Kapcsolódó termékek: Cégjogi kiadványok, Vállalati Jogtár demo
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.
A leépítések és munkaidő-csökkentések hatására olcsóbbá válhat a magyar munkaerő – állapították meg egy győri konferencián, amelyen számos hazai vállalat vezetője és humánpolitikai szakembere is részt vett.
Az elmúlt hónapokban ugyanakkor a cégek sok olyan dolgozótól is megváltak, akiknek képzettsége, olykor munkamorálja nem felelt meg az elvárásoknak, minek folytán akár már rövid távon is javulhat a hatékonyság. A vállalatok zöme idén egyáltalán nem vagy csak nagyon korlátozottan tervez béremelést. Sarlós Géza, a tanácskozás egyik szervezője a Napi-nak nyilatkozva elmondta: a munkavállalók zöme felmérte, hogy a válság súlyos, idehaza és külföldön is egyre nehezebb elhelyezkedni. Míg 2008 második felében a dolgozók döntő többsége az elbocsátást választotta a munkaidő-, illetve bércsökkentés helyett – ha ilyen választás elé állították -, mára ez az arány szinte teljesen megfordult.
A szakember-utánpótlás kérdését a válság nem oldotta meg – hangzott el a konferencián -, ám a gondok enyhültek. A humánpolitikai munkatársaknak ma az az egyik fő feladatuk, hogy a válsághelyzetet kihasználva az adott vállalkozáshoz csábítsák a kiváló szakembereket. Jámbor Zoltán, a szombathelyi székhelyű Delphi Hungary Kft. humánpolitikai és kommunikációs igazgatója viszont elmondta: a növekvő munkanélküliség miatt egyre többen jelentkeznek náluk, ám miután csoportos létszámleépítés, ezzel együtt felvételi stop van érvényben, a jelentkezők kvalitásait nem tudják megítélni. A négynapos munkahetet még nem vetették el – tette hozzá Jámbor -, de ezt náluk megnehezíti, hogy sok a minimálbér környékén foglalkoztatott dolgozójuk, akiknek húsz százalékkal csökkenő kereset mellett már nem éri meg dolgozni. Az nem kizárt, hogy többletfeladatokhoz kapcsolva, bizonyos területeken lesz béremelés az idén, de erről még nincs döntés.
A több mint négyszáz dolgozót foglalkoztató Metal-Med Acélipari Szerkezet Gyártó Kft. humánpolitikai vezetője, Ágai Tamás úgy fogalmazott: már 2008 nyarától kompromisszumokra szólították fel dolgozóikat. Miután a rendelésállomány drasztikusan apadt, szeptemberben befagyasztották a béreket, október végén pedig több mint 150 dolgozónak munkaidő-csökkentést ajánlottak, ekkor közel félszázan döntöttek úgy, hogy inkább végkielégítéssel távoznak a cégtől. Az év végén bejelentették, hogy 2009-ben semmilyen béremelésre, pluszjuttatásra nincs lehetőség, ennek ellenére a januárban döntés elé állított 90 dolgozó közül már csak 15-en választották a távozást a csökkentett munkaidő helyett. Ez érthető, hiszen ebben a térségben, vagyis Székesfehérváron és környékén is egyre nehezebb elhelyezkedni – a tavaly eltávozottak közül is egyre többen szeretnének visszatérni.
Február elején egy csoportvezetői állásra közel százan jelentkeztek, pedig csupán 135 ezer forintos bruttó fizetést tudtak kínálni – illusztrálta a helyzetet Vörös Réka, az Elerm Villamosipari Kft. humánpolitikai vezetője. Egy éve ennyiért kezdő szakmunkást sem találtak, ám közben több ezer álláshely szűnt meg a dél-dunántúli térségben. Egyre több tragikus élethelyzettel szembesülnek – tette hozzá a szakember -, nemritkán könyörögnek egy-egy állásért, mert nincs miből megélni a családnak, fizetni a hiteleket. Az Elermnél az idén csak többletfeladathoz kötött bérfejlesztés lesz, ez a dolgozók töredékét érinti.
A munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó Verta 2005 Kft. forgalma az elmúlt fél évben közel 70 százalékkal csökkent – mondta el Nagy Nándor ügyvezető igazgató. Alacsony képzettségű betanított munkaerőre a közép-dunántúli régióban már alig van igény, a cégek idegen nyelvet beszélő, több területen bevethető, közép- vagy felsőfokú műszaki végzettségű szakembert keresnek. Korábban ilyenekkel kölcsönzött munkaerőként szinte nem is foglalkoztak, ráadásul ma a felkínált bérek átlagosan 15-20 százalékkal alacsonyabbak, mint egy éve, pluszjuttatások pedig nincsenek. Mind gyakoribb, hogy a munkaerőt kereső cég kiköti: az egy adott vállalattól elbocsátottak közül lenne szüksége néhányra – tette hozzá az ügyvezető igazgató.
A cikk teljes terjedelemben elolvasható a Napi Online internetes portálon.
Forrás: Napi Online
A közelmúltban jelentették be, hogy rövidesen Magyarországon is elindulnak az első úgynevezett „hibrid” boltok, melyek nappal a ma ismert formában, a megszokott nyitvatartási időn kívül pedig személyzet nélküli üzemmódban várják a vásárlókat. A lehetőség technikai feltételeiről, illetve a használatának módjáról a megoldást fejlesztő Laurel Kft. május 15-i retailkonferenciáján közöltek részleteket.
Nagyjából két évvel a koronavírus-járvány okozta sokk után úgy tűnik, mostanra újra megjött a magyarok utazási kedve, sőt új dimenzióba lépett. Az Everguest megbízásából készített friss Tárki – kutatás szerint az idén a magyarok több mint harmada (34%) tervezi, hogy részt vesz hosszabb-rövidebb utazáson, az elmúlt évhez képest bővül az utazást tervezők aránya. Az idén a magyarok több mint háromnegyede tervezi, hogy időt tölt a Balatonnál, a fővárost is évről évre egyre többen választanák. A válaszadók többsége azonban aggodalommal tekint a folyamatosan emelkedő árakra, ami továbbra is komoly kihívást jelent a belföldi turizmus számára.
Május 31-ig kell elkészíteniük a társasági adóbevallásukat a naptári éves adózóknak. Azon cégek esetében, amelyek kapcsolt ügyleteket is bonyolítottak az adóévben, transzferár-nyilvántartás készítési, valamint transzferár-adatszolgáltatási kötelezettség is felmerülhet. Összefoglaljuk a legfontosabb teendőket.
Köszönjük, hogy feliratkozott hírlevelünkre!
Kérem, pipálja be a captchát elküldés előtt
Ha egy másik hírlevélre is fel szeretne iratkozni, vagy nem sikerült a feliratkozás, akkor kérjük frissítse meg a böngészőjében ezt az oldalt (F5)!
Kérem, válasszon egyet hírleveleink közül!
