerződésében vezető állásúnak minősítsen a munkáltató, ehhez…
Kötelezettségek a munkahelyen
…joga. Ha az ellenőrzés során fény derül arra, hogy a munkavállaló vétkes kötelezettségszegést követett el, a munkáltató jogosult a munkavállalót figyelmeztetésben részesíteni, vagy vele szemben hátrányos jogkövetkezményt alkalmazni, a legsúlyosabb…
Megszakíthatja-e a szabadságot a munkáltató?
…néhány nappal tájékoztatta a munkavállalót az engedély visszavonásáról. A munkavállaló azonban elment szabadságra, ami miatt a munkáltató munkaviszonyát azonnali hatályú felmondással megszüntette. A munkavállaló a munkaviszony megszüntetésének jogellenessége miatt pert…
A szabadság megszakítása
…néhány nappal tájékoztatta a munkavállalót az engedély visszavonásáról. A munkavállaló azonban elment szabadságra, ami miatt a munkáltató munkaviszonyát azonnali hatályú felmondással megszüntette. A munkavállaló a munkaviszony megszüntetésének jogellenessége miatt pert…
Tudnivalók a nyári diákmunkáról
…diák munkavállaló azonos munkavégzési körülmények között nem kaphat kevesebb bért az adott munkahelyen dolgozó többi munkavállalónál pusztán azért, mert diákként dolgozik. A munkabér Az elvégzett munkáért a munkavállaló részére a…
Keresőképtelenség vagy alkalmatlanság?
…igénybevétel veszélyezteti-e a munkavállaló egészségét, testi, illetve lelki épségét, nem befolyásolja-e kedvezőtlenül az egészségi állapotát. A munkavállaló alacsony, vagy magas életkora, várandóssága önmagában lehet olyan körülmény, amely miatt – noha…
Rugalmas munkaidő-szervezési módszerek a régióban és Nyugat-Európában
…nagyobb részt a munkavállaló ütemezheti (Mt. 96. § (2) bek.). Fontos megjegyezni, hogy a kötetlen munkarend nem azt jelenti, hogy a munkavállalónak semmiféle kötöttséghez – például a kollégák, üzleti partnerek…
Létezik-e rugalmas munkarend?
A rugalmas munkarend alatt azt értjük, amikor a munkáltató csak a munkaidő egy részét osztja be a munkavállaló számára, a fennmaradó órákról viszont a munkavállaló maga rendelkezik. Például, előírja, hogy…
Túlórás távollétek
…újabb munkavállalókat venne fel. Ezért a munkajog lehetővé teszi, hogy a munkáltató a munkaidőt megfelelő rugalmassággal, az aktuális munkaerő-szükséglethez igazodva ossza be. Ilyenkor a munkavállalók munkaidő-beosztása egyenlőtlen lesz, tehát egy…
Letiltás a munkabérből
…a mértékig, amíg a munkavállaló helyett teljesített.) Éppen ezért, ha a munkavállaló a fenti igazolást nem adja át, úgy célszerű azt a korábbi munkáltató megkeresésével pótolni, de legalább a munkavállalót…
Várandós és kisgyermekes munkavállalók foglalkoztatása
Bár a munkavállalók gyermekvállalási szándékukat hátrányos következményektől tartva sokszor vonakodnak közölni a munkáltatókkal, a várandósság tényét a munkavállaló az őt terhelő együttműködési kötelezettség keretében köteles közölni a munkáltatóval, a jogkövető…