Így vezesse a munkaidő-nyilvántartást
…valóság¬nak való megfelelőségét a munkáltató és a munkavállaló is igazolja. „A jelenléti ív az, amelyre a dolgozó beírja a munkahelyre történő érkezésének és távozásának pontos időpontját, és azt a munkahelyi…
…valóság¬nak való megfelelőségét a munkáltató és a munkavállaló is igazolja. „A jelenléti ív az, amelyre a dolgozó beírja a munkahelyre történő érkezésének és távozásának pontos időpontját, és azt a munkahelyi…
…hozzátartozói ellátások; f) munkahelyi balesetekkel és foglalkoztatási megbetegedésekkel kapcsolatos ellátások; g) haláleseti juttatások; h) munkanélküli-ellátások; i) előnyugdíjak; j) családi ellátások. Az időbeli hatályt részben fent érintettük már, az uniós tagállamokra…
…önkormányzat, lletőleg a munkáltató által kezdeményezett, irányított vagy jóváhagyott társadalmi munkát is. 4) egyes társadalombiztosítási ellátások igénybevétele során éri. A társadalombiztosítási ellátás igénybevétele során bekövetkezett balesetek közül üzeminek az számít,…
…munkahelyi balesetek kérdését azért is érdemes kiemelten kezelni a cégeknél, mert az elmúlt években nem javult a helyzet: a hatóság statisztikái szerint ugyanis a munkahelyi balesetek száma stagnálást mutatott az…
…munkahelyi balesetek kérdését azért is érdemes kiemelten kezelni a cégeknél, mert az elmúlt években nem javult a helyzet: a hatóság statisztikái szerint ugyanis a munkahelyi balesetek száma stagnálást mutatott az…
…a március 15-én vagy az október 23-án tartott ünnepségek alkalmával nyújtott vendéglátás, a nemzetközi nőnap, május elseje, a munkahelyi közösségek értekezletei. Az ilyen eseményeken történő vendéglátás adókötelezettségére az általános szabályok…
…okozhat a munkavállalónak nagyobb sérelmet, mint amekkorát a munkáltató szenvedne el azzal, hogy az adott helyzetben nem zavarja a munkavállalót. Tehát a felmerülő munkahelyi problémát a munkáltatónak először meg kell…
…elsőfokú ítéleti tényállás szerint a munkavállaló (felperes) munkaviszonyát a munkáltató (alperes) rendkívüli felmondással szüntette meg, a következő okokból: A felperes fizetett szabadságot kért, amelyet munkahelyi vezetője nem engedélyezett részére a…
…okozhat a munkavállalónak nagyobb sérelmet, mint amekkorát a munkáltató szenvedne el azzal, hogy az adott helyzetben nem zavarja a munkavállalót. Tehát a felmerülő munkahelyi problémát a munkáltatónak először meg kell…
…nőnap, május elseje, a munkahelyi közösségek értekezletei. Az ilyen eseményeken történő vendéglátás adókötelezettségére az általános szabályok alkalmazandók. Ugyancsak reprezentációs alkalom az adott egyház hitélete szerinti egyházi ünnep (karácsony, húsvét, pünkösd,…
…a munkahelyi ETO és formaldehid expozíció között az okozati összefüggés nem zárható ki. Az ÁNTSZ 2006. január 20-án felperes e megbetegedését foglalkozási megbetegedésként nyilvántartásba vette. Az OOSZI foglalkozási munkaképesség-csökkenést azonban…
…meghatározó végrehajtási rendelet szabályozza a munkahelyek zárt helyiségeinek, tereinek a hőmérsékletével, illetve a szabadtéri munkahelyekkel kapcsolatos előírásokat – ezeket minden foglalkoztató köteles betartani. Munkahelyi hőmérséklet Zárt munkahelyeken olyan ablakokat, tetőablakokat…
…elsőfokú ítéleti tényállás szerint a munkavállaló (felperes) munkaviszonyát a munkáltató (alperes) rendkívüli felmondással szüntette meg, a következő okokból: A felperes fizetett szabadságot kért, amelyet munkahelyi vezetője nem engedélyezett részére a…
…megfelelő munkatársak kiválasztása, a jó munkahelyi közérzet és környezet biztosítása és fenntartása. Mindemellett szükséges a munkatársak szakmai ismereteinek a szinten tartása – lehetőség szerinti bővítése -, illetőleg felkészítésük a jövőbeni…
…a túlórát a jelenléti ívre?”) Ettől függetlenül azonban a munkaügyi ellenőr a munkáltató egyéb nyilvántartásait, dokumentumait is ellenőrizheti. Így például összevethető a munkahelyi levelezőrendszerbeli munkavállalói aktivitás a jelenléti íveken szereplő…
…meghatározó végrehajtási rendelet szabályozza a munkahelyek zárt helyiségeinek, tereinek a hőmérsékletével, illetve a szabadtéri munkahelyekkel kapcsolatos előírásokat – ezeket minden foglalkoztató köteles betartani. Munkahelyi hőmérséklet Zárt munkahelyeken olyan ablakokat, tetőablakokat…
…kidolgozott COPSOQ II kérdőív (Koppenhágai Kérdőív a Munkahelyi Pszichoszociális Tényezőkről) magyar verziójának kidolgozásával. A munkahelyi pszichoszociális kockázatértékelésre kifejlesztett COPSOQ II kérdőív (Koppenhágai Pszichoszociális Kérdőív) 100-as skálán értékeli a különböző munkahelyi…
…arról, hogy valamilyen gyakorisággal szenved a munkahelyén a szekálástól. A munkahelyi zaklatás, és ezen belül is a szekálás, megfélemlítés, az egyik legkomolyabb kockázati tényező a munkahelyi stressz szempontjából. Azok a…
A 2010-ben mért csaknem 20 ezres csúcsot követően két éven át fokozatosan mérséklődött a regisztrált munkabalesetek száma. Ez a trend tavaly megtört: a 3 napon túl gyógyuló munkabalesetekről készült jegyzőkönyvekből…
A 2010-ben mért csaknem 20 ezres csúcsot követően két éven át fokozatosan mérséklődött a regisztrált munkabalesetek száma. Ez a trend tavaly megtört: a 3 napon túl gyógyuló munkabalesetekről készült jegyzőkönyvekből…