A hallgatói munkaszerződés fogalma A hallgatói munkaszerződés fogalmát a nemzeti felsőoktatásról szóló 2011. évi CCIV. törvény 44. §-a határozza meg. A hallgató hallgatói munkaszerződés alapján kétféle módon végezhet munkát: a…
…követte 426 500 forinttal, valamint az energiaipar (villamosenergia-, gáz-, gőzellátás, légkondicionálás) 410 500 forinttal. A legkevesebbet, 147 000 forintot a szálláshely-szolgáltatás, vendéglátás, 151 300 forintot a humán-egészségügyi, szociális ellátás, illetve…
…gőzellátás, légkondicionálás) 410 500 forinttal. A legkevesebbet, 147 000 forintot a szálláshely-szolgáltatás, vendéglátás, 151 300 forintot a humán-egészségügyi, szociális ellátás, illetve 169 200 forintot az adminisztratív és szolgáltatást támogató tevékenység…
A változás alapja az egészségbiztosítási törvény 2014. január 1-jén hatályba lépett módosítása. Eszerint a gyermek egyéves kora után nem kizáró ok a gyermekgondozási díj (gyed) folyósítására, ha mellette a jogosult…
1. A munkavállaló munkaidő-beosztása a következők szerint alakulna. Hétfőn, kedden, csütörtökön, pénteken és szombaton 8-tól 10 óráig adminisztrátor, 10-től 16 óráig diszpécser munkakört látna el. Szerdán és vasárnap nem dolgozna….
Az elszámolási idő fogalma Elszámolási időszak a munkáltató által meghatározott, az érintett héttel kezdődő hosszabb időtartam, amely alatt a heti munkaidőt teljesíteni lehet. A munkaidő a hét minden napjára beosztható…
A munkaidő beosztása vasárnapra Az Mt. munkaidő-beosztásról szóló rendelkezései között a vasárnapi munkavégzés kapcsán találkozhatunk olyan külön nevesített szabállyal, amely kimondottan a kereskedelmi törvény hatálya alá tartozó munkáltatókra vonatkozik. Foglalkoztatás…
Elsőként arra kell rámutatni, hogy vasárnapi munkavégzés akkor rendelhető el, amennyiben a munkáltató nem általános munkarendet alkalmaz, hanem munkaidőkeretet vagy un. elszámolási időszakot. Az általános munkarend szabályai alapján ugyanis a…
A Munka törvénykönyve egy fejezetéhez kapcsolódó, mégis meglehetősen vegyes témájú cikkünk foglalkozik a munkaszüneti napra járó távolléti díjjal és az ünnepi munka díjazásával, valamint a nem éppen „Sztahanov örököseként” dolgozók…
A munkaközi szünet a munka törvénykönyvének főszabálya szerint nem minősül munkaidőnek, tehát arra az időre díjazás sem illeti meg a munkavállalót. Így ha a munkavállaló napi 8 órát dolgozik, és…
A Munka törvénykönyve egy fejezetéhez kapcsolódó, mégis meglehetősen vegyes témájú cikkünk foglalkozik a munkaszüneti napra járó távolléti díjjal és az ünnepi munka díjazásával, valamint a nem éppen „Sztahanov örököseként” dolgozók…
Előzmények A 2013. évi munkaszüneti napok körüli munkarendről szóló 28/2012. (IX. 4.) NGM rendelet – melynek a hatálya kiterjed mindeny munkáltatóra és munkavállalóra – 2. § c) és d) pontja…
Az új törvényi definíció szerint a munkáltató tevékenysége többműszakos, ha a annak tartama eléri a heti 80 órát. Míg bármely munkáltató tevékenysége lehet többműszakos, a megszakítás nélküli munkarend nem választás…
…alakul az egyes juttatások költsége, az alábbi táblázat mutatja be: Béren kívüli juttatás Egyes meghatározott juttatások Bérköltség 2014 Adóteher 35,7 51,17 96,18 Összes munkáltatói teher 135,7 151,17 196,18 A bejegyzés…
…alakul az egyes juttatások költsége, az alábbi táblázat mutatja be: Béren kívüli juttatás Egyes meghatározott juttatások Bérköltség 2014 Adóteher 35,7 51,17 96,18 Összes munkáltatói teher 135,7 151,17 196,18 A bejegyzés…
Az új törvényi definíció szerint a munkáltató tevékenysége többműszakos, ha a annak tartama eléri a heti 80 órát. Míg bármely munkáltató tevékenysége lehet többműszakos, a megszakítás nélküli munkarend nem választás…
A munka törvénykönyve szerint a munkáltató nyilvántartja a rendes és a rendkívüli munkaidő, a készenlét és a szabadság tartamát. A nyilvántartásból naprakészen megállapíthatónak kell lennie a teljesített rendes és rendkívüli…
Mennyi szabadság jár nekem? A munkavállalónak alanyi jogon jár a szabadság. A szabadságon belül megkülönböztetjük az alap- és pótszabadságot. Az alapszabadság törvény szerinti mértéke 20 munkanap, a pótszabadság pedig a…
Órabér esetén a munkavállaló díjazását a teljesített órák alapján kell megállapítani (például 800 Ft/óra). 2012-ben a minimál órabér 564 Ft. Az órabéres munkavállaló munkabérét is havonta kell elszámolni és a…
2013. szeptember 1. előtt mindez azt jelentette, hogy az alkalmazás speciális feltételeire az Nkt. 66. §-a vonatkozott, a 67-68. § pedig a vezetőkkel szembeni követelményeket tartalmazta. Emellett hatályban volt még…
