Bérkompenzáció
Tisztelt Látogatónk! A válasz csak előfizetőink számára érhető el!
Ha rendelkezik érvényes előfizetéssel, kérjük lépjen be felhasználói nevével és jelszavával, ellenkező esetben tájékozódjon kedvező előfizetési lehetőségeinkről!
A munkáltató a bérkompenzáció végrehajtása során azt a megoldást választotta, hogy figyelembe vette a műszakpótlékokat és ezzel korrigálta az emelés mértékét. A munkanapok megállapításánál a munkaszüneti napokat is figyelembe vette. Ebben az esetben az összes munkanapot vagy csak a munkavállalóra érvényes munkarend szerinti munkaszüneti napot kell beszámítani? A ledolgozott munkanapok számából ki kell venni a betegszabadságot, illetve a táppénzen töltött napokat. Ki lehet-e venni a szabadságon töltött napokat? Meddig lehet kérni a hibásan végrehajtott kompenzáció korrekcióját, van-e jogvesztő határidő?
Tisztelt Látogatónk! A válasz csak előfizetőink számára érhető el!
Ha rendelkezik érvényes előfizetéssel, kérjük lépjen be felhasználói nevével és jelszavával, ellenkező esetben tájékozódjon kedvező előfizetési lehetőségeinkről!
Igénybe vehető-e a kompenzáció annál az anyavállalatnál, ahol végrehajtották az elvárt béremelést az érintett munkavállalókra, majd a munkavállalók egy csoportja 100%-os tulajdonú leányvállalatba került kiszervezésre, és a leányvállalatnál alkalmazott bérek nem felelnek meg a bérkompenzációra jogosító feltételeknek? Ebben az esetben az anyavállalat megmaradt dolgozói után jogosult-e a kompenzáció igénybevételére?