…Kötelező képzés: a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás vagy munkaszerződés-módosítás Ha a munkavállaló olyan tanulmányokat folytat, amelyre a munkáltató utasítja őt (kötelező képzés), akkor a munkavállaló tanulmányokkal összefüggő hiányzásai munkajogi értelemben nem…
Kedden elfogadta az Országgyűlés az adózás hatályos rendjét teljesen átíró három jogszabályt. Az adóigazgatási rendtartásról címet viselő törvény 71 oldalas, Az adózás rendjéről szóló 191 oldal, míg Az adóhatóság által…
…végzése Isten dicsőítésének legfőbb eszköze, tulajdonképpen a munka is istentisztelet. Luther ezzel megnövelte az evilági hivatás szerint végzett munka erkölcsi súlyát és az érte járó vallásos jutalmat. A munka becsületének…
…is munkaszüneti nap. Természetesen ilyen esetben minden szabadságnapot a munkavállaló napi munkaidejével kell elszámolni. Például, a munkavállaló heti munkaideje hat óra, amit mindig pénteken dolgozik le. Ebből az egy munkanapra…
…jogszabályon alapul. Márpedig, a Munka Törvénykönyve a szabadságra jogosító távollétek körébe sorolja azt az esetet is, amikor a munkavállaló munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott időtartamra mentesül a munkavégzési kötelezettség alól. Munkaviszonyra…
…töltött személy nem munkaviszony keretében történő foglalkoztatására a munka törvénykönyve a fiatal munkavállalóra vonatkozó rendelkezéseit kell alkalmazni. A fiatal munkavállaló számára éjszakai munka, valamint rendkívüli munkaidő nem rendelhető el, napi…
…születésnapja, gyermekének házassága stb.) ajándékot kellett vinnie, továbbá a földesúr földjén, majorságában, házában munkát is kellett végeznie. Középkori munkavégzés A munkavégzés, mint kötelezettség az 1500-as évek elejéig eléggé rendszertelen volt,…
…előkészítő és a befejező munkákat. Az osztott munkarend bevezetésével, a munkavállalók munkaidőblokkjainak megfelelő „összeillesztésével” kiiktathatók a rövid, de a gördülékeny munkavégzést jócskán megakasztani képes munkaközi szünetek. Az osztott munkaidő bevezetése…
1) Automatikus levonás a munkabérből Munkáltatói szempontból kézenfekvő megoldás, hogy az igényelt összeget a munkáltató egyszerűen levonja a munkavállaló munkabéréből. Ha pedig a munkavállaló vitatja felelőssége fennállását, vagy az okozott…
…folyamatos tanulás, amelynek célja, hogy a munkavállalók lépést tudjanak tartani azokkal a változásokkal, amelyeket a technológiai fejlődés a munka világában eredményez. A tanulmány a munka világának 2030-ra megvalósuló, négy lehetséges…
…ugyanis a munkavállalói kárfelelősség csak akkor áll fenn, ha a munkáltató bizonyítani tudja, hogy a munkavállaló a kárt a munkaviszonyból származó kötelezettségének megszegésével okozta, és a károkozáskor a munkavállaló nem…
…jövőbe mutató rendezvény várja a kilátogatókat. A munkaerő toborzás gyakorlatilag napjaink legégetőbb problémájává vált. Erre az égető problémára ad hathatóst választ az Employer Branding. Szakértőink bemutatják, hogyan lehet cégünk olyan…
…tehát egy munkavállalót párhuzamosan két munkáltató is foglalkoztat alkalmi munkavállalóként, akkor a foglalkoztatás időtartamát nem kell összevonni, vagyis a munkavállaló mindkét munkáltatónál foglalkoztatható egy naptári éven belül legfeljebb kilencven-kilencven napig….
…óránál. Ha esetleg a fiatalnak több munkaviszonya is van, azt figyelembe kell venni a munkavégzés idejének kiszámításakor. Alapvető előírás, hogy fiatal munkavállaló számára éjszakai munka, valamint rendkívüli munkaidő (túlóra) egyáltalán…
…minden korábbinál gyorsabb ütemben fejlődik, az innovációk teljesen átalakították az életünket, a munkánkat és a mindennapi kommunikációt is. Végső soron a munka digitális világa megváltoztatta az üzleti szabályokat is, a…
…részt vevő személyzet, hiszen naponta kétszer kell megjelenniük a munkaidő fele-felerészének teljesítésére. A munkavállaló munkaidő-beosztása A munkavállaló munkarendjében meghatározott szabályok szerint a munkáltató jogosult a munkavállaló munkaidejét beosztani: azaz meghatározni,…
…Vasárnapra és munkaszüneti napra rendes munkaidő beosztása; a heti pihenőnap Vasárnapra vagy munkaszüneti napra rendes munkaidő nem osztható be akármely munkavállalónak, csak meghatározott munkáltatói tevékenységek, munkakörök és egyéb speciális munkakörülmények…
Más lett az adózás világa 2017-től a KATA-sok szemszögéből is: az értékhatárok emelkedése mellett számos más kisebb-nagyobb jogszabályi változás is érinti a kisadózózókat….
…a hideg munkakörnyezetben történő munkát végző munkavállalóikra. Az esetleges sérülések vagy a tartós egészségkárosodás megelőzése érdekében az NGM Munkafelügyeleti Főosztálya felhívásában részletesen ismertette a munkáltatókkal a szükséges védelmi intézkedéseket. Eszerint…
…adatait, továbbá szükséges a munkaszerződésben meghatározni a munkavégzés szempontjából lényeges körülményeket pl. munkavégzés helye, atipikus munkaviszony kikötése, rendes szabadság, munkarend, végkielégítés, felmondási határidő, próbaidő stb. A munkaszerződésbe célszerű a felsorolt…
