Kapcsolódó termékek: Cégjogi kiadványok, Vállalati Jogtár demo
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.
A bruttó átlagkeresetek 3,9, a családi kedvezmény nélkül számított nettó átlagkeresetek 1,1 százalékkal nőttek áprilisban éves szinten. Az 5,7 százalékos infláció mellett mindez reálkereset-csökkenést jelent. A közszféra dolgozóinak 57 százaléka kapott valamennyi bérkompenzációt.
A nemzetgazdaságban – a legalább 5 fős vállalkozásoknál, a költségvetési intézményeknél és a megfigyelt nonprofit szervezeteknél – a bruttó átlagkeresetek 3,9, a családi kedvezmény figyelembevétele nélkül számított nettó átlagkeresetek 1,1 százalékkal nőttek éves összevetésben – közölte friss adatként a KSH. Áprilisban a hivatal 5,7 százalékos inflációt mért, így a családi kedvezmények nélkül számított nettó átlagkereset 4,6 százalékkal csökkent egy év alatt.
A teljes munkaidőben alkalmazásban állók átlagos bruttó keresete 219 400 forint volt, ezen belül a vállalkozásoknál dolgozók 230 500, a költségvetési szervezeteknél alkalmazásban állóké 195 600 forint volt. Az átlagkeresetek a versenyszférában 6,4 százalékkal nőttek, a költségvetés területén 2,3 százalékkal csökkentek egy év alatt; utóbbi adatot érdemben befolyásolta, hogy a teljes munkaidős közfoglalkoztatottak száma 2012 első négy hónapjában több mint négy és félszeresére (átlagosan 51,5 ezer főre) nőtt.
Az átlagos, családi kedvezmény nélkül számított nettó kereset 141 900 ezer forint volt (ezen belül a fizikai foglalkozásúaké 98 900, a szellemi foglalkozásúaké 186 400), ami 1,1 százalékos éves növekedést jelent.
Az év első négy hónapjában a költségvetési szférában a teljes munkaidőben dolgozók mintegy 57 százaléka átlagosan, havi 10 500 forint – az adó- és járulékváltozások ellentételezésére szolgáló, a keresetbe nem tartozó – kompenzációt kapott – olvasható a KSH jelentésében.
További részleteket itt talál.
Az idei évtől kis-, közép- és nagyvállalatok, költségvetési, civil és egyházi szervezetek is jelentkezhetnek a Családbarát Munkahely pályázata, amivel szinte a munkáltatók teljes spektrumát sikerült lefedni – mondta a Kulturális és Innovációs Minisztérium családügyekért felelős helyettes államtitkára, Beneda Attila az M1 aktuális csatorna hétfő reggeli műsorában.
Az utóbbi években kétségkívül soha nem látott módon felértékelődött a vállalatok alkalmazkodóképessége az új, illetve változó körülményekhez. Ráadásul ennek az alkalmazkodásnak a kulcsa sokszor a gyorsaság és a rugalmasság. A vállalatoknak emiatt folyamatosan értékelniük kell meglévő rendszereiket, folyamataikat, és ez alól nem jelentenek kivételt a konszolidációs, illetve csoportbeszámolási rendszerek sem. A PwC szakmai cikke:
A Gazdasági Versenyhivatal (GVH) versenyfelügyeleti eljárást indított a szlovákiai EC Global SVK s.r.o. vállalkozással szemben tisztességtelen kereskedelmi gyakorlat tilalmának feltételezett megsértése miatt; a GVH gyanúja szerint a cég a weboldalán reklámozott, jellemzően kisgyermekes szülőknek ajánlott termékek esetében megtéveszti a fogyasztókat az egészségre és gyógyhatásra vonatkozó állításokkal.
Köszönjük, hogy feliratkozott hírlevelünkre!
Kérem, pipálja be a captchát elküldés előtt
Ha egy másik hírlevélre is fel szeretne iratkozni, vagy nem sikerült a feliratkozás, akkor kérjük frissítse meg a böngészőjében ezt az oldalt (F5)!
Kérem, válasszon egyet hírleveleink közül!
