…az utolsó munkaidő-beosztás az irányadó. A munkáltató az adott napra vonatkozó munkaidő-beosztást, ha gazdálkodásában vagy működésében előre nem látható körülmény merül fel, legalább négy nappal korábban módosíthatja. Munkajogi kérdés-válasz szolgáltatás…
…az egyenlőtlen munkaidő-beosztás szerinti szabadnap is beleszámít. Például, az általános munkarendben dolgozó munkavállaló esetén 10 nap szabadsággal biztosítható a 14 napos egybefüggő távollét, hiszen szombat-vasárnap heti pihenőnapját tölti, amikor egyébként…
…kell tekinteni. Szerepel ugyan a felsorolásban a „munkaidő-beosztás alapján történő munkavégzési kötelezettség alóli mentesülés”, azonban véleményem szerint a felmentési idő nem tartozik ide. A felmentési idő ugyanis nem munkaidő-beosztási kérdés,…
„Szükségessé vált, hogy a napi rendes munkaidőt meghaladóan teljesített rendkívüli munkaidő („túlóra”) ellentételezésének hagyományos gyakorlatát („csúsztatás”) írásban is rögzítsük. Eszerint a kötött munkarendben dolgozó szellemi állomány esetében lehetőség van arra,…
A lehetőségek bővülő tárháza Míg régen evidens volt, hogy a munkaidő 8 órától 16 óráig tart, ma már ez a legkevesebb helyen van így. Részben a munkavállalói igények miatt is,…
…munkaidő-nyilvántartási kötelezettség ellenőrzése során, a dokumentumok – jelenléti ív, munkaidő-beosztás, munkaidőre vonatkozó megállapodások – meglétén túl azok formai követelményeit, valóságosságát és a kifizetett munkabérekkel történő összevetését is elvégezheti a hatóság….
A fizetésképtelenség rendezésére a magyar jog két eljárást kínál. A csődeljárás alapvető célja, hogy fizetési haladék biztosításával lehetővé tegye az adós részére a hitelezőivel történő megállapodást a követelések rendezése tárgyában,…
…Bizonyos munkaidő-beosztási szabályok szempontjából ezeket az időtartamokat is kvázi munkaidőként kell kezelni (az ügyeletnek pl. szerepe van a beosztás szerinti napi és heti maximális munkaidő mértékénél, továbbá a rendkívüli munkaidőbe…
…beosztva, ezáltal „hamarabb” elfogy a szabadsága. Például, a napi 8 órás munkaidőhöz képest a 12 órás beosztással a 20 nap alapszabadság csak 13 napra elegendő távollétet biztosít. Az egyenlőtlen munkaidő-beosztás…
…rendeli el a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettség alóli kötelező mentesítést, amely esetre a munkavállalónak a törvény alapján távolléti díj jár, valamint bérpótlék is, ha a munkaidő-beosztása alapján bérpótlékra lett…
…főszabály. A teljesített munkavégzés tartama – a fent idézett előírás értelmében – a közölt beosztáson is feltüntethető. A törvényszöveg szerint a munkaidő-beosztás a változáskövető vezetésével és a „hónap végén történő…
A munka törvénykönyve szerint húsz perc munkaközi szünetre jogosult a munkavállaló, ha a beosztás szerinti napi munkaideje a hat órát meghaladja. Egy átlagos nyolc órás műszakra tehát igen rövid pihenőidő…
…törvényi bérpótlék, amely szabadidővel (részben) megváltható. átalány formában is fizethető, de az alapbérbe nem építhető be. A pótlék mértéke 50%: a munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan elrendelt rendkívüli munkaidőben, vagy…
…az általános munkarendtől eltérő munkaidő-beosztás esetén legfeljebb havonta négyszer – a lakóhelyre történő oda- és visszautazás minősül. A költségtérítésre való jogosultság független attól, hogy a munkavállaló tartózkodási helyéről vagy lakóhelyéről…
A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 107. § b) pontja értelmében rendkívüli munkaidő a munkaidőkereten felüli munkaidő. Az Mt. 143. § (1) bekezdés szerint a munkavállalót a…
Az alperes a Közúti Közlekedési Alágazatban megkötött kollektív szerződés (AKSZ) és a helyi kollektív szerződés hatálya alatt állt. A helyi kollektív szerződés a szakszervezeti tisztségviselőket megillető munkaidő-kedvezményt az AKSZ vonatkozó…
…rendeli el a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettség alóli kötelező mentesítést, amely esetre a munkavállalónak a törvény alapján távolléti díj jár, valamint bérpótlék is, ha a munkaidő-beosztása alapján bérpótlékra lett…
…többletet az előlegnyújtásból eredő követelésre vonatkozó szabályok szerint vonhatja le. A bér elszámolása egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén (2012. évi I. tv. 156. §) 2012. július 1-jétő hatályos előírás pl. hogy egyenlőtlen…
…tájékoztatja a munkavállalót arról, hogy a munkaidő-beosztás jogát részére átengedte. Mivel a kötetlen munkarend alkalmazásáról a munkáltató dönt, ezért a munkaidő-beosztás átengedett jogát a jövőre nézve bármikor egyoldalúan is visszavonhatja,…
…napot el kell érje, beleszámítva a heti pihenőnapokat, a munkaszüneti napokat és egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a szabadnapokat is. Főszabály szerint a szabadságot a munkáltató adja ki. Tehát a munkavégzés folyamatosságához…
