Alakul a magyar óriásbank


Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.

Megalakult a Magyar Bankholding Zrt., amelyben egyenlő részesedése van a Magyar Takarékszövetkezeti Banknak, az MKB-nak és a Budapest Banknak.

A Fővárosi Törvényszék Cégbíróságának cégnyilvántartási bejegyezésével létrejött a Magyar Bankholding Zrt. – közölték a társaságot létrehozó pénzintézetek.

Tájékoztatásuk szerint a három résztvevő mindegyike 33,33 százalékos közvetlen tulajdoni részesedéssel rendelkezik az új társaságban.

A közös pénzügyi holding létrehozásáról május közepén írt alá szándéknyilatkozatot az MTB Magyar Takarékszövetkezeti Bank Zrt. az MKB Bank Nyrt.-vel. Május 26-án bejelentették, hogy az együttműködéshez a Budapest Bank Zrt. (BB) is csatlakozik.

Az akkor kiadott közlemény szerint az érintettek egy magyar tulajdonú bankcsoport létrehozását készítették elő. A három pénzintézet összesen csaknem 1,9 millió ügyfelet szolgál ki, és a belföldi bankfiókhálózat közel felét, több mint 920 fiókot ők működtetik. Együttes mérlegfőösszegük megközelíti az 5800 milliárd forintot, ami a második legnagyobb Magyarországon – ismertették korábban a részt vevő pénzintézetek.

(MTI)


Kapcsolódó cikkek

2024. május 21.

A GVH hat magyar véleményvezérrel és számos hirdető céggel szemben indított eljárásokat

Az influenszereket követő fogyasztók és a tiszta piaci verseny elősegítése érdekében a Gazdasági Versenyhivatal (GVH) versenyfelügyeleti eljárásokat indított hat magyar influenszerrel, számos hirdető céggel, közreműködő reklámügynökséggel szemben tisztességtelen kereskedelmi gyakorlat tilalmának feltételezett megsértése miatt – közölte a hatóság kedden.

2024. május 21.

Az üres iroda fenntartása a legdrágább

Az elmúlt időszakban jelentősen átalakultak az irodahasználati szokások, ráadásul belépett a munkaerőpiacra a Z-generáció, amelynek tagjai nagyobb szabadságot, rugalmasságot várnak el az őket foglalkoztató vállalatoktól, valamint az irodákban is élményekre vágynak. Mindez kettős kihívást jelent a megfelelő munkahelyi környezet kialakításával, fenntartásával foglalkozó szakembereknek és a HR-eseknek. Új megközelítésre van szükség, hogy a dolgozók ne kényszerként éljék meg a bejárást, és a lehető legjobb teljesítményt nyújtsák az irodai munkában.