Kft. tag biztosítása

Egy Kft-nek két tulajdonosa van, egyik tag 90% másik tag 10% tulajdonrésszel rendelkezik. A 10%-os tulajdonos öregségi nyugdíjas. A 90% tulajdonos a cégnek ügyvezetője, máshol nincs semmiféle jogviszonya (munkaviszony, megbízási jogviszony stb). A Kft alig működik. A gazdasági válság következtében bevétele minimális, havi szinte a 100 EFt-ot nem éri el. Az ügyvezető számára ez a tevékenység nem jelent havi 10 -15 óránál több elfoglaltságot, viszont korából adódóan már elhelyezkedni nem igazán tud sehol, pedig szeretne.

Ebben az esetben a 90% tulajdonrésszel rendelkező magánszemély, aki mint írtam ügyvezető a cégben köteles megfizetni maga után a minimálbér utáni járulékokat? Vagy köthet munkaszerződést úgy a cégén belül, hogy napi 2 órás munkaviszonyban dolgozik a cégnek, és ennek megfelelően arányosan fizeti meg járulékait? Ha van erre lehetőség, akkor a társasági szerződésben külön erre ki kell térni, vagy elég esetleg ehhez a tagok külön, egyéb írásos megállapodása? (Ehhez a kérdéshez csupán annyi megjegyzést tennék, hogy a Gt tv ilyet külön nem szabályoz, nem kéri a társasági szerződésben ezek rögzítését)

5 magyar magánszemély egy Kft-t alapított Magyarországon, minden tulajdonos egyben ügyvezető is.

Van járulékfizetési kötelezettségük Magyarországon, ha külföldön (Ausztriában) heti 40 órás munkaviszonnyal rendelkeznek? Mennyiben változik a helyzet, ha a külföldi munkaviszony csak heti 20 órás?

Milyen változás fog történni a járulékfizetési kötelezettségben, ha Ausztriában egy Magyarországi Bt-nek megfelelő társaságot fognak alapítani, és ott fogják a járulékokat fizetni?

Fenti jogviszonyokban kell tételes eho-t fizetniük mindig, vagy csak annak a tagnak kell, aki személyesen közreműködik?

A társasági szerződésben mindenki ügyvezetőként szerepel. Taggyűlési jegyzőkönyvvel módosíthatják-e a személyes közreműködési kötelezettség változását? Annak a tagnak van-e járulékfizetési kötelezettsége, aki személyesen nem működik közre, de máshol nem biztosított?

1.) Ha a kft. társasági szerződése nem ír elő kötelező közreműködési kötelezettséget a tagok részére, akkor, csak azért, mert kft. tagok, be kell-e jelenteni őket az OEP-hez?
Szerintem nem, mert csak a biztosítottakat kell bejelenteni. Jól gondolom?
2.) Egy kft-nél egy 95%-os és egy 5%-os tulajdoni hányaddal rendelkező tag van. A tagok részére kötelező személyes közreműködést itt sem ír elő a társasági szerződés. Az ügyvezetői feladatokat munkaviszony keretében az 5%-os tulajdoni hányaddal rendelkező tag végzi. A másik tagnak sehol sincs biztosítási jogviszonya.
Ebben az esetben, a 95%-os tagi hányada miatt kötelező-e biztosítottnak tekinteni?

Az Adó-kérdések és válaszok 5.számában már olvastam a Bt beltag biztosítotti jogviszonyáról – Tagok biztosítása c. (133) válaszuk, ami a bt biztosításáról szól.
Kérem, hogy a kft. ügyvezetők biztosítási jogviszonyáról tájékoztassanak.
Nevezetesen: a Kft. két tagja egyben ügyvezető is. Társasági szerződés nem tartalmazza, hogy az ügyvezetőséget milyen jogviszonyban végzik. Személyes közreműködésre nem kötelezettek. Máshol nem rendelkeznek munkaviszonnyal.
Taggyűlési határozat született, hogy megbízási jogviszonyban végzik tevékenységüket, amelyért nem kapnak semmiféle díjat. Ebben az esetben van-e járulékfizetési kötelezettség, vagy sem?
A tagok üzletet üzemeltetnek, ahol a 3. tag dolgozik, s az előbbi két tag ügyvezető esetenként kisegít, de fizetést, illetve semmiféle juttatást nem kapnak. Ebben az esetben van-e járulékfizetési kötelezettség, vagy sem?