A versenytilalmi megállapodás

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) alkalmazásában a felek versenytilalmi megállapodása alapján a munkavállaló – legfeljebb a munkaviszony megszűnését követő 2 évig – nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel a munkáltatója jogos gazdasági érdekét sértené vagy veszélyeztetné. A versenytilalmi kötelezettség teljesítéséért a munkáltató köteles megfelelő ellenértéket fizetni, melynek meghatározásánál különösen arra kell tekintettel lenni, hogy a megállapodás a munkavállaló képzettségére és gyakorlatára tekintettel milyen mértékben akadályozza őt az újabb munkavégzésre irányuló jogviszony létesítésében. Az ellenérték a megállapodás tartamára nem lehet kevesebb, mint az azonos időszakra járó alapbér egyharmada. [Mt. 228. § (1) -(2) bekezdés]. Az ellenérték akár havi részletekben, akár egy összegben is meghatározható.

A versenytilalmi megállapodást tekintve nagyon sok kérdés felmerült, s vitás volt a munkavállaló és munkáltató között. 2020. január 01-től módosult az Mt. is, rögzítésre került, hogy a versenytilalmi megállapodást írásba kell foglalni. Így ez azt eredményezi, hogy nem cs…

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) alkalmazásában a felek versenytilalmi megállapodása alapján a munkavállaló – legfeljebb a munkaviszony megszűnését követő 2 évig – nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel a munkáltatója jogos gazdasági érdekét sértené vagy veszélyeztetné. A versenytilalmi kötelezettség teljesítéséért a munkáltató köteles megfelelő ellenértéket fizetni, melynek meghatározásánál különösen arra kell tekintettel lenni, hogy a megállapodás a munkavállaló képzettségére és gyakorlatára tekintettel milyen mértékben akadályozza őt az újabb munkavégzésre irányuló jogviszony létesítésében. Az ellenérték a megállapodás tartamára nem lehet kevesebb, mint az azonos időszakra járó alapbér egyharmada. [Mt. 228. § (1) -(2) bekezdés]. Az ellenérték akár havi részletekben, akár egy összegben is meghatározható.

A versenytilalmi megállapodást tekintve nagyon sok kérdés felmerült, s vitás volt a munkavállaló és munkáltató között. 2020. január 01-től módosult az Mt. is, rögzítésre került, hogy a versenytilalmi megállapodást írásba kell foglalni. Így ez azt eredményezi, hogy nem cs…

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) alkalmazásában a felek versenytilalmi megállapodása alapján a munkavállaló – legfeljebb a munkaviszony megszűnését követő 2 évig – nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel a munkáltatója jogos gazdasági érdekét sértené vagy veszélyeztetné. A versenytilalmi kötelezettség teljesítéséért a munkáltató köteles megfelelő ellenértéket fizetni, melynek meghatározásánál különösen arra kell tekintettel lenni, hogy a megállapodás a munkavállaló képzettségére és gyakorlatára tekintettel milyen mértékben akadályozza őt az újabb munkavégzésre irányuló jogviszony létesítésében. Az ellenérték a megállapodás tartamára nem lehet kevesebb, mint az azonos időszakra járó alapbér egyharmada. [Mt. 228. § (1) -(2) bekezdés]. Az ellenérték akár havi részletekben, akár egy összegben is meghatározható.

A versenytilalmi megállapodást tekintve nagyon sok kérdés felmerült, s vitás volt a munkavállaló és munkáltató között. 2020. január 01-től módosult az Mt. is, rögzítésre került, hogy a versenytilalmi megállapodást írásba kell foglalni. Így ez azt eredményezi, hogy nem cs…