…munkáltató legfeljebb négy hónapos, kollektív szerződés legfeljebb hat hónapos munkaidőkeretet állapíthat meg. A munkaidőkeret hosszát pedig az Mt.-ben foglaltak szerint rendeli megállapítani azzal, hogy hat hónaposnál hosszabb munkaidőkeret nem állapítható…
…szabályoktól – többségében a felek közös megegyezésével – eltérjenek. Egyoldalú eltérési a távmunkavégzés elrendelésével, a munkaidő-beosztás korlátlan megváltoztathatóságával, illetve a munkaidőkeret legfeljebb 24 hónapos időtartamban való megállapításával kapcsolatban lehetséges. Nem…
…számos esetben látunk csökkentett munkaidejű alkalmazottakat. A gyárak és termelési üzletágak esetében azonban nem jellemző ez a fajta válságkezelés, itt inkább a munkaidőkeret kiterjesztése a jellemző. Ez azt jelenti, hogy…
…munkaidőkeret. A munkahelyek megtartására igénybe vett állami támogatás esetén a munkáltatónak meg kell vizsgálnia, saját szabályai megfelelnek-e az adott támogatásra vonatkozó feltételeknek. A visszatéréskor alkalmazott munkaidőbeosztási szabályok összhangban kell legyenek…
…sem, hogy a munkavégzés átütemezésére nyitva álló munkaidő-beosztási lehetőségeket a kérelem benyújtásáig kimerítette. Nem feltétele továbbá a kérelem benyújtásának az sem, hogy a munkaidőkeret lejárjon, illetve lezárásra kerüljön. [105/2020. rendelet…
…a támogatás időtartama alatt. 37. Van-e lehetőség munkaidőkeret alkalmazására a bértámogatás ideje alatt? A módosított Kormányrendelet alapján bértámogatás időtartama alatt a munkaadónak lehetősége van munkaidőkeret párhuzamos alkalmazására is. A bejegyzés…
…kérelem benyújtásáig kimerítse, vagy hogy a munkaidőkeret lejárt vagy lezárásra került legyen. Változik a támogatás mértéke is. Ez eredetileg a veszélyhelyzet kihirdetésének napja szerinti esedékességgel megállapított havi távolléti díj általános…
…a társaság arra a következő két kérdésre adott válasza, hogy milyen intézkedéseket tett már és milyen intézkedéseket tervez még tenni a jövőben a gazdasági nehézségeinek enyhítésére. A munkaidőkeret bevezetése esetén…
…óra. Mivel a munkaidőkeret alapulvételével beosztott munkavállalóknál a támogatást nem lehet igénybe venni, ezért a csökkentett munkaidőt a gyakorlatban úgy kell alkalmazni, hogy a munkavállalónak minden egyes munkanap be kell…
…megoldás? A munkáltatók a veszélyhelyzet fennállása alatt egyoldalúan – akár a kollektív szerződéssel szemben – az eddigi maximális négy, illetve hat hónapos munkaidőkeret helyett akár huszonnégy havi munkaidőkeretet is elrendelhetnek….
…ha a 24 hónapos munkaidőkeret esetükben nem lenne alkalmazható – ezen ágazatok új munkahelyeket teremthetnének, ami alapvető célkitűzése a jelenlegi gazdaságpolitikának. „A munkaidőkeret 24 hónapos kiterjesztése a munkáltatók szempontjából nézve…
…szabályainak kiegészítése (104/2020. Korm. rendelete) – a munkáltató elrendelhet legfeljebb 24 havi munkaidőkeretet; – munkáltató e rendelet hatályba lépését megelőzően elrendelt munkaidőkeretet 24 havi időtartamra meghosszabbíthatja, – az Mt. munkaidőre…
A munkaidőkeretre vonatkozó szabályok A munkajogi szabályok Gazdaságvédelmi Akcióterv keretében történő kiegészítéséről szóló 104/2020. (IV. 10.) Korm. rendelet rendelkezik arról, hogy a munkáltató legfeljebb huszonnégy havi munkaidőkeretet rendelhet el. A…
…– dr. Szladovnyik Krisztina: A távmunka és a munkaidőkeret új szabályai 2021/08-09. Személyi jövedelemadó Lepsényi Mária: Az egyéni vállalkozói tevékenység szüneteltetése és újraindítása dr. Kiss Mariann: A magánszemélyek előadóművészi tevékenységének…
…munkaidőkeret végéig szükséges ezt kompenzálnia, mégpedig úgy, hogy átlagban a heti 48 óra pihenőidő mindenképpen biztosított legyen a munkavállaló számára [Mt. 106. § (3) bekezdés]. A főszabály a heti pihenőnap…
…alapított felmondás, addig egészségi okkal összefüggő képesség hiánya miatti felmondás esetén a munkáltató köteles végkielégítést fizetni az elbocsájtott munkavállalónak [Mt. 77. § (5) bekezdés]. Ugyanez az elv érvényesül a munkaidőkeretben…
…kevésbé alkalmazott – „elszámolási időszak” rendszerét kell bevezetnie. (Az egyszerűség kedvéért most a gyakorlatban jobban bevált munkaidőkeretről lesz csak szó.) A munkáltató által egyoldalúan meghatározott munkaidőkeret tartama legfeljebb négy hónap…
…akár hat hónapos munkaidőkeretet [Mt. 94. § (2) bekezdés d) pont], valamint vasárnapra rendes munkaidőt is elrendelni [Mt. 101. § (1) bekezdés e) pont]. A készenléti jellegű munkakörrel szemben a…
…kapcsolatos okok indokolják, a munkaidőkeret tartamát legfeljebb harminchat hónapban határozza meg. A kollektív szerződés felmondása vagy megszűnése esetén a már elrendelt munkaidőkeretet a munkavállalók még kötelesek ledolgozni. Amennyiben a munkáltató…
…nélkül, egyoldalúan is bevezethet úgynevezett egyenlőtlen munkarendet (munkaidőkeret vagy a kevéssé gyakran alkalmazott elszámolási időszak alkalmazásával). Ilyenkor a heti pihenőnapok is áttehetők a hétvégén kívüli más napokra. Viszont ez az…
