Ahogyan a COVID első szakaszában, úgy a cégeknek az ukrán konfliktus elhúzódásával járó bizonytalanság esetén is figyelmet kell fordítania a munkavállalók mentális állapotára, hogy zavartalanul és hatékonyan tudjanak dolgozni – állítja a K&H HR vezetője.
A tanulás melletti pénzkereset, a 13. havi juttatás és a stabil nyugdíjkiegészítés az atipikus foglalkoztatás legmotiválóbb munkaerő-megtartó eszközei, de – az anyagiakon túl – korosztály szerint más és más szempontok is számítanak munkavállaláskor – derül ki a Magyarországi Diákvállalkozások Országos Érdekképviseleti Szövetsége (DiákÉSZ), a Közérdekű Nyugdíjas Szövetkezetek Országos Érdekképviseleti Szövetsége (KÖZÉSZ) és a Magyar Munkaerő-kölcsönzők Országos Szövetsége (MMOSZ) közös felméréséből, olvasható közös közleményükben.
